1樓：匿名使用者
工友應當認定為工傷。
在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
附：《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……
2樓：中顧網援助律師
是工傷，既然是工傷，如果你沒有故意只是他受傷，你就不負責任
3樓：咎秀沅
1、應當認定為工傷。
2、在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
3、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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一般是不會認定工傷的，會是雙方的賠償
在工作時因為我的失誤造成工友的工傷事故，我要承擔陪嘗責任嗎？ 20
5樓：匿名使用者
你是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要你來承擔賠償責任的，應該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區別於其他傷害的重要特徵，因為你也為了用人單位的生產利益在工作，不是個人行為，而是職務行為，賠償責任應該由工傷保險部門和用人單位承擔，至於你的失誤造成傷害，存在過失，應該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重後果的，也可以追究刑事責任。
6樓：匿名使用者
如果是工作的失誤造成的，按安全生產法、刑法上規定是要進行賠償的，當事人可以按相規定提取民事賠償。
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