1樓：
（1）產業社會是勞動法產生的社會基礎，產業僱傭勞動產生的社會關係落實了勞動法調整的物件。
英國工業革命後，大批農民因為圈地運動失去土地，被迫到城市中專門為資本家勞動，從而產生了新的勞動關係型別，即產業僱傭勞動關係。產業僱傭勞動關係不同於封建社會中地主與農民之間形成的傳統農業僱傭關係，具有明顯的時代特點：勞動者開始群聚併合作，即勞動開始社會化；勞動工具開始機器化產業化；勞動者使用的生產工具、生產資料不屬於自己，生產資料與勞動力開始相對分離。
因此，它需要新的對應的法律進行調整，即後來逐步產生的勞動法。
（2）調整產業僱傭關係的法律是現代意義勞動法產生的萌芽。
社會化大生產背景下，工人的工作時間遠遠超過人的生理極限，勞動條件和工作場所極端惡劣，對勞動者的身體健康甚至生命造成了極大的威脅。隨著產業工人的鬥爭從自發到自覺，英國**被迫認識到緩和勞資關係的重要性，開始制定一些調整勞資關係的法律，主要是一些童工、女工生理保護、縮短工作時間、改善勞動條件等強制性規定，在此期間頒佈了《學徒健康與道德法》，很多學者認為，它與以往的勞工法規有了質的變化，第一次從保護工人的利益出發而制定，意味著勞動法的產生，對勞動法的誕生具有重要的意義。
（3）產業僱傭勞動的法律調整是勞動法的宗旨，是詮釋勞動法產生的關鍵。
勞動法的立法宗旨就是在於保護勞動者的合法權益，化解社會化大生產方式下產生的勞資矛盾，只有充分認識了產業僱傭勞動關係存在的社會基礎，才能更好地理解勞動法的產生與發展。
2樓：bisc一村
所有的倒動關係都受《勞動法》和《勞動合同法》調節
新勞動法實行,形成僱傭關係但在一月底仍沒有簽定勞動合同的是不是要發放2倍的工資?
3樓：匿名使用者
在新勞動法頒佈1個月內不簽定合同的，從第2個月起到簽定合同當日期間以200%補助勞動者
4樓：匿名使用者
07年以前也應該向勞動者支付一個月的經濟補償，（2023年12月3日勞動部頒發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》）。08年一月底如果勞動合同終止，則用人單位應當依法支付勞動者二倍工資。
《勞動合同法》規定：用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應在此前的十一個月向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法對農民工有哪些保障大老闆和小老闆產生糾紛，拖欠我們工資不給。
5樓：野馬幫何莫
用人單位拖欠工資的，可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
6樓：
小老叫我邦找一邦木工，每月給生活費！工人來了，生活費也沒那麼多|，說完工給開支，完工也不給開，小老闆說公司沒給他錢！大老闆說錢給他%80！
我們11個人沒拿到工錢！怎麼辦？我們老青欠
辦鎮去五次，區去四次，
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
勞動法產生的歷史背景，勞動合同法產生的社會背景
隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關係的重要性和複雜性也日趨凸現。企業勞動關係不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由於企業勞動關係的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的 不可估計的損失。當前，由於我...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...