1樓：留學生海歸求職網
1、社會原因。就業的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，現在很大一部分90後，家庭和成長環境要注重的是工作過程中的內心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行
2、學校原因。雖然各高校都有就業指導相關課程的設定，但一般都在高年級或畢業年級開設，試想一個成為應屆生的學生整天忙於找工作哪有心思聽進去這門課，現實使就業指導相關課程基本流於形式，沒有真正起到就業課程的指導作用。而學校相關部門追求的是學生一次性就業率，給系部、學校能否帶來良好的聲譽以及能否影響到下一年的招生數量質量等目標，因此，給學生推薦到工作，學生找到工作就視為就業的終點。
3、企業原因。企業終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足一個人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對剛畢業的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個人生存的基本需要，而且在當今就業形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎麼能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態度，畢業生最最關心的勞動合同等權益得不到保護；還有，企業效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90後的徒弟很憋屈窩火，沒有調節情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種「踢貓效應」無論是對員工本人還是企業甚至是社會最終會產生不良影響的。
4、自身原因。90後的職場態度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。
用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結工資。大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了「工資太低了」、「專業不對口」、「上班地點離家太遠」、「感覺個人發展空間過小」、「希望找一個更好的職位」等這些傳統離職原因外，如今的90後們更是製造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業、擇友，「是否有趣」都是他們選擇的重要標準。
2樓：學長來了
「我畢業2年，換了7個工作」，90後頻繁跳槽，原因出在誰身上
為什麼越來越多的90後頻繁跳槽？
3樓：手機使用者
年底將近，彷彿又到了跳槽季。在地鐵上聽幾個二十多歲的人聊天，他們說在現在的公司工作一年多了，也該跳槽了。
看招聘**上的簡歷就會發現，很多90後在同一家公司工作都沒有超過一年，那麼是什麼導致90後頻繁跳槽呢？
1.網際網路時代，找工作很方便
90後可以說是開放式的一代，很多90後從小就接觸網路，所以他們接收的資訊很多。
知道了很多接收資訊的渠道，所以找工作這件事情就變得十分簡單，他們不用擔心辭職之後會找不到工作。他們有了比較先進的想法，會將自己的簡歷時刻掛在招聘**上，一旦發現有更好的工作機會，就會毫不猶豫的跳出現在的公司。
所以從某種意義上來講，開放的網際網路環境為90後頻繁跳槽提供了條件。
2.有個性，不服管
90後的一代，是有鮮明個性的一代。
經常會聽見周邊的人說，不知道這些90後是怎麼想的，這麼有主見。90後從小就接觸很多外在的高科技產品，因此他們有了一定的自我分析的能力。所以不管看見什麼樣的事情，面對什麼樣的道理，都會有一些自己的見解和看法。
當他們發現自己的看法和老闆有衝突時，還是會選擇自己的觀念，因為總覺得老闆說的不靠譜。其實他們也會尊重老闆，不過有的時候還是喜歡我行我素。不服從老闆的安排，自然也會受到成長的限制。
當然如果你的三觀和老闆產生嚴重不同，那麼我們強烈建議你跳槽，因為那樣才可以降低成長成本。但如果只是因為你和老闆的意見不同，而產生的爭執，建議還是多想一想，老闆為什麼要這樣做，站在更高的角度去考慮問題。因為頻繁跳槽，對個人成長也是有很大弊端的。
3.不知道如何和領導相處
70後和80後在和領導相處的過程中，大部分情況下會聽從領導的安排。也不需要有太多的交流。
但是90後因為從小就接觸了很多比較前衛的思想，他們對工作的要求不僅僅是一種餬口的方式，還和自己的個人追求自我實現等等相關。小晴是市場部的員工，她每天的工作就是和客戶對接，然後將結果彙報給領導，每次向領導彙報的時候，領導都會從她的彙報中找出一些問題。這讓小晴感覺非常不爽，她覺得領導是在故意刁難她。
為此她還特地找過領導，領導明確的告訴她，給她提建議並不是刁難她，而是希望她不斷的精進，在每次彙報之後都可以有所提升。於是在之後的工作中領導依舊會提出問題。但是小晴卻覺得通過談話後，領導又變本加厲的挑刺。
最終，因為和領導相處不順暢而辭職。
總之，現在的90後對於工作的態度和以前的人有很大的不同。讓他們跳槽的理由很多，有可能是因為和領導性格不符，有可能是因為不服從公司的規章制度，也有可能是因為現在的社會找工作比較方便，乾的不開心就離開。
【猜你喜歡】
如何判斷領導是否真心對你，就看這3點！
如何判斷你的領導屬於哪種型別？就看這4點！
職場中，有遠見的領導，會對員工狠得下心腸！
頻繁跳槽對個人發展有哪些利弊
卡小炮 有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可...
頻繁跳槽的職場菜鳥，將來會有哪些就業隱患
今天有更多的職場新人喜歡頻繁跳槽，他們有著這樣那樣的理由，其實，最主要的原因是他的職業定位不清晰。缺少職業規劃。而更重要的是缺乏堅持。很少有人進入一個全新的工作環境後，能夠馬上適應，都是需要一段時間，逐步適應，才能進入工作狀態的。對於突如其來的工作量，超出了自己的能力會使得新人突然感覺到很壓抑，不堪...
導致肥胖的真正原因有哪些原因，導致人發胖的原因主要是什麼
浙江衛健科技 過勞肥 過勞肥 可以說是一個新名詞，很多人都會認為工作辛苦壓力大最終會導致人變瘦，可是現在確恰恰相反，如今工作壓力大 作息不正常等都是過勞肥的成因，只要將調整好自己的作息習慣，還有緩解壓力，自然就會瘦下來。排毒不暢 很多都市人都會出現便祕的情況，由於工作的時間過長，運動的時間少，還有飲...