1樓：匿名使用者
你可以進去先摸摸，一般事業單位的合同工都相當於臨時工，如果進去後各部門領導都欣賞你，那麼局勢就開啟了。要是爬不上，趕緊走人，耽誤青春。
2樓：凌止觀
不去，工作其實在裡面做的開心就好，去新的地方需要適應環境和人
3樓：匿名使用者
畢竟穩定啊，福利不錯，這個主要看自己的內心吧。能有工作就行
4樓：淺頌生命華章
要看那事業單位是做什麼的。一個單位好不好的關鍵倒不在於這個企業的出生咋樣，而在於他做的什麼事。事業單位也不能怎樣，就一定保障你什麼。
況且是合同工。只是聽起來高大上一些。具體好不好，你看看他的產品吧，所在的行業發展是什麼樣的。
只有結合了這些大的背景，才知道他好不好。
我現在在江蘇學信學院工作，也有人問過我這樣的問題。個人感覺還是很難一概而論。我對你那兩單位的具體情況也不瞭解，只能簡單說個思路，希望能幫助到你。
5樓：匿名使用者
衡量一下，讓我去我肯定不會去的，現在誰還需要穩定的工作，掙錢才是王道
6樓：劉先旭
發展的機會很多，你的看看前途怎麼樣再做決定
7樓：匿名使用者
請注意有沒有轉正機會，如果沒有建議慎重考慮。
8樓：匿名使用者
去吧，事業單位比較穩定。
9樓：匿名使用者
都一樣，去事業單位混日子。。。
10樓：匿名使用者
我也在這個階段，生活真不容易
11樓：
去吧，合同工可能辭職的
12樓：匿名使用者
該去，工資低但福可好。
13樓：唯獨餘生
沒有遠大理想可以去。
在事業單位工作5年一直是合同工，想要轉正卻總沒有機會，該怎麼辦？
14樓：遼寧省小齊老師
事業單位轉正是挺難的，這個就要衡量一下了，若是真沒有轉正的機會，看看外面的工資能給到多少，要是比這高很多，那就辭職好了，反正都是工作，職場就是這樣，別把自己太當回事，以為單位沒你不行，也別把自己不當回事，工資低不轉正，有好的就趕緊換，誰沒誰都一樣。
事業單位就是這樣，就算你很努力，無法轉正就是無法轉正，你要走，人家也堅決不留，你走了馬上就有人來替代你，一幫人在那等著呢，可能也包括我（想想而已，進不去好不好），既然想在這幹下去，那就努力一下，這種情況沒人能幫助你，只能你自己幫助自己，機會是爭取來的，不是別人送來的。
做了五年能不能有點人脈呢？你的上級，你的領導，你身邊的朋友，都動員起來，你的工作做的怎麼樣？有沒有點成績，在領導眼裡你算不算得上優秀，這些都是原因，你做了，領導知道你做了嗎？
你做的好，領導知道你做的好嗎？
不善於向別人炫耀自己的成績？還是不如你的人已經轉正，你還在默默無聞，或者這五年你就在混日子，對轉正，對晉級都沒有任何考慮？
要是實在太難也別難為自己，你在事業單位賺的那些錢，在私企也一樣，若是遇到好的私企，比你在事業單位好多了，權衡吧，是退是進都由你，退就找到下家，進就想辦法，學習一下別人是怎麼轉正的。
15樓：雞湧勝
事業單位的合同工在正常情況下不能成為正式員工。目前，進入事業單位正式設立的唯一途徑是參加事業單位的招聘考試。合同工本身沒有被編輯，只能使用考試，這意味著根本沒有優勢。
如果你必須說有什麼優點，那就是只有在你進入相關單位後，你才能工作得更快更好。畢竟，你有熟悉業務的優勢。
首先，在事業單位改革之後，合同工和正式工人將同工同酬，因此待遇上的差別應該逐漸縮小，最後應該減到最小。合同工和正式工人之間的主要區別在於他們是否擁有該機構的人員編制。所謂編制就是就業指數，即計劃就業。
擁有該機構的人是正式工人，他們可以在自己的單位儲存檔案，並在該機構內享受各種待遇。那些沒有被編輯的是合同工，檔案本身不能被轉移到公司。他們通常在人才中心舉行。
合同工的檔案存放在人才中心，每月收取一定的託管費。當然，這一費用可以在申請工作時與單位協商，要求單位匯交或償還檔案保管費。
事業單位就是這樣。即使你努力工作，你也不能成為全職員工。如果你想離開，人們不會留下來。
你離開後會立即被替換。一群人會在那裡等著，我覺得既然你想在這裡工作，自己就要盡力而為。在這種情況下，是沒有人會幫助你的，只有你能幫助自己。
機會是贏得的，不是別人送的。
16樓：微風花輕落
公共機構很難成為正式員工。這應該被測量，如果沒有機會成為正式員工，看看外面能支付多少薪水。如果比這高得多，那就辭職。
不管怎樣，都是工作。工作場所是這樣的。不要把自己看得太重。
沒有你在這個單位，這個單位不是不行。如果薪水很低，而且你沒有成為正式員工。如果薪水不錯的話，就儘快改變。
每個人都是一樣的。
公共機構就是這樣。即使你努力工作，你也不能成為正式員工。如果你想離開，人們不會留下來。
當你離開的時候，有人會立即取代你。一群人會在那裡等著，可能包括我(想想看，你不能進去)。既然你想在這裡工作，盡你最大的努力。
在這種情況下，沒有人能幫助你，只有你能幫助自己。機會是贏得的，不是別人送的。
五年後我能有一些聯絡嗎？你的上級，你的領導和你周圍的朋友都動員起來了。你的工作怎麼樣？
你有什麼成就嗎，在領導眼裡你並不突出，這些都是你做的原因，領導知道你做了什麼嗎？你做得很好。領導知道你做得很好嗎？
不擅長向別人炫耀自己的成就？還是不如你的人已經成為正式員工，你仍然不為人知，或者你在過去五年裡一直遊手好閒，沒有考慮晉升？如果真的太難，不要碰自己。
你在公共機構掙的錢在私營企業也是一樣的。如果你遇到一個好的私營企業，它比公共機構好得多。總的來說，是返回還是進入由你決定。
如果你回來，你會找到你的下一個家。如果你進入，你會找到一種方法來學習別人如何變得有規律。
17樓：匿名使用者
女的陪男領導**，男的陪女領導進房，肯定能最快轉正
18樓：稻草人
轉不了正就去考，考不上就的趁早做打算，這個年紀上有老下有小的，合同工那點工資怎麼養活家人，以後房貸車貸小孩子讀書要的是錢啊。
19樓：力思語
沒有任何上升空間，不如另謀高就。海闊任魚躍，天高任鳥飛，只有找到適合自己生存發展的平臺，才能如你所願。不要再浪費自已寶貴的青春了，不能拿青春賭明天。
20樓：奮鬥的課本
如果還沒夠35周，就趕緊考公務員。進去就是正式工，明年大學老師都要取消編制了，如果工資掙的不少，就不要在意正式工跟合同工了。我在我們單位快十年了，感覺也就那樣，很多正式工也跳槽的。
都是向錢看的
21樓：庚子木
座標西部某不入級縣，沒編制的全年雜七雜八收入比有編制的低一半左右。不過，周圍都是考進去的，這麼好的資源不會利用嗎？免費公考培訓，而且還是帶實戰經驗呢。
22樓：匿名使用者
如果沒有超級硬的關係，或者特別突出的貢獻，要想轉正比登天還難。建議騎驢找馬，多學習一些技能，或者考證書，畢竟不努力，也只能溫水煮青蛙。
23樓：匿名使用者
考事業編和公務員啊，不行考社工也行，千萬別去私人老闆那去做，工作翻你一倍都不止
24樓：我愛v仔仔
我建議現在有個不錯的工作不易，還是踏踏實實好好幹，等以後的機會。
25樓：
機會是你自己創造的，事業單位天天都在招聘，努力學習參加事業單位招聘不就可以轉正了。
26樓：申斐斐
這就要看看是不是適合這裡的工作及環境，如果能找到更適合自己的工作考慮換個環境，不論當下能否繼續在此工作，都要做好自己的事，善始善終。
27樓：默默病毒
一看就知道你是醫院的，醫院的編制都要取消了，轉不轉正無所謂啦。
28樓：段幹長
行政事業單位逢進必考，你不考熬時間連門都沒有。
29樓：斦塵
工作了15年依然是合同工的飄過
30樓：雲顛狂舞
事業單位轉正是老黃曆了，現在都全員聘任上崗。想正的，考公務員吧！
31樓：人云亦云一號
事業單位事業編制不都是聘任制嗎?也就是合同制。你說的轉正是什麼意思。
32樓：醉染輕歌
想轉正 必須通過考試 沒有第二個辦法 我也也事業單位 合同工5年了
33樓：一個精緻的豬豬老男孩
轉正？痴人說夢呢吧？正式都要自己去參加考試的，自己不努力去考在裡面待50年都白搭
34樓：十三麻子
我是合同工，做了4年，辭職了。幹最多的事，拿最少得錢。最可笑的是每年黨建材料，都是我一個人搞，得了優秀，全單位除我都有獎勵工資。
事業編制政審時，如果發現報名時填寫的工作經歷，和我的檔案中曾經填寫的工作經歷不同，要緊嗎？ 10
35樓：小王閒談娛樂
不要緊。
只有公司與企業才會重視個人的工作經歷，因為能從中去推斷這個人更換工作的原因與頻律。是決定是否錄用此人的一個重要依據。
只要時間沒有衝突或者衝突不太大是沒事的，如果有嚴重的衝突，但是不影響報名資格，那麼對方可能懷疑使用者的誠信，但也不一定不要，但是如果使用者為了得到報名資格而虛構工作經歷，那麼肯定政審就不能通過了。
36樓：hao大森
不影響，政審只去你最後的工作單位。說明情況就可以了。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
37樓：創乎
不影響，政審只去你最後的工作單位。說明情況就可以了。
不影響不影響
不影響 說四遍了！
26歲，去事業單位幹合同工，一個月領著基本工資，但是工作非常清閒，大家說有必要幹下去嗎？
38樓：寒秋老師
暫時最好不要離職，現在經濟形勢不好，關店倒閉，失業的比較多，找工作不是很容易，你這種情況可以利用業餘時間給自己找一個備胎，不要把清閒時間白白浪費！
39樓：匿名使用者
年輕，建議出去闖闖，事業單位沒關係不好混。
40樓：匿名使用者
得看你的追求，我身邊有朋友2500一個月，做1休2（做的那天也是看電視睡覺），他覺得逍遙的很。有朋友自己開廠，一週工作7天苦比的要死，但也充實。
最終要了解自己要什麼（不過男人錢太少始終不是回事兒）
41樓：
如果女性的話，一直幹這就很好。如果是男性，可能覺得沒什麼發展空間，因為這種單位就是論資排輩的。如果沒有更合適的地方，就先幹著，畢竟工資穩當。如果有機會，就跳槽。
覺得合理，請採納。謝謝！
42樓：三吹浪人
有更好的出路，當然走
43樓：匿名使用者
是不是覺得太閒了，生活不充實
去工商局上班了，但是籤的兩年的合同，說是和編制人員一個待遇，但是搞不清楚這裡面有什麼區別啊？
44樓：
合同工和有編制的區別：
一、一般待遇不一樣：有編制就是正式工，主要體現在社保，公積金，年終獎等方面，不過說了和編制一個待遇，這個可忽略。
二、晉升機制不一樣：有編制的可以通過考試、積累工齡等方式尋求晉升；合同工幾乎沒這樣的機會。
三、在內部的地位不完全一樣：有編制的，特別是有些老員工，上級都不一定都能安排得動，還有如果涉及到執法的，有編制的才有執法權，合同工只能是輔助工作。
擴充套件資料
事業編制的和按企業用工對待的從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
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