1樓：卡小炮
有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。
首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可以使自己在繁忙的工作之餘解脫出來。而人往往到一個新環境的時候，動力也會比較足，所以跳槽也可以很好的使你保持對工作的激情。
但是頻繁跳槽也是有很多弊端的，我們都知道一項工作，如果想要做得好，那麼就要熟能生巧，而你剛剛對一項工作熟悉的時候就跳槽了，那麼到了另一個新的工作環境，你就需要重新熟悉這些工作事項和身邊的同事，也需要重新的熟悉領導的脾氣秉性。所以對於那些頻繁跳槽的人來講，也許會活得十分慌亂，並且，你永遠像一個新人一樣在單位中活的不自在。
頻繁跳槽帶來的另一個弊端，就是會給人一種十分不踏實的感覺，這樣老闆也不願意將重要的工作交給你來完成，而且如果跳槽過於頻繁的話，其實也不容易找到一份更好的工作。
雖然說領導比較看重一個人的工作經歷，但是如果他頻繁的跳槽，那麼老闆的心中對他也是會有些偏見的，會認為這個人不執著，工作不努力，一遇到挫折就選擇退縮。
2樓：mc他
頻繁跳槽對個人發展肯定是弊大於利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。
3樓：來自太姥山憐香惜玉 的北落基山狼
我覺得頻繁跳槽對自己得職業生涯有很大的影響，因為這樣子會讓人覺得你不是一個很靠譜的人。
4樓：太陽小花朵玫瑰
弊端有，影響你的人脈圈子，你頻繁跳槽，你在一個企業的形象容易影響他人對你的看法，你原來的人脈圈，可能就難以維繫，好處就是可以多一點選擇。
5樓：
跳槽容易引起那些公司的反感。覺得你這個人坐不住，不能輕易的重用你，否則你可能又再一次跳槽。
6樓：雪白的發亮
頻繁的跳槽可能會使你的薪資提高，換個新的工作環境，但是有的公司是看重一個人的穩定性的。不願意接受頻繁跳槽的人。
7樓：fdhfd是我
頻繁跳槽，對別人的印象也不好，給自己的感覺就是一事無成，做什麼都做不好的感覺
8樓：阿曉
會讓人覺得你很隨便，竟然跳槽了，那就可能還會再一次的跳去別家，從而不會輕易的重用你。
9樓：凡心凡心
會使你心煩意亂，感覺這裡也不成器，那裡也不成器，然後就沒有幹勁了，動力就沒有了
10樓：ok璐小璐
首先你頻繁的跳槽會讓你下一家公司，覺得你不會長期在他這裡工作。或者會讓公司的領導覺得你這個人不能重用。
面試時，別人問到你的缺點，應該如何巧妙的回答？
11樓：愛軍
可以從以下幾個方面巧妙的回答：
第一，你可以講一個你認為別人都喜歡的缺點，例如：我這個人的缺點就是過於完美或者說我這個人比較倔強，認定的事不管別人怎麼說都要做好。
第二，不要否認自已有缺點，因為沒有人相信人是完美的，所以承認自已有缺點反而會讓人覺得你很誠實。
第三，表明自已是如何克服缺點的，而且缺點也已經成為過去。
第四，把握一個度不要把自已的缺點說得太大，儘可能放大自已的優點。
面試時被問缺點要怎麼機智地回答：
1、根據hr 水平給予不同的回答
前面筆者說了，這真的是一個很low 的問題，所以問這個問題的可能是hr 小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓hr 知道你尊重他並且在認真回答他的問題，就說一些無關緊要，或者把優點偽裝成缺點也ok 。
但是假如hr 是個非常專業且經驗豐富的話，一定要慎重回答，要麼他已經看出你的問題，要麼就是看你有沒有機智表現的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來並覺得你不真誠。
2、避開所應聘職位最忌諱的缺點
如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應聘的是銷售，卻告訴hr 你不善言辭，不擅長人際交往，那麼hr 想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。
這裡有一點需要注意，有些hr 會直接問你關於職位或者是個人的缺點，而有些則不會這麼侷限，你儘量回答關於個人的一些對他人無影響的缺點即可。
3、在沒有特點限制的情況下儘量以過去時態回答
比如你的缺點是比較缺乏變通。那麼你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領導溝通中發現自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結果的例子。
千萬別以最後跟領導死犟為結局講給hr 聽，而應該以開始反思自己這個缺點，最終和領導達成共識為結尾，這樣會讓hr 知道你最終還是會尊重領導的意見，而不是一意孤行。
12樓：匿名使用者
面試時被問有什麼業餘愛好應如何應對
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