1樓：愛微信掃雷埋雷
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：琴厚縱清秋
兩碼事，不存在對傷殘鑑定造成損害，不過是開除後的工資是沒有希望的了。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
3樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：飛雪渡
建議你先去上班，因為你的勞動能力鑑定還沒下來，你的工傷待遇也無法要求，只要你的傷殘等級出來了，你就可以向單位提出工傷待遇的問題，雙方可以協商，協商之前建議你本人去當地人社局勞動人事仲裁諮詢一下工傷待遇的計算方法，算出一個數來心裡好有底，如果差距太大，你就可以向勞動仲裁提起申請，要求與單位解除勞動合同支付工傷待遇，這樣處理是最好的。當然，你也可以不去上班，等傷殘鑑定出來再解決與單位之間的問題也行。
5樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
更多5條
我在單位出了工傷，被鑑定為十級，如果我不上班，會開除麼？
6樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
在單位出了工傷，鑑定為十級，在養傷的期間是可以不上班的，工資照發，如果傷病養好，那就必須上班了，如果堅持不上班的話，單位有權開除，因為十級工傷，也不算嚴重，因為這點傷就在家休息，不上班的話，單位是不會答應他
7樓：今日份的快樂
你好！朋友：你2月18日上班，3月13日受傷，沒簽合同屬合情合理也合法。7月1日工傷 鑑定為十級，傷殘等級低，單位賠償也不多，賠償依據：「工傷保險條例」。請認...
8樓：運聰
實際屬於輕傷，嗯，可以幹些避暑能級的工作如果你一點工作也不做的話。那即使不開除你也不會有工資了。那點傷殘金才能有多少啊！
9樓：踏雪尋梅
既然是工傷就得去單位找領導看看怎麼解決問題，你要是不上班沒啥理由哪的看領導怎麼給你安排了
10樓：
是工傷，你就得拿起監鑑定證明去找單位領導談談，看能不能給你換個工種，你不能說你、是工傷就好了都不去上班，就沒道理了是不。
11樓：
如果不能工作，有醫院開的休息診斷書，不會開除。
12樓：類螺
你要辦正常的請假手續
單位不讓我做傷殘鑑定我能自己去做嗎？
13樓：瑪爾塔什麼的最可愛了
這個當然可以，你只要開得出傷殘鑑定證明，單位如果不予受理，你可以走法律途徑解決的。
14樓：江東朗
單位不讓你做，說明單位心虛。你沒有必要自己做，可以到勞動局去投訴。這樣單位會為他的行為付出更大代價！法律都是保護弱勢群體合法權益不多傷害。
15樓：無雨
工傷職工自己可以申請工傷勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會（辦公室一般設在同級人社局）提交材料，按勞鑑委安排的時間和地點參加鑑定即可。
16樓：欺日無窮
單位所謂不讓你去做傷殘鑑定，無非是怕花錢怕賠錢，不管怎樣，即使自己花錢也要做鑑定，因為這關係到你自己切身的利益。等傷殘鑑定做好了，該起訴起訴，走法律途徑維護自己的利益。
17樓：匿名使用者
讓你在工作中受到的傷害。產生工傷情況的話，你可以去做傷殘鑑定，如果單位不讓你做的話完全可以自己做，這樣才可以更好的保護自己。以後在維權時有充分的證據。
18樓：zkq先生
自己去做傷殘鑑定也可以，但作為勞動仲裁的證據，必須要找具備司法取證資質的鑑定機構進行鑑定，否則沒有意義。
19樓：問去
可以是可以申請傷殘鑑定的，先去勞動局工傷科，申請工傷認定，工傷認定以後，在去申請傷殘鑑定。我爸爸單位就不同意工傷鑑定，我自己申請的。
20樓：水滸故事雜談
當然可以自己去。因為這個鑑定一旦做下來的話，單位很可能是需要承擔一定賠償責任的，因此單位自然不會讓你去。但是你可以通過找第三方專業機構去做，然後申請勞動仲裁，依法維護好自己的合法權益。
21樓：琴夢蘭
單位沒有權利不讓你做，可以自己去鑑定，根據工傷鑑定條例，需要前往符合的醫院鑑定，出具證明提交工傷鑑定部門
22樓：晴天便好
單位不讓你去做傷殘鑑定，是因為如果你做了傷殘鑑定以後，如果你的傷殘鑑定，達到幾級以後？單位是要賠償你的，單位不同意，你自己可以去做鑑定，有了建傷殘鑑定，就可以提出賠償補貼了。
23樓：匿名使用者
單位不讓你做傷殘鑑定，你在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
24樓：纖纖金融
如果你碰到這種事情，可以請求當地的勞動部門請求介入，協助你到勞動局仲裁委那邊，進行傷殘鑑定，按鑑定的等級跟用人單位索求賠償
25樓：不安志
當然是可以，你可以去你所在地的工傷鑑定機構，帶上身份證，醫院看病簡歷，和所拍的**，自己就可以去做工傷鑑定，完全不必要經過單位批准。
26樓：57國良
我認為單位不讓你做傷殘鑑定是不正確的！你自已可以向**相關部門申請鑑定！
27樓：合學
可以，要由勞動監察部門開具證明，到指定醫院做傷殘鑑定。
28樓：小貝太狼
申請工傷勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會（辦公室一般設在同級人社局）提交材料，按勞鑑委安排的時間和地點參加鑑定即可單位不讓你做傷殘鑑定是不正確的！你自已可以向**相關部門申請鑑定！是無可厚非的。
29樓：翰林鑑史
臥室林頓一點點，很高興為您解答。單位沒有權利不讓你做，可以自己去鑑定，根據工傷鑑定條例，需要前往符合的醫院鑑定，出具證明提交工傷鑑定部門，按照正常流程申報。
30樓：
能去。可以到勞動部門申請填表後，再到醫療鑑定機構去做鑑定，如果達到了工傷的等級，就可以回原單位辦理工傷。
31樓：匿名使用者
可以由當事人找有資質的傷殘鑑定機構做傷殘鑑定，作為司法、仲裁的依據。
32樓：汗汗猴愛花花
單位不讓坐傷殘鑑定，職工自己可以申請工傷勞動能力鑑定，向市級勞動能力鑑定委員會提交材料，按勞鑑委安排的時間和地點參加鑑定即可。
工傷鑑定期間可以不上班嗎？
33樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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