1樓：海黃斯德
不屬於事業單位的試用期員工還不是事業單位的正式員工。需要轉為正式員工之後才可以獲得晉升的機會。如果是應屆畢業生的話，那麼需要在工作一年之後轉正定級才可以獲得幹部身份。
同樣在使用期間也是不可以晉升的，只有轉為正式員工之後才會有晉升的機會。如果是事業單位的實際幹部身份是需要滿足晉升的條件才可以獲得晉升的機會的。通常事業單位在招收新員工之後都是會有一年的試用期，在試用期結束之後只要表現沒有違反事業單位的規定基本都是可以轉為正式員工的。
由於在事業單位中資歷高的員工有很多，因此在晉升的時候一般都會按照工作表現、工作貢獻、學歷等綜合來評判是否可以晉升。剛進入事業單位的員工在工作貢獻方面不佔優勢，因此剛進入事業單位的員工在轉為正式員工之後，立刻獲得晉升的機會是比較少的，還是需要工作幾年之後工作經驗豐富了，晉升的機率才會大。需要注意的是：
事業單位在招聘的時候對於學歷還有要求的，會要求是大專以上的文憑。那麼大中專以上的畢業生都是可以在畢業一年之後通過轉正定級獲得幹部身份的。在可以轉正定級獲得幹部身份的時候一定要記得申請。
是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。
2樓：留語詩
科級幹部當然是可以調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動你這種情況是最常見的，可以來交流，
公辦學校的老師在試用期內考上了其他的事業單位會對轉正定級有影響嗎？是不是就沒有了幹部身份？
3樓：匿名使用者
第一 不會影響
第二 你這個問題轉到另外事業單位 簽訂相關的協議等於把幹部身份在轉到那個單位去了
第三 等於還是不受到影響
第四 你可以問下當地社會保險中心 **12333第五 還可以諮詢下相關的公司瞭解下政策
第六 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
4樓：獅山大俠
您好！事業單位人員在試用期內是不允許考公務員和其他事業單位職位的，也不允許調動。如果您是辭職再去新單位，那麼就是等於從頭來過，之前的工作時間是不算的，也就是重新開始算一年時間才能轉正。
希望對您有幫助。
應屆大學畢業生簽訂合同後在試用期內辭職在找到新工作還能走校園招聘線路嗎'幹部身份會保留嗎'這樣找
5樓：釣魚佬老頭
1、關於幹部身份，早在93年7月勞動部就以「勞辦發〔1993〕78號」檔案**了《關於企業取消幹部、工人身份界限，實行全員勞動合同制若干問題的意見》，之後企業就不再搞幹部身份的認定了。
2、企業一般只注重勞動合同，一旦簽訂了勞動合同，三方協議、派遣證就同時作廢了，一切均以已簽訂的勞動合同的約定為準。辭職後再找工作就只能靠自己到勞動力市場去打拼了，沒有其他路可以走了。
試用期有福利嗎，試用期員工能享受正式員工的福利嗎
隨遇而安 法律是有相關規定的，但是，實際問題實際解決，不要因小失大！試用期是否有公司的其它福利可以由雙方約定，但是試用期也應該給勞動者上相應社保，這是強制的。至於工資標準，如果你接受，以公司現在發的offer為準。試用期肯定沒有啊 關鍵看試用期後的待遇啊 這種沒有明確規定.這都是雙方的約定.也沒有什...
試用期想辭職，直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...
能辭退試用期內患病員工嗎，試用期員工生病能辭退嗎？
不能因為試用期內員工患病而辭退患病員工。勞動法 第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法...