1樓：生活百事咖
.以靈活就業人員身份繳納的社保費要低一些
這兩種方式繳納社保的種類是不一樣的，個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老、醫療、生育險、失業保險和工傷保險這五項保險，由於只是掛靠關係，所以單位繳納的那部分費用全部是由自己承擔的，兩種方式繳費的比例是不一樣的，個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，而掛靠公司的話，養老保險需要承擔24%，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，相當於比個人繳納多繳納7個百分點，另外，有些公司還會收取一定的手續費用，所以掛靠公司繳納社保的話，所花費的費用會比個人繳納會多一點。
2.掛靠公司繳費風險較大
掛靠公司繳納社保費用是有一定風險的，如果掛靠的單位經營不善，就有可能發生不按時將費用劃入社保賬戶的事情，這時候所產生的風險是由個人承擔的，斷保的風險還是比較大的，比如醫療保險，必須連續交夠25年，才能享受免費的醫療服務。還有，掛靠公司繳費，這種行為本身就是法律所不允許的。還是踏踏實實去社保局按規定繳費心裡比較踏實。
2樓：甕雁宇賦
長遠來看的話，掛靠公司比較好一點copy，因為掛靠公司的話，他算是社保，社保裡面的養老保險，將來退休的時候呢，養老金領取的會多一點，而一個靈活就業的養老保險呢，就會少一些，但如果你是農村戶口百的話，可以買農村養老保險，這樣的話，它既經濟又實惠，度實惠，在於將來拿養老金也不比掛靠公司的少，還有就是，繳費的時候，費用也比較低一點。
3樓：下河原佐智子
回答自由職業者可以在戶籍所在地以靈活就業身份參加城鎮職工基本醫療保險和醫療保險，而掛靠公司繳納社保和企業職工所繳納的社保種類相同，可以參加社保五險，也就是說掛靠公司交社保需要多繳納工傷保險、生育保險和失業保險三種保險費，當然享受的保障也更多一些。
隨著社會保險的保障範圍越來越廣，有越來越多的人開始意識到了繳納社保的重要性，因此很多沒有工作單位的個人也開始想要給自己購買社保，但是很多人自己交社保都把握不準，究竟是以靈活就業身份參保划算，還是掛靠單位繳納社保更划算呢？
自由職業者可以在戶籍所在地以靈活就業身份參加城鎮職工基本醫療保險和醫療保險，而掛靠公司繳納社保和企業職工所繳納的社保種類相同，可以參加社保養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，以及生育保險五個險種。自由職業者自己交社保和掛靠公司交社保各有各的好處，具體分析如下：
1、靈活就業人員只能繳納基本養老保險和醫療保險兩個險種，掛靠公司交社保需要繳納五險，也就是說掛靠公司交社保需要多繳納工傷保險、生育保險和失業保險三種保險費，當然也可以多享受工傷保險、生育保險和失業保險三種保險的保障，對於有生育計劃的參保者來說，繳納生育保險後可以享受生育保障。
2、靈活就業身份參保，繳費比例比較低，並且參保人員可以根據自身情況選擇適合自己的繳費基數，而掛靠公司交社保，社保繳費比例要比靈活就業身份參保高一些。對於靈活就業參保者，國家考慮到靈活就業參保者的繳費壓力，對於部分大齡就業困難人群，國家推出了社保補貼政策，滿足條件的靈活就業參保人員可以享受社保費用補貼。
3、很多地區的外地戶口人員是不能以靈活就業身份參保的，對於這類人來說，如果想要在當前居住地繳納社保，那麼就只能選擇掛靠公司繳納社保。現在很多大型城市對於外地戶籍買房、買車都有社保要求，需要在當地連續繳納社保滿一定年限後才有買房、買車的資格。
4、女性以靈活就業身份參加社保，法定退休年齡為55週歲，如果靠掛單位繳納社保，那麼法定退休年齡為50週歲。
通過以上內容可知，以靈活就業身份參保和靠掛單位繳納社保兩種方式各有各的優劣，大家可以根據自身實際情況選擇適合自己的參保方式。
更多7條
4樓：公孫智改戌
這要取決於你的需求是什麼百
，如果你只繳納養老險，那就個人繳費更合適靈活，掛公司，雖然度繳的錢更少但是公司繳必須要繳五險，有些地區是三險，所以如果只知繳養老險，那就個人，需要五險那就掛公司，所以還是要看你的需求道
掛靠公司和靈活就業人員繳社保費一樣，選哪個好？
5樓：阿白手機攝影
社保問題一直倍受大家的關注，對於一些自主創業者一般有兩種繳費方式，一種是掛靠公司，還有一種是以靈活就業人員身份繳納社保費用，對於這兩種方式，各有利弊，大家在選擇時還是要根據自己的實際情況來選擇，對於我個人而言，我認為以靈活就業人員身份繳納社保費用更好一些，下面是我自己的一些個人觀點。
1.以靈活就業人員身份繳納的社保費要低一些這兩種方式繳納社保的種類是不一樣的，個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老、醫療、生育險、失業保險和工傷保險這五項保險，由於只是掛靠關係，所以單位繳納的那部分費用全部是由自己承擔的，兩種方式繳費的比例是不一樣的，個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，而掛靠公司的話，養老保險需要承擔24%，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，相當於比個人繳納多繳納7個百分點，另外，有些公司還會收取一定的手續費用，所以掛靠公司繳納社保的話，所花費的費用會比個人繳納會多一點。
2.掛靠公司繳費風險較大掛靠公司繳納社保費用是有一定風險的，如果掛靠的單位經營不善，就有可能發生不按時將費用劃入社保賬戶的事情，這時候所產生的風險是由個人承擔的，斷保的風險還是比較大的，比如醫療保險，必須連續交夠25年，才能享受免費的醫療服務。還有，掛靠公司繳費，這種行為本身就是法律所不允許的。
還是踏踏實實去社保局按規定繳費心裡比較踏實。
3.關於養老金問題雖然掛靠公司繳納社保，繳納了生育保險與失業保險，在必要時是可以享受到相應的補貼，但是絕大多數人繳納社保還是為了以後的養老考慮，能領取多少養老金才是大家最關心的問題，如果僅就享受養老金而言，掛靠在用人單位與靈活就業人員在退休時的計算方式是一致，所以領取的金額並無太大的差別。
（文章**來自網路）
6樓：青島小魚聊創業
掛靠公司比較好，因為如果掛靠公司的話，可以繳納五險，報銷比例會比較高，然後以後領取的養老金也會比較高。
7樓：微風的輕柔
如果不是在異地以個人名義辦理靈活就業人員辦理社保，一般不建議進行掛靠；如果在外地已經繳納一定的年限，自己又無法以個人身份在異地辦理靈活人員繼續繳納社保的，那就選擇掛靠單位，這也是一種不得已的選擇。
8樓：孽龍華魂
掛靠公司和靈活就業人員繳社保費是不一的。個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔。掛靠公司養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。
所以以靈活就業人員身份繳社保費好些。
9樓：娛樂八卦哈哈哈
個人認為當然是掛靠公司所繳納的社保好，因為公司它比較穩定，而且抗風險能力比較強，相對於個人能有更好的保障。
10樓：從此煙雨落濱城
掛靠單位繳納社保要更好一些，第
一、可解決不能自己繼續繳費的難題，第
二、女職工可提前5年退休。
11樓：哎喲帶你看娛樂
我認為是掛靠公司比較好，因為如果公司是能夠在保費上有所優惠的，在最後領取時費用是不同的。
12樓：笑傲人生
你大腦穿刺了，自己交社保好嘛？
13樓：小豆企服
如果你是自由職業者，沒有固定的工作單位，所以說個人的社保沒有單位給個人承擔，那麼在這樣的情況下，自己如果想要參保，就需要尋找合適的方法。
個人參保社保常見的就是靈活就業繳納和社保掛靠。通過靈活就業的形式來自己繳納社保，存在一定問題，必須在自己的戶籍所在地才能參保這個社保，如果長期居住地和戶籍地不在同一個地區的話，社保必須回到自己的戶籍所在地來交納這個社保，自然會出現一些麻煩。
醫療保險它是實時報銷的一個狀態，你想選擇這個社保的報銷，雖然跨地區就醫結算逐步實施，但畢竟不是在本地看病，不是很方便。
如果居住不再戶籍地，那麼個人醫保賬戶的錢在外地是無法使用的，你選擇在戶籍所在地繳納這個醫療保險的話，醫保賬戶的錢只能夠在戶籍所在地的藥店和醫院來使用它，使用不是很便利。
掛靠社保可以選擇戶籍地或者居住地，不在一個城市也沒有關係，這種情況想要在居住地繳納社保，選擇掛靠繳納社保是非常不錯的。因為自己無法參保，以靈活就業形勢也無法參保，所以掛靠是最合適的。
掛靠社保和靈活就業參保最大的區別，社保掛靠可以享受五個險種，企業承擔的比例和你個人所承擔的比例你都需要交納，掛靠繳納社保要比靈活就業高很多，當然也可以享受更多的待遇。
自由職業者交社保是自己交好還是掛靠單位交好？
14樓：樂觀的水霖霖
各有利弊。
自己交社保，上交的金額數相對較少但到退休年齡後，所得的退休金會相對較少；掛靠在單位所交的金額數更多，同樣，退休後所得退休金也相對較多。
個人交社保，只能交養老、醫療，個人交的費用會相對較低，也能滿足進本的生活需求，缺點是退休的時候按每年社保繳納基數、平均工資來核定，領取的養老金會相對較少。
掛靠單位交社保，所謂掛靠單位交社保就是把個人社保掛靠在公司進行繳納，繳納的社保是五險，其中包含了養老、醫療、生育、失業、工傷，險種比較齊全，缺點就是你要承擔公司及個人的所有費用，費用較高，如果經濟壓力不大建議在公司繳納社保，這樣最終領取的養老金會相對多點，也可以提前辦理退休。
15樓：二師兄
個人繳納養老金和單位（掛靠公司）繳納養老金，只要繳費係數相同，退休待遇沒有區別。
1、勞動者與單位解除勞動關係之後，可以按靈活就業人員標準繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合併計算。
2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
5、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。企祕保
職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎
區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8 的比例，而靈活就業人員需承擔20 的比例 2 影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等，繳費基數越高 年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費 個人繳或企業繳 沒...
靈活就業人員養老保險能補交嗎，靈活就業人員養老保險可以補繳嗎
養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20 25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和...
靈活就業人員養老保險和私企交養老保險有什麼區別
兩者主要區別如下 1 繳納保險的主體和受理機構不同 靈活就業人員也就是沒有工作單位的，保險是由自己全額繳納 而企業職工則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位負擔大部分，個人負擔小部分。靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構 檔案託管機構 受理 職工繳費和退休是由所在的工作...