1樓：匿名使用者
工傷的定義標準如下：
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有9種情形之一，應認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
國家勞動部於2023年8月12日釋出了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
2樓：匿名使用者
工傷認定跟交通意外責任認定沒有直接關係，
1，交通事故賠償由肇事者和保險公司給予受害者的賠償所包含的專案主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。
2，工傷賠償，首先要進行工傷認定，只有認定了才能有賠償，
1。 喪葬補助金 標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資
2。 供養親屬撫卹金 標準如下：
配偶撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫卹金。
其他親屬撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫卹金
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3。一次性工亡補助金
標準為：2023年度全國城鎮居民人均可支配收入（24565元）的20倍。
一次性工亡補助金計算公式：24565元×20=491300元
3，交通事故賠償，和工傷賠償是分開的賠償，兩者都能賠償，具體的要看你的詳細情況了，
可以加我具體詳細解答 188-0629-3382
上下班途中意外事故死亡，算工傷嗎
3樓：文開齊律師團隊
如果是在上班時間上班地點發生的，且在48小時內沒有搶救過來，則是屬於工亡，如果不是在上班時間導致的，一般情況下都不是屬於工傷。
4樓：匿名使用者
工傷認定情形，可來 依據：
《工傷保自
險條例》第十四條的規定，職工有下
列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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5樓：匿名使用者
①屬交通事故；
②非本人主要責任
。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責回任認定書答》，則無法認定責任，也不屬於交通事故，則無法據此認定工傷。
「上下班途中」合理性把握四大關鍵點：
關於「上下班途中」的解釋，9月1日起實施的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
①在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
②在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
③從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
出現事故，必須有交通事故證明，不然沒辦法報工傷或者工亡
6樓：我愛保險網
有著本質上的差異，不屬於工傷
7樓：13862590347林
您好！上下班途中意外事故死亡算工亡。謝謝閱讀！
8樓：大紅門律師服務
要有交事故責任認定書
下班途中發生交通事故死亡，交警認定為單方交通事故，無法認定工傷。可以向單位索賠嗎？ 10
9樓：火了帝
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故才屬於工傷。所以你的情形確實認定不了工傷，單位也沒有賠償義務。不過可以申請喪葬補助金。一次性工亡補助金肯定沒有。
10樓：匿名使用者
你好，如果被交警定性不是工傷了，那就不能索賠了。肯定是事故方全部負責完了。
11樓：匿名使用者
如果是主要責任以上的，無法認定工傷，只能跟單位協商了。
12樓：手機使用者
不能 因為你不在單位單位以內
上下班途**車禍死亡算不算工傷
13樓：律兜諮詢1號
一般不算工傷的。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：倩倩愛美
根據工傷保險條例第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，應當認定為工傷。
15樓：匿名使用者
上下班交通事故應該算，第一，主要工地，廠裡，公司沒有安排百姓生活住宿
上下班途中交通事故認定工傷需要提交什麼材料
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件 第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故 第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故 第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任 第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據 工傷保險條例 的規定，職工有七種情形之一，應認定...
不能查明是否在上下班途中工傷如何認定
新工傷保險條例全文 2011年1月1日起施行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
員工在下班途中因心臟病死亡算不算工傷
半情調 按照 工傷保險條例 的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。則在下班途中心臟病突發死亡，只要未被認定為職業病導致，就難以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場...