1樓：秋禾頁韻
計稅工資指：在計算應納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。
實發工資：即員工實際到手的工資。
實發工資=應發工資-企業代扣款（代員工支付的水電費、社會保險及個稅等）
綜上，三者的關係的是，計稅工資影響企業代扣款中的代扣個稅款，應付工資影響應發員工的工資總額、實發工資影響員工實際到手的錢。
應付工資-根據計稅工資算得的企業代扣個稅數-其他企業代扣款=實發工資注：上圖的代扣款中沒列舉企業代員工支付的個稅。
2樓：匿名使用者
計稅工資（稅前工資）是應發工資扣除社會保險、住房公積金等費用後的工資數額。
實發工資是計稅工資（稅前工資）扣除個人所得稅的數額。
法律依據：《個人所得稅法》
第一條 在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
什麼是工資，什麼是實發工資？
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...
面試談的工資跟實發工資不一樣怎麼辦
owen法餐 如果發工資都很困難的話，相信這個企業也沒什麼前途可言。你還是儘早打算新的出路為好！一個不講誠信的人，你幹嘛要一昧的相信他呢？ 跟隨自己的成長 找領導問明原因即可。收到工資條後，首先到人事部核對工資數額是否正確，等到人事部確認發放無誤的時候，就可以找部門領導核實。找部門領導核實薪酬數字的...
給員工發工資怎麼操作，給員工發工資的流程是什麼
公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資...