1樓：那一片天空在
一、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
三、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分
2樓：易書科技
工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括以下部分：（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。
（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。（3）津貼和補貼：
是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。
（5）特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。
什麼是實發工資？ 20
3樓：金果
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
4樓：聚焦百態生活
實發工資是指扣除個人應繳納的各種專案所對應的工資。
個人應繳納的專案主要包括以下兩部分：
1、個人所得稅部分：2023年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。2023年1月1日實施。
2、個人應繳納的五險一金部分：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金中個人應繳納的部分。
3、實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
5樓：馬梓開博士
每個單位的工資核算，都有應付工資和實發工資的**。所謂實發工資，就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款縣，包括扣減五險一金等，再扣除個稅後，計算出應當發放給個人的實際工資金額。這就是實發工資。
6樓：
實發工資就是工資總額扣除個人所得稅、「三險」（醫療保險、失業保險、養老保險）以及「一金」（住房公積金）後的工資餘額。
7樓：匿名使用者
樓上對實發工資定義的很對，但在計算各種保險時應按扣除前的工資做為基數。
8樓：匿名使用者
實發工資＝應發工資－扣款合計（含個人所得稅）
9樓：
對個人而言，實發工資是職工實際獲得的現金。（包括銀行存款）
對於企業而言，實發工資應當是職工全部收入包括了扣除的個人所得稅以及三金。從財務上說，實發工資就是應付工資的借方發生數。如果繳納社會保證金應該按照個人的應發工資作為基數來計算。
另外你們制定這個政策的本意是具體僅指工資還是是否包括獎金？？
標準工資指的是什麼？
10樓：薔祀
標準工資是《條例》中的重要概念，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。
工資標準又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。
可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
標準工資不包括下列各項:
（1）支付時間超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；
（2）無確定支付週期的工資，還有額外補貼：如一次性的獎金、津貼、補貼等。
擴充套件資料：
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是「標準工資」相當重要。
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
參考資料：
11樓：情緒控
國家統計局《關於工資總額組成的規定》：標準工資是指按規定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。
標準工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。按照《條例》的規定，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:
（1）支付週期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；（2）無確定支付週期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
請問 底薪是什麼意思？和工資的區別？
12樓：迪奧凝脂
底薪只是屬於工資的構成之一。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666261
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。
如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。
基本工資是包括了津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資。
擴充套件資料
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
13樓：匿名使用者
底薪只bai
是屬於工資的構成du之一。一zhi般每個月拿到手的工資是dao：底薪加抽成（假內如容
有抽抽成的話）再加上各種補貼（其實也要看什麼單位了，如果是大學教師，可能有發表**的金錢獎勵什麼的），然後扣除五險一金以及遲到、請假等等扣款。最後才是你的到手工資。
一般如果你的工資是固定的（合同上的），那麼你拿到的工資會比合同上的會少，因為會扣五險一金等，但是好的單位會有些亂七八糟的補助，拿到手的可能就不一樣了。
現在工資的起徵點是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣稅的。
各個行業有各行業的工資成分。。不能統一說明就是了。
14樓：東郭芙單胭
底薪就是按照國家規定每月五天八小時工作所得的最低工資，
月薪就是月底所發放的工資，包括加班費，獎金，還有一些其他的費用，
底薪和月薪的區別就是，底薪是固定的，而月薪不是，月薪是一個月各種費用的綜合
計稅工資與應付工資實發工資的聯絡區別
秋禾頁韻 計稅工資指 在計算應納稅所得額時允許扣除的工資 薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。實發工資 即員工實際到手的工資。實發工資 應發工資 企業代扣款 代員工支付的水電費 社會保險及個稅等 綜上，三者的...
面試談的工資跟實發工資不一樣怎麼辦
owen法餐 如果發工資都很困難的話，相信這個企業也沒什麼前途可言。你還是儘早打算新的出路為好！一個不講誠信的人，你幹嘛要一昧的相信他呢？ 跟隨自己的成長 找領導問明原因即可。收到工資條後，首先到人事部核對工資數額是否正確，等到人事部確認發放無誤的時候，就可以找部門領導核實。找部門領導核實薪酬數字的...
發工資是什麼銀行，是什麼銀行卡發工資？
每個公司合作的銀行不一樣，銀行卡也不一樣，你可以問公司老員工或者問人事部發工資用什麼銀行卡，不過一般大公司會統一給員工辦理，少數公司會讓員工自己到公司指定銀行開戶 每個公司發工資的銀行是不同的，這個在籤合同的時候，公司會專門告知。他發工資採用的銀行的話，是那種與鐵路公司有關的那種合作銀行，應該來說的...