1樓：芥末留學
新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2樓：匿名使用者
上下班途中需要非本人主要責任交通事故才是工傷
職工在上下班途中受到機動車事故傷害是否可以認定為工傷?
3樓：中地數媒
答：職工在上下班途中受到機動車事故傷害，致其傷害的「機動車」屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定範圍的，應依據《工傷保險條例》的規定認定為工傷。但不包括職工因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致**的情形。
上下班途**現交通事故可認定為工傷嗎
4樓：律師江湖
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
醉酒吸毒出現交通事故不視為工傷
5樓：廣東萬林律師事務所
要看事故責任，只要不是主責或全責就可以認定為工傷
6樓：匿名使用者
處在合理的時間和合理的路線（也就是人們認為是正常上下班的時間和確實是你上下班應該經過的路線）經交警部門認定你不負主要責任的，可以認定為工傷。
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中工傷認定適合公務員嗎
7樓：笨笨又何妨
適合公務員，但要看主要責任在哪一方，如果在你這邊的話就不屬於工傷。
8樓：吉林中公教育
適合公務員。
公務員工傷認定辦法如下：
（一）機關工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經省人力資源和社會保障廳同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。
（二）機關單位未按本條第（一）項規定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。
（三）提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與機關單位存在人事關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；
4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。
（四）機關單位未在本條第（一）項規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該機關單位負擔。
（五）機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任。
（六）機關工作人員於2023年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，未超出《工傷保險條例》規定申請時限的，按照《條例》規定辦理工傷認定。
（七）機關工作人員於2023年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，已經超出《工傷保險條例》規定申請時限的，由機關工作人員或者其近親屬提出申請，經所在單位稽核同意，統一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
適用的，***辦公廳釋出了關於***常務會議的訊息，此次會議決定修改工傷保險條例。此前，取消上下班工傷的建議最終未獲***認可，修改後的工傷保險條列還擴大了工傷認定的範圍。
備受爭議的上下班途中事故傷害算不算工傷塵埃落定，除現行規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。
去年7月***法制辦曾公佈了工傷保險條例草案公開徵求意見，草案刪去了現行條例中上下班途中受到機動車傷害應認定為工傷的規定。法制辦對此解釋，由於將機動車事故傷害納入工傷保險範圍而未將非機動車事故納入範圍的規定，因為公平性而有強烈的要求修改的呼聲。在實踐中，對如何確定「上下班途中」爭議繁多、操作難度大。
該徵求意見稿修改公佈後立即引來很大爭議，中國勞動關係學院教授陳步雷表示，所謂的很難認定是個技術困難和證據問題，而該不該算工傷則是另一個問題，上下班本身是工作的延伸，發生了事故應認定為工傷。他並認為，當前對勞工權利保護不足，很多應納入工傷認定保護的情形還未納入。
【補助標準】
因工死亡補助達34萬元
全國統一標準，實現「同命同價」
無論和現行規定還是徵求意見稿相比，因工死亡一次性補助金都大幅度提高，調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，且打破了地區限制。
根據國家統計局公佈的2023年度全年城鎮居民人均可支配收入17175元，工傷條例修改後工亡一次性補助金可達34萬多元。
現行規定以及徵求意見稿規定的工亡補助金均為統籌地區上年度職工月平均工資，現行規定為48個月至60個月，徵求意見稿則提供了兩個方案，分別為60個月至80個月，48個月至60個月。但如果統籌地區上年度職工月平均工資低於全省月平均工資的以全省標準計發。
目前工傷保險基本上是縣級統籌，各地經濟發展差異大，使得平均工資差距巨大，由此帶來工亡補助金的差距。***此次修改後，工亡一次性補助金將消除上述差距，實現全國「同命同價」。
【認定程式】
工傷保險覆蓋社會團體
事實清楚，當在15天內作出工傷認定
此次修改簡化了工傷認定、鑑定和爭議處理程式。對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出認定決定。
此外，增加了工傷保險**支出專案。將工傷預防費用增列為**支出專案，將由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費改由**支付。
工傷**會否被濫用？針對這一擔憂，陳步雷認為，下一步人力資源和社會保障部應出臺具體的可使用工傷**支付工傷預防的專案目錄，以防止**濫用，他並認為，更為重要的是解決勞工「權利貧困」問題，充分發揮勞工監督的作用。
現行條例規定企業和有僱工的個體工商戶要參加工傷保險，修改後的條例要求不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織也應當參加工傷保險。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員在上下班途中摔傷算不算工傷？
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，很高興為您解答！
只要是在上班期間，因公受傷就算是工傷。最後以勞動法為最終依據。
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
上下班途中自己摔傷認定為工傷嗎
11樓：多保魚談保險
您好，你這種情況，屬於自己摔傷，報工傷被拒的可能性較大！根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
人社部指出，要想得到工傷保險理賠，必須要滿足以下幾個條件才行：
1. 必須是合理時間、合理路線的「上下班途中」；
2. 在交通事故的認定中，本人不承擔主要責任；
3. 傷害必須是由某些交通工具造成的。
引自：網頁連結
12樓：匿名使用者
上下班途中的受傷是屬於工傷的，但工傷鑑定是有標準的，受個皮外傷什麼的小傷不算工傷，具體致電當地社保諮詢
13樓：
不可以，上班途中需是非本人主要責任的交通事故才可以，
望採納謝謝
14樓：鄭州徐琳律師
上下班途中可以認定為工傷，需要做傷情鑑定
員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
之何勿思 企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 燕賀撥材 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
上下班途中交通事故認定工傷需要提交什麼材料
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件 第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故 第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故 第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任 第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據 工傷保險條例 的規定，職工有七種情形之一，應認定...
上下班交通事故工傷,是否可以得到雙賠
alison劉淑婷 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經...