1樓：中華雄雞
這種臨時性工作，想辭就辭了，不想幹就不想幹了，有什麼呢？如果覺得她不適合你就走吧，這種事都是兩相情願的，中國好多東西都不很正規，如果正規的話，說是按合同辦事，如果你簽了合同就好好幹吧，實習期期間應該是可以走的
2樓：
如果簽了合同，就按合同的規定辦理。如果沒簽合同，和店長進行溝通協商。實在不行運用法律手段維護自己的權益。
3樓：平底鍋
這種工作就是得幹滿一個月才給開工資，幹不滿一個月不給開工資，不光是你現在大家都這樣，沒辦法，你只能幹滿一個月，要不這幾天白乾了，湊合幹吧
4樓：千飛鴻
其實你確定不想幹的話，那你就直接支援吧，因為他同意你辭職的話他必須護理工資，你不他不同意你辭職那你就不想幹，那就不不要他的工資，畢竟只有幾天工其實你確定不想幹的話，那你就直接支援吧，因為他同意你辭職的話他必須護理工資，你不他不同意你辭職那你就不想幹，那就不不要他的工資，畢竟只有幾天工資不多。資不多。
5樓：上海新城鎮設計
直接走人啊。。。你在想什麼？
6樓：木子的菜包
就是因為店裡員工流動量比較大的話，工作時間都比較忙，所以說店長不會同意，如果你真的想要辭職的話，可以提前七天或者15天申請。
7樓：荊萊
我認為，這種情況，屬於您當方提前解除勞動合同。
從法律上來說，單位應當批准您的辭職，您應當向單位支付違約金。
如果單位仍不批准您辭職，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
家家順新入職員工，工作了幾天不想做了怎麼跟店長講?
8樓：一隻會生氣的河豚
1：直接跟店長說不喜歡這份工作
2：跟店長說來這幾天覺得適應不了這份工作，想重新去尋找3：跟店長說做這份工作很吃力，有點力不從心，想辭職4：家裡邊有重大事情，需要辭掉工作
不過按照正規的離職手續，一般提前30天書面（試用期3天）通知辭職就行，時間到就可以離職了
如果企業不承認收到過辭職通知，而又不去上班，單位會以曠工除名所以需要能夠證明自己遞交了辭職報告
上班3天沒簽合主動辭職了但是店長說不給工資我可以要工資嗎？
9樓：匿名使用者
依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者是可以要工資。
但是，勞動者在使用期間要解除勞動合同的話，應當提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
10樓：韓飛律師
一、你已經付出的勞動是有勞動報酬的，你有權利要回你的工資。
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
三、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
11樓：陽光的三四歲
不要了，扭頭走人，是你的就是你的哈
12樓：匿名使用者
三天，估計錢也不多，你可以要的！
我在一家服裝店上班簽了合同，幹了九天不想做了，也不想非要寫辭職報告等一個月在走就想立馬走人會有工資
13樓：愛你愛你
按照勞動法，沒有轉為公司正式的職員的話，一般都是提前3天或者一個星期提出辭職就可以了，建議不要自己離開，最好通過正常的手續離職，要不然很難拿到工資
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