1樓：匿名使用者
享受失業金是有一定條件的：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。
公司和員工解除勞動合同後怎麼領失業保險金？
2樓：知道法也團隊
可以領取失業保險金，需要勞動者辦理失業保險金申領手續，到失業保險關係所在地的社保所辦理，需要提供以下材料：
1、《失業保險金領取申請表》（蓋單位公章）；
2、用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；
3、申領人身份證影印件；
4、申領人銀行卡影印件；
5、申領人醫保卡影印件；
6、單位制作的銀行卡賬號資訊模板電子版。
《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
3樓：匿名使用者
1、公司主動提出和員工解除勞動合同後，員工可以自己領取失業保險金；
2、失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示本人身份證明、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明即可以辦理。
4樓：
由離職單位專門人員和個人共同辦理。1、需提出個人勞動檔案（繳納檔案託管費）交社保局入檔、封檔，籤封；2、需單位蓋章解除勞動合同證明，失業金由社保局支付。
5樓：匿名使用者
要自己去辦理，要有公司解除勞動合同證明，再去勞動局領一張失業金錶單，要前家公司的章，再去勞動局就可以了
跟公司解除勞動合同後辦理失業保險金，公司不給於蓋章怎麼辦？
6樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同後，符合領取失業保險金的，勞動者憑藉解除勞動合同證明，身份證，原勞動合同，2寸**一張到用人單位所在地的就業局辦理領取手續即可。
如果用人單位未依法出具解除勞動合同證明或者其他領取失業保險的合法手續時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
失業保險金只能領一次嗎?我現在上了兩年班終止了合同，可以領失業保險金，以後再上班的話就不能領了嗎？
7樓：愛丫丫愛生活
沒有次數、累計時長（如果上一次有可以領取但實際未領取的時間的，與第二次累計計算，最長不超過24個月）的限制
領取失業金後參加工作再次失業者，繳費時長重新計算，達到失業金領取條件的就可以領取失業金。並不是說一輩子只能領24個月祝好
8樓：小小的我
1、重新就業並交納失業保險費的，再次失業後其繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併，享受比例不變，但最長不得超過24個月。
2、只要你符合以下條件都可以領取失業保險金。
取失業保險，要同時具備以下條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理失業登記，並有求職要求的。
2023年機關事業單位離退休人員工資翻倍
才不會不要敷衍 這不是胡扯嘛，真是如此的話，那大家不都辭職了，還去上班幹什麼？上班還少一倍的工資 韋思蔚萊兒 事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前 崗位 職務 工資 和 薪級工資 之和的一定比例計發。其中 工作年限滿35年的，按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的，按85 計發 工作年限...
勞動法規定買斷工齡離退休五年以內不允許嗎
廣東沿海 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定 如患病 工傷 單位變動經營內容 經營不良需要裁員等情況 解除勞動合同 一 二 三 四 五 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 現在是單位不願意跟你們買斷工齡，就是想以這樣的手段...
81年2月參加工作仔退休退休工資如何計算
1 原則方面，根據 社會保險法 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限 繳費工資 當地職工平均工資 個人賬戶金額 城鎮人口平均預期壽命等因素確定。2 具體構成方面 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金其中 基礎養老金 參保人員退休時當地上年度在崗職工月...