1樓：捷曉蘭
國有事業單位給控股公司墊付職工工資和鬼合法，而且他們的工資待遇都非常豐厚的。
2樓：法律達人
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
3樓：卓行天下
拆借還是可以的，合規行為。
不過依舊要履行好所有的法律文書和證據。這和通常的企業間拆借行為是一樣的。
4樓：臧利
合規合法，他控股的公司，他有義務和權力協助一些工作，這個是合理的，大股東雖然不能全權代表自己控股的公司，但是不容置疑他具有胸大的影響力，實際中很多大股東和控股公司糾纏不清，有的甚至挪用控股公司的資金，比如上市公司康得新的大股東康得集團就掏空了上市公司！
事業單位，交納保險，先由單位墊付個人部分，之後從工資里扣除個人部分，如何做賬？
5樓：coffee_樹
第一個分錄沒問題
在工資表中扣除時：
借：應付職工薪酬
貸：暫付款
如果你是在發放現金時扣除，而未在工資表中顯示的可以做你上面寫的第二個分錄
6樓：abc水落石出
墊付時：借：其他應收款-***
扣除時：貸：其他應收款-***
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