1樓：
區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
2樓：匿名使用者
職工基本養老保險，是社會養老保險的一種，社會養老保險包括職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險
3樓：
個人交職工社保女職工多少歲領養老金
靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別
4樓：莫念v勿忘
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
拓展資料：
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒佈實施了靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60週歲、女50週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社群勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
5樓：找法網
職工養老保險和靈活就業養老保險，同屬於城鎮職工基本養老保險，二者個人賬戶記入比例和計息方式、基本養老金的計算方式沒有區別，但繳費身份、繳費基數、繳費比例不同：
一、繳費身份
職工養老保險的參保物件，是企業職工；靈活就業養老保險的參保物件是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
二、繳費基數
職工養老保險的繳費基數，是以職工本人應得工資總額為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資的，以統籌地區上年度職工平均工資為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數。
靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數，是由本人在統籌地區上年度職工平均工資60%至100%的區間自由選定。
三、繳費比例
職工養老保險是由用人單位和職工個人分別繳納，用人單位繳費比例一般為20%左右，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員繳納基本養老保險費，按20%的比例，全部由個人繳納，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
6樓：匿名使用者
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下： 養老保險：單位20％，個人8％； 醫療保險：
單位8％，個人2％； 失業保險：單位2％，個人1％。 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
7樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
8樓：社保分析師
靈活就業人員與上班職工的養老保險有什麼不同？
9樓：寵易小魚兒
答：繳費額度的問題
靈活就業人員養老保險和職工養老保險區別
10樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
11樓：匿名使用者
國家既然抄是統籌，就是統籌安排，靈活bai就業繳納20%，是為du了減輕個體繳zhi費的負擔，但是計算dao退休費的辦法，是一樣的，待遇相同，不同的就是靈活就業女性要在55週歲才可以領取，城鎮職工女工50週歲就可以領取，女幹部是55週歲領取，再有不同的地方，就是城鎮職工養老保險，必須繳納到退休年齡，僅僅繳費滿15年只是領取退休費的最低條件
12樓：愛丫丫愛生活
你對此二者是有研究的，你說的都對
養老金計算涉及到歷年繳費基數、個人賬戶餘額、繳費時長等因素，並不涉及到劃入統籌賬戶的金額。根據你的假設條件，該兩種情況下的養老金是一模一樣沒有任何區別的
13樓：匿名使用者
交費基數不同復導致個人帳戶餘額不同制，退休後領取方式是一樣的，另外，統籌帳戶裡的錢是給zf的，這部分個人享受不到（用來拉平均工資的高低去了）
那麼職工就是交費少，靈活就業人員就是交費高。
享受同樣待遇的情況下，靈活就業人員比職工多交一部分給zf了
城鎮職工和個人靈活就業繳納養老保險有區別嗎？領取養老金會不一樣的嗎？
14樓：月亮愛你
城鎮職工和個人靈活就業和繳納養老保險有區別。
1、購買主體不同。
城鎮職工社保允許所有本外地人員購買，但是必須是以單位代繳的形式購買，由單位和個人按一定的繳費承擔比例繳納。而靈活就業社保必須是本地戶籍人員才有資格購買，而且全額由個人支付。
2、繳費基數不同。
繳費基數是社保中很關鍵的一個名詞，主要的參照條件是省或市上一年度的人均工資，再根據規定按一定的比例進行購買，譬如規定城鎮職工養老險的最低繳費檔次是省均工資的60%，最高為300%。
而城鎮職工和靈活就業社保的繳費基數不同，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分。
3、退休時間不同。
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。
15樓：匿名使用者
都是“社會勞動保險”（社保），性質都是一樣的，退休金計算辦法也都一樣，享受的待遇也都一樣，沒有區別。
唯一的區別就是，以自由職業者身份繳費全額費用由個人負擔，受聘於單位繳納，單位承擔大部分，個人負擔小部分。
16樓：葉孤初南
有區別的，自己繳納養老保險的話，一般都是買的最低的，在企業裡隨著你的工齡增加，養老保險會回低的慢慢的轉高的。退休以後養老金是根據你的工齡，年齡和繳納的額度來區分的。
17樓：劇琨瑜寧姮
當然是不一樣的，城鄉居民社會養老保險金是基礎養老金，首先領取的金額少，目前，至少是每人每月55元，地方補貼多的就領的多，以後也會增長，但要看國家的政策；城鎮職工養老保險首先繳費高，基數也高，與城鄉居民社會養老保險的增長機制、核算標準都不同，領取的養老金高，增長幅度大。
18樓：普黎昕
職工社保養老保險，和個人靈活就業養老保險。是有區別的，第一，繳費年限不一樣，所繳納的費用也不一樣。個人繳費要更久。職工養老15年就可以了。
第二，享受的退休工資待遇不一樣，個人比職工退休福利需要活得更久才能回本。而職工養老則不用。
第三，每個地區和城市還不一樣。
19樓：清新空氣與富碳
城鎮職工繳納的是個人養老保險金的8%，企業還給繳納15～20%；個人靈活就業繳納的是全額23%～28%，繳納的多，而計入個人賬戶的金額都是8%。領取的養老金一定是不一樣的！
20樓：
不會有很大的差別，因為養老金最後能拿多少跟你本人的繳費年限、繳費基數、個人賬戶餘額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，不論是單位職工還是以靈活就業人員身份繳費都有一個原則就是多交多得，所以不會有什麼差別。
21樓：
是的，城鎮職工基本養老保險分有單位和無單位兩類人員，無單位或下崗後續交的這類人員就是靈活就業人員也叫自由職業者，這部分人員繳納養老保險是按照全省上年度在職職工月平均工資最低60%的20%繳費的，其中8%用於建立個人帳戶的，繳費水平低於有單位的人員，所以這部分人員的工資低於有單位人員，這是繳的多拿的多，交的少拿的少。單位和個人繳費都有最高和最低限制，最高不得超過平均工資的三倍，最低不低於平均工資的60%。
22樓：愛喝粥
如果你以靈活就業人員身份參加了養老保險，在繳費基數和繳費額不變的情況下，退休金與在單位繳納養老保險是一樣的。
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靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少
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靈活就業人員養老保險和私企交養老保險有什麼區別
兩者主要區別如下 1 繳納保險的主體和受理機構不同 靈活就業人員也就是沒有工作單位的，保險是由自己全額繳納 而企業職工則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位負擔大部分，個人負擔小部分。靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構 檔案託管機構 受理 職工繳費和退休是由所在的工作...