1樓：匿名使用者
公安機關事業編制人員，具體是打雜的
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員是屬於什麼性質？有編制嗎？
2樓：八季
機關bai事業單位輔助性崗位，聘用以後被du聘人員zhi與單位雙方簽訂聘用dao合同並報人事局備案
版，工資及待遇參照權事業單位人員執行。沒有編制。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員。是屬於什麼性質？有編制嗎？
3樓：八季
機關事業單位輔助性崗位，聘用以後被聘人員與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇參照事業單位人員執行。沒有編制。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
4樓：白山市中公教育
您好，中公教育為您服務。
現在事業單位都已經實行聘用制合同，都是要籤合同的。
經過公開招聘，考試、體檢、政審後是會有編制的。追問如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：終無完美
工勤人員或者技術人員 ，事業單位都是聘用制。
6樓：roshan跳大五殺
現在事業單位都已經實行聘用制合同，都是要籤合同的。
經過公開招聘，考試、體檢、政審後是會有編制的。
機關事業單位輔助性崗位工作人員在編嗎 30
7樓：鼓鼓氣呼呼
不在編。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
拓展資料：
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。）
8樓：蘇木槿華
不在編因為＂機關事業單位輔助性崗位，聘用以後被聘人員與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇參照事業單位人員執行。＂這句話就是把臨時工講得洋氣了一點，機關單位是需要參加地方公****，事業單位要參加勞動局統一組織的全市範圍的事業單位招考才行，你說的那種考試應該就是用人單位自己單方面組織的考試，不正規，所以沒法在編啊。
9樓：匿名使用者
有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。有沒有編制看你們有人事局下文了沒有。
10樓：
中公教育為您服務：
機關事業單位輔助性崗位是沒有編制的，該崗位聘用以後會與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇一般參照事業單位人員執行。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，經過正規的流程報道上班，一般事業單位的招考流程為：網上報名 →資格審查→ 網上繳費 →列印准考證 →筆試 →成績查詢 →資格複審 →面試→體檢
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工或者合同工。還有一種是勞務派遣招聘，與派遣公司簽訂合同。
3、編制外員工和編制內員工相比，非在編不一定比在編工資低，但在社會保障、向上發展等方面難以享受到平等待遇。
什麼叫直屬事業單位輔助性崗位？
11樓：寶貝馬龍福
你是說。問一下什麼叫直屬事業單位輔助性崗位。實際上這屬於直屬單位的下屬。有的是自主經營性質的小單位。
12樓：小檸檬
機關事業單位輔助性崗位是沒有編制的，該崗位聘用以後會與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇一般參照事業單位人員執行。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，經過正規的流程報道上班，一般事業單位的招考流程為：網上報名 →資格審查→ 網上繳費 →列印准考證 →筆試 →成績查詢 →資格複審 →面試→體檢
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工或者合同工。還有一種是勞務派遣招聘，與派遣公司簽訂合同。
3、編制外員工和編制內員工相比，非在編不一定比在編工資低，但在社會保障、向上發展等方面難以享受到平等待遇。
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