1樓：答疑解惑
作為女人，尤其是職場中的女人，要懂得如何處理好各種人際關係，要擺正自己在職場中的位置，清醒的認識到：我不是女兒、不是妻子、不是母親，而是一名職場女性，是一名社會人。 職場女性要學會給別人留下充足的面子，尤其是當別人在無意識的狀態下犯錯時，要懂得給別人留面子，不要一棒子打死（與其有深仇大恨者除外）。
職場中需要處理好四種關係 1、與上級的關係。與上級相處要不卑不亢，清楚的領會領導意圖，做事要謙虛謹慎，避免做有損領導形象的事，說有損領導形象的話，領導交辦的事項要按照原則認真做好。 2、與下屬的關係。
與下屬相處要懂得尊重，堅決避免擺架子，趾高氣昂的發號施令，要明白下屬是你今後事業發展的助手，是你升遷晉級的“東風”，是你對外領導形象的傳播器。 3、與同事的關係。同事之間應該真心相對，彼此不分高低，各有長處。
要學會取長補短，完善自己。 4、與競爭對手的關係。我們應該把自己的競爭對手看作激勵自己進步的助推器。
人的一生沒有一帆風順，某一時期、某一環境下，都會有不同的競爭對手出現，此時，我們不應留有敵意，要善意的看待對手，當我們戰勝對手時，我們會有成就感；失敗時要學會從對方那裡汲取新的能量。 處理職場中的人際關係要注意把握的10條原則 1、真誠。在職場中與人相處首要的一點就是要對人真誠，真心相對，其中包括可能換不會真心的情況。
2、主動。女性在職場中要學會主動與人相處，與人溝通。主動給別人一個**，主動與別人聊聊天，都會很好的拉近彼此之間的距離。
3、互動。職場是一個十分微妙的環境，女性要學會在工作、學習、相互交往中與人互動。如果一味的以自我為中心，就會給別人造成錯覺，往好說是內向，稍壞一些就是清高，再眼中一些就是裝。
如果到了清高和裝的地步，你就很難轉變別人對你的看法。 4、平等。在職場當中，女性要調整好自己的定位，擺正作為社會人的位置，懂得平等的看待每一個人。
5、能夠自己認識自己。老子《道德經》中說過，什麼是人的最高境界，那就是天地人合一，人往往會看清楚別人，卻很難看清自己，尤其是遭受誤解與不公時，要理性對待，將自己昇華到一個更高的層次。 6、學會傾聽。
女性最大的特長是傾訴，而不是傾聽。學會傾聽別人的訴說能夠體現出個人的修養，同時可以完整的把握對方的真實意圖，何樂而不為呢？ 7、任何事情不要誇張。
看待問題，對待事情要客觀、公正，同時需要用準確的語言將其表述出來。在職場中要堅決杜絕誇大其詞，避免說過頭話、辦過頭事。 8、適應環境。
女性一生中可能會經過多個工作環境，學會適應不同的環境就顯得尤為重要。作為一名職業人，要有必要的智商，同時也要有相應的情商。 9、互相學習。
人往往能夠做到激流勇進，卻做不到激流勇退，這裡不是說取得一些成績後就停滯不前，而是指能夠正確看待自己、評價自己，懂得別人在某些方面要優於自己，懂得從別人身上吸取長處。 10、決不抱怨。不抱怨能反映一個人的心理承受能力，要每天保持愉快的心情工作，不要讓壞心情汙染了整個辦公環境。
職場女士和別人相處的技巧 1、學會打造自己的空間。一是要學會適應不同的人；二是要放棄嫉妒之心；三是要學會自我尊重；四是要讓別人記住自己；五是要有一顆寬容之心。 2、要贏得同事的認可。
學會平等的對待每一個人，同時要保持與每個人等距離的關係。贏得別人的認可，首先要學會站在別人的角度思考問題。其次，要成為辦公室的一枚開心果。
同時要懂得如何送給辦公室男同志所需三件禮物當中的兩件，男人需要的禮物一是“高帽”，能給多高給多高、二是適當的恭維，要做到適當，不要適得其反、而第三是職場女性永遠給不了的，那就是一個穩定的家。因此當你給他所需禮物中的兩件時，男人們就會在所不辭的為你做好一切。 3、學會自我保護。
不得不承認，女人無論如何解放，在社會中的某些方面應屬於一種弱勢，因此，女人們應該懂得如何保護好自己。首先要學會自我約束，不要給別人一種很隨便的感覺。二是要注意辦公室的禁忌事項，如不要當眾補妝、防止被別人利用，主要是利用你這張嘴，要學會聽到為止、不要強出風頭、要處理好人情債，有很多時候心裡的領情要比還禮更重要、不要使自己的個性過於張揚等等。
4、學會拒絕同事的技巧。拒絕某件事情時，不要直接說“不”，要找一個很好的藉口，往往一些善意的謊言在職場中是必要的。 5、儘量避免不必要的辯論。
當你與別人的意見不一致時，可先對別人的意見加以足夠的肯定，然後委婉的提出自己的看法，目的都是為做好某一項工作，不必要的辯論應該是有礙於溝通，同時也會影響同事之間的關係。 6、要學會巧妙的應用性別效應。要學會以柔克剛，充分發揮性別的優勢，做到到位不越位。
這裡要提一下，當今社會在很多男士中流行一些葷段子，無論出於什麼原因，當有人在你面前讓你感到尷尬時，要做到不臉紅，不給任何迴應，讓他自己感到沒趣，但切忌摔門而去，要給別人留臺階。 7、學會使用辦公室的彈性法則。一是辦事要低調。
二是做事要留有迴旋餘地，不要把話說死。三是給別人留好臺階。四是不要和“紅人”爭寵，也不要和“紅人”走的太近。
8、於比較難相處的同事處好關係。和年長的同事相處，要處理好相互之間的代溝，主動與其溝通。對搬弄是非的人不予理睬，同時做到自己不搬弄是非，當遇到這種人時，做到不解釋，不生悶氣。
和多疑的人相處要坦坦蕩蕩，給他足夠的時間認識和理解你。
2樓：樑師人情世故
老樑教你如何處理職場中的人際關係（一）
如何處理好職場中的人際關係?
3樓：心晴故事
進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關係，我給出以下幾點吧！
提高你的職業能力
在職場中，你的能力很重要，要想要較好的人際關係，那麼你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語權，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關係再好，你也是一個很容易被取代的人，也不會很好的得到別人的尊重。
給別人予以尊重
在職場中，對於別人的一些觀點和要求，不要一味的持否定的態度，尤其是不能人家一說話話之後就立馬否定。要認真思考對方的問題和意見，如果對的話自然是要贊同的，如果不對，也不要立馬反駁，要經過仔細思考以後私下找對方談談，這樣可以顯示出你已經真正的用心想過他的建議了，這點方面也是對他的尊重。
對別人要求的幫忙要思考，沒有要求的不要瞎幫
在職場中，你的工作完成以後，那就在你的地方好好休息，不要總是擅自去幫忙他人，這樣也會讓別人有些厭煩，認為你特別的自負，覺得自己的能力強大。別人要求你幫忙時，也要思考一下再幫，因為有些事情可能會涉及到你的利益之類的，這樣的幫忙一定要拒絕。
勇於說不
上面也說了，有些人需要你幫忙的時候，可能要求的有些離譜，已經觸碰了你的底線。這個時候你一定不能說為了維持一個同事間的友好關係就答應，這樣只會讓別人認為你沒有底線，沒有思想。就算有人以後還會找你幫忙，但是你的價值已經被他們看低了。
我覺得職場中的一些行為還是要隨機應變的，因為你面對人很關鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什麼交集，那麼也不要強黏上去，這也是對自己的尊重。
4樓：牛牛的
職場中的人際關係，因為多了層級關係和利益牽扯，會比普通的人際關係略顯複雜，不過，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作為職場中人，你需要記住的第一點，是公司請你來是解決問題的。
人際關係的第一要領，就是儘可能提前做好交辦的事情，定期彙報進度，讓領導和協作的同事知道你的專案進展。
解決這個問題，最好的辦法就是每天寫代辦三件事和前一天的工作小結。如果可能，每天定點發到交流的群組或者郵箱中。
這樣，別人能及時知曉你的工作進度，而不是碰到問題自己一個人死扛，到最後拖累大家。如果這樣，到了要別人幫忙擦屁股的程度，即使你平時人緣不錯，大家也難免會有微詞。
2、不要吝嗇你的讚美
職場人際關係最好的潤滑劑之一，是你的讚美。這些讚美，不僅限於同事做的讓你佩服的工作，比如出一張逼格滿滿的海報，還包括對方的衣著、配飾，做的飯，給別人帶水果或者飲料的貼心。
總之，任何你覺得值得誇的，都不要吝嗇你的讚美。誇獎的場合有幾種：
001 當面誇讚
比如外表，對方換的一個包，向你秀的孩子的成績，這些，一定要及時當面表示出來。
002 通過第三者的口來轉述對別人的欣賞
3、職場禁忌
背後說別人的壞話，越級彙報頂頭上司的不是，踩著別人上位，都是職場的禁忌，要避免踩雷。
總結一下，在職場中要獲得好人緣，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最後，不該說的別說。擁有良好的人際關係就不是問題。
5樓：相逢在高處
職場關係分為同事之間的平級關係，和領導之間的上下級關係。
那如何處理好同事之間的關係呢？我覺得從自己方面來說，先得改善一下自己的性格，大家都是喜歡，比較活潑開朗，樂於助人的同事，其次是多換位思考，儘量做到不給別人添麻煩，最基本的禮貌和尊重是必須要有的，然後很多時候多幫助一下別人，做到不抱怨，不在背後說別人的壞話。同事之間的關係，只要你不觸及到別人的利益，不傷害別人，其實平平淡淡的就這樣會過去。
怎麼處理好魚？上級之間的關係，首先我覺得你肯定要把自己的本職工作先做好，其次的話你要去多去揣摩一下領導的心思看一下他的需求點是什麼，做事情要有反饋，並且要像他表現你自己，很多時候都去跟他溝通溝通是人與人之間緊密聯絡的最重要的一種方式。領導說的話儘量聽從，並且努力提升自己的技能，讓領導看到你的亮點，這樣的話，與領導之間的關係其實並不難處，因為他需要看你的成績，那你就做出成績給他看。
職場當中關係說複雜也複雜，說簡單也簡單，只要你把自己的工作做好，不去傷害別人的利益，在自己的能力範圍之內做到更好，多為別人著想，實現你自己的價值，自然而然關係就會變好，很多時候是說你若盛開，蝴蝶自來，只有當你自己能力足夠上去的那些資產關係自然會向簡單的方向去發展，也會朝你自己想要的方面去發展。
6樓：這個饅頭有餡
剛入職場時，我也遇到過這個問題，不知道如何處理職場人際關係。
工作4年後，回過頭來看，發現職場人際關係並不複雜。你不需要做到什麼9大禁忌、8項注意，只需要注意這3點就足夠了。
1、榨乾同事的優點
同事關係為啥處理不好呢？很多時候，是因為我們只注意到了對方的缺點，卻忽視了他們的優點。當你眼裡只有同事的缺點，沒有任何優點時，你很難跟他友好相處。
相反，只要你能從同事身上發現1-2個優點，那麼這位討厭的同事，在你眼裡就不會那麼厭惡，因為你知道，這個人並不是一無是處，原來他身上也有你自己值得學習的地地方。只要善於發現，身邊每位同事都有你值得學習的地方。
曾經的總監說過，同事一場，就是要榨**身邊同事所有的優點。當你把對方身上所有優點學到後，那麼你們兩的關係也就到位了。
另外，如果你實在找不到，想想孔夫子說的見賢思齊焉，見不賢而內自省也。當做反面教材也是種方法。既然是反面教材，那麼你也能從同事身上學到優點。
2、知彼解己，移情溝通
同事之間的矛盾，很多時候是因為溝通不當導致的。溝通時，我們很容易忽略溝通的目的是雙反達成一致。既然是達成一致，那就不是你個人的自導自演。
在跟同事溝通過程中，你只需要注意這個溝通原則：那就是知彼解己。首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自己。這條原則不僅適用於同事關係，其它各種人事關係都適用。
小華和小李討論方案的事，討論過程中，小華一味證明自己是對的，卻不聽小李的想法。最後小李壓根保持沉默，小華說啥他都不表態。原本小華是想讓小李給出方案建議，但是討論過程中，卻忘記了自己的初衷，變成了他自己的個人秀。
如果小華能夠先尋求小李的理解，那麼就不會造成對方的沉默。
3、學會雙贏，共同成長
一位總監曾跟我說過，工作最重要的價值，就是跟一群優秀的人一起共事。但是實際工作中，你可能遇不到一群優秀的人。那麼怎麼辦呢？那就是和現有的這群人合作雙贏，共同進步。
畢業初入職場時，0經驗的我們，或多或少都接受過同事或領導的幫助。饅頭曾問過老大，當初為什麼要用心的教我呢？老大跟饅頭說，教是最好的學，當你能夠教會別人，才證明你真正掌握了。
也就是說，如果你身邊的同事不懂，那就教會他們，不僅幫助自己鞏固技巧，還能幫助他們成長。試想想，那些在職場中幫助過你的人，你是不是很感激呢？同樣，當你幫助了同事，同事也會對你充滿感激。
學會雙贏，共同成長，教是最好的學。
同事關係並沒有那麼複雜，你只需要做到上面3點就能輕鬆應對。當你簡單時，你的世界也會簡單。
職場人際關係該如何處理
文庫精選 內容來自使用者 qwaszx9080樂園 留學生海歸求職網 現代人都很重視人際關係。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總彙。那麼職場人際關係該如何處理？1 換位思考 善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及...
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我是個男生，也和女朋友出現過這種情況，都有這麼一段時期的！原因就是你們彼此都太在乎對方了！或者是你們沒有互相給彼此想要的關懷等等 你們可以試著談談心，多一些時間兩人單獨在一起，或者是嘗試一下為對方而改變！相信我！一切都會好起來的！重要的是彼此互相信任！希望你能和你的男朋友走出現狀，永遠幸福 個人性格...
心理學，如何處理人際關係，心理學中的人際關係是怎樣解釋的？
第一是站在別人的角度，看到別人需要什麼，然後適應地給予對方。第二是分析自己，看自己屬於什麼性格，有哪些缺點，俗話說知己制彼，百戰百勝。第三是要有寬容的心，每個人不可能不犯錯，在別人犯錯的時候，要理解。第四是換一種問題來觀察事情。比如有一個故事 你和你的孩子出去放風箏，結果累了在休息，吧風箏放在凳子上...