1樓：一生一世愛
這種情況下你需在受傷後一年之內去當地的勞動與社會保障局自己申請工傷，認定上工傷後才可申請評殘，如果不能認定工傷，就需要針對工傷一事申請勞動仲裁，如果證據不足，可以考慮人身損害賠償。
2樓：匿名使用者
我在工地受傷，腰椎壓縮性骨折。動了手術。手術釘子插到神經。引起。右腳麻痺，肌肉萎縮。但是用人單位也沒有勞動合同。那怎麼辦呢？
3樓：王樹海難得糊塗
個人不可以。有勞動行政部門指定。公司不申報工傷，個人可以申報。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》第二十三條規定，申請工傷認定，需要提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。沒有進行工傷認定，申請評殘勞動能力鑑定委員會不會受理。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，工廠不申請工傷認定的，你本人可以向當地人力資源社會保障局申請工傷認定，申請工傷認定應當提交：工傷認定申請表（在人社局領取填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
我在工作中受傷單位就買了意外險，沒有工傷認定，可以去評傷殘等級嗎？該如何要賠償。
5樓：平安健康保險
沒交社保，員工工bai傷賠償
du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認
6樓：通靈
單位入的是平安意外險沒交社保，工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了，沒有去申請工傷認定說等工傷評殘，保險公司會一次性全部賠償
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...
在單位上班受傷了怎麼報工傷？在公司受傷了怎麼報工傷
應當由用人單位向勞動局的工傷保險管理科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定 然後獲取工傷認定決定書 然後持醫療繳費單據等材料向社保經辦機構提出申請 ...
在單位滑倒扭傷造成韌帶受傷是否算工傷
上海申京律師事務所 住院 半個月，花費3000多元。但廠方卻不拿一分錢，廠裡認為是我自己不小心滑倒摔傷的，還說別人怎麼不摔傷呢？不能算是工傷，醫療費用應該自己負擔。請問，上班期間上廁所 讀者 王進賢 王進賢同志 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場...