1樓：夢可夢一切皆夢
不用問，努力做到領導，所有工資一目瞭然，想知道自己工資是否合理，那以大眾市場定工資，覺得不合理就打包走人，不要與同事攀工資高低，不要覺得別人做事沒你多，工資比你高這種心態。可能我扯遠了，但這是為人之道！當然要想知道別人工資多少很多種方法的，看你怎麼去知道而已，就像今天有個同事想知道我工資，就問我每個月要扣多少公積金，是怎麼扣的！
還有扣多少稅之類的，這都是比較轉彎的問工資，雖然明白人一聽就知道什麼回事，願意說的人會說的，不願意也不會屬於打聽工資秘密！
2樓：匿名使用者
有事，別人的工資情況屬於隱私，你就是想攀比一下，別人收入多少都改變不了你的現狀。
3樓：洋仔仔
如果被問的人本身工資不高的話，可能會有點受挫。我記得以前遇到過同事之間問工資，她竟然告領導，後來都不知道怎麼和她相處？可能說的不夠清楚，就是問她工資，她不說算了，還跟領導說我問她工資了。
4樓：妖妖的豆豆
私下問唄，只要你同時不介意就好。 再說制度是死的，人是活的。問一下無妨。
5樓：匿名使用者
如果不是特別好的同事我建議不問，不然有些人就會傳說你到處打聽，找個比較哥們活姐們的問。
6樓：失落的深藍
沒事。如果因為這個還能批評你，那這公司就不用呆了。
7樓：匿名使用者
你知道嗎？同事之間最忌諱就是問工資收入啊！你糗大嘍，哈哈……
8樓：匿名使用者
這樣，不問其好點，這是個隱私。
9樓：網友
出於禮貌最好不問，交情好私下問問沒事！
同事問我工資多少，我該怎麼？
10樓：養寵蘆老師
我剛畢業那會就傻乎乎的問同事工資，現在回想起來覺得太幼稚了。
那我們遇到同事問你工資時該怎麼應對呢？通過我的經驗來說說。
如果是比較要好的同事，你認為可交的，告訴她也無妨。
前提是你們彼此信任，這個感覺得問你的內心。
如果是一般同事，那應對方法看看下面吧。
一、示弱處理。同事問你工資無非是想跟你比較，你比她高了她內心不舒服，你比她低了她內心好受一點。所以說低一點沒啥，反正你發的有那麼多。
二、以彼之道，還施其身。一般愛八卦或愛挑事的同事好問別人工資，當她問你時，你可以反問她工資多少，把問題拋給她，看她怎麼。她說你就說，她不說你也學著塞搪過生去。
三、遵守公司規定，拒絕。有些公司明確規定彼此之間不能相互問工資。因此，不管自己的工資高低，都不要跟任何人說，不然違反規定挨批的是自己。
你可以反問她我們入職籤合同時規定了不能透露工資，難道你沒簽嗎？這個時候，他也就不會再問了或者覺得不好意思了。
當同事問你工資多少時，可以試試以上三種方法。
單位其他同事都發工資了，而我的沒發
11樓：茜茜
重新補辦的卡，卡號和以前的不一樣，去銀行查一下。
12樓：匿名使用者
建議當事人聯絡單位詢問拒絕發放工資的具體原因，如因單位違法拒絕發放的，可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
發工資了，同事問你發了多少，你該如何回答？
13樓：手機使用者
加班加點忙了一個月，又到發工資的時候了，因為這個月加班比較多，所以加班工資應該不少，這不剛從財務室，拿工資出來，就碰到同事，他比我早3個月到進公司，見面就問我工資發了多少，我跟他饒了半天，本來不想告訴他，但終究還是說了。
可萬萬沒想到，下午上班的時候，就聽人說他直接去找人事聊天去了，我進公司還不到一年，當時人事部門就告知不能隨便洩露自己的工資，這是公司規定，現在好了，由於自己的疏忽把工資告訴了同事，難免引起不必要的麻煩。
工資，在公司是衡量一個人價值的體現，工資的多少直接反應你在公司的重要程度，也正因為如此，很多人覺得自己做的事與拿的工資不匹配，就會有想法，去與其它同事攀比，幾個人沒事聚在一起談工資，總會有高低之分，雖然表面看沒什麼，但總有一個人不爽，事後想想問什麼總有人會去問你工資呢？說者無意，聽者有心，對於工資還是不要如實告知的好，免得傷感情，心裡堵得慌，因此在談到錢的問題上一定要慎重，最後還是要問一句，如果別人向你打探工資，你該如何回答他呢？？
14樓：知心姐姐李小船
在職場，薪酬是來最敏感源。
的話題。薪酬保密也是絕大多數企業執行的人力資源制度，通常企業的制度中都會有規定：嚴禁員工之間互相討論工資，如發現此類現象，根據嚴重程度，給予警告、處分、記過，情節嚴重的甚至可以直接開除。
首先，在職場中打聽別人工資是非常不禮貌的行為。
在公司裡，總有少數無聊的人熱衷於去打聽、瞭解、發現同事的工資，對於這樣的人一定要敬而遠之，問同事工資的人，不是自己信心不足就是別有用心。
如果是職場新人還能理解，如果已經工作2年以上，還問出這樣的問題，就是情商低的表現了。
別人工資比你高，你不開心；你工資比別人高，他又不開心。
既然這種事情不能落下眾人滿意的結局，那最好就不要發生。
其次，如果真遇到不長眼的同事問到這種問題，怎麼辦？
給兩種解決方案供參考：
第一：直接拒絕。可以回答：「抱歉啊，其實我也挺想知道你掙多少工資的，但咱公司不是有規定不能討論薪酬嘛。咱們就別互相問了。不好意思。」
同事問工資怎麼辦？
15樓：h盛裝出席
我認bai為你可以不回答。一般來說du工資實行zhi保密制度的原因就dao是害怕引起同版事們的嫉妒和排擠，權但是儘量不要傷了和氣。你可以說上崗的時候沒有確定，按公司工資標準發放。
不要擔心，只有你的上級主管才知道你的確切工資。
公司既然有制度，那就不能告訴他。如果他再問你可以說公司有制度不准問工資，如果你不好意思直接拒絕他，那就可以跟他表明你不想談論這個話題，或者你把話題往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不問了。
如果遇上問薪水的同事，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，可以這樣回答：「對不起，我不想談這個問題。」這樣，他以後也不會問這個問題了，注意在辦公室裡，千萬不要談薪水問題，這樣很容易惹是生非，對你是沒有好處的。
16樓：我是一面小黑板
不知道你有沒有聽過這樣一句話：當自己。
的朋友比自己更厲害時，自己是很內嫉妒的。
容像你說的「大家都玩的好好的」，那大家自然將你視為同類、同等條件，而不會想你的能力是不是比他們高。
其實，你不用對他們說那麼具體的，這樣只會讓他們嫉妒，不僅傷害你們之間的和諧相處，而且傳到老闆耳朵裡也會讓老闆覺得你不會做人。
你不用覺得不好意思，我覺得他說多少，你就說個稍微比他多個100左右就好了，這樣也是在保護那些「跟你一起玩的人」，你說呢？
你再想想，如果他們也是很上進的人，那麼他們不應該只看到工資不同，而沒有考慮到自己的能力不足，要去提升自己的能力，工資才能提高。所以，你們也不是真正的朋友。
17樓：儘量公正與公平
之所以大家bai
在乎工資和獎金，是du因為這個是每一個人zhi都會在乎的dao事情，它不回僅與自己的生答活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。
換位思考，如果你是拿100的，另外一個是剛進公司不久的，她拿800，你如何想？
建議你以後不要明說自己的收入，別人問起，你就開玩笑地說，現在文明社會一是不能問女人的年齡，二是不能問薪水哦，如果他們非要刨根問底，你就假裝有事跑出去。
18樓：王老師職場術
當被同事問工資是多少時，應該怎麼回覆？教你3招，絕對不傷感情。
19樓：匿名使用者
工資還是不要輕易說的，別人比你少，會顯得你是炫耀，別人比你多，又讓你不好受。現在越來越多的公司都是同工不同酬的。
20樓：餘湧泉
記住，職場沒copy有好朋友，不然受傷的就是你自己。
因此，該深沉時深沉，該說的說，不該說的不說，對於企業來說，為什麼不把工資公佈呢？就說明這對企業管理上來講是屬於機密的東西，你要管不住自己的嘴，工資再高終究還是呆不下去。
21樓：嵐可馨
職場就是如此，看到別人拿的比自己高，心裡難免會不舒服，所以，在工作場所或私下儘量不要說具體能拿多少，或者標準是多少，容易引發嫉妒。
22樓：匿名使用者
沒關係的，你如實告訴同事們就行了。記住如實兩個字是最關鍵的。不要隱瞞。
23樓：匿名使用者
這個是肯定的，大家都是一樣的做事，一樣的上下班，憑什麼你工資高，我工資低。專我來的久還。
屬比你公司低，大家都是這種心態，很正常 ，所以當別人問你工資獎金什麼的時候，你要含糊不清 說個大概，也可以問別人拿多少，說跟她差不多就行。不要實話實說。
24樓：彭清君
一看你就是新人，很多公司工資制度都是保密的，同事之間當然不能談工資，會有一些利益關係的。當別人談起這個話題，你可以說，咱不聊這個話題，換個話題說吧。
25樓：淡水羅卜
說個這行業的平均數就行了，不要真的傻乎乎的真說出來。
別人聽了，比你低的，會嫉妒你。
比你高的，會輕視你。
何苦來哉？
26樓：
那要看你們是不是同一級別的 如果你知道他工資的話 你的比他低 你可以如實說 如果高的話還是說個跟他差不多的 如果你說的高他會覺得不服氣的。
27樓：速達專業進銷存
如果是我的話，我就說，公司裡面規定了，不可以談論工資，而且工資也不是很多，不想提這些事情。或者說如果你不介意的話，你可以告訴我你工資多少。
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