1樓：獅子座零
目前，中國的職業公益人究竟能拿多少薪水？**不知道，**有關部門不知道，就連從業者恐怕也不清楚——公益領域缺乏談論工資的氛圍，年底了，無論多少，年終獎是許多行業熱議的話題，但這顯然不包括公益慈善行業。
公益行業不談薪酬，主要是出於對「道德綁架」的畏懼，但這樣的行業自我遮蔽卻帶來了更多的不信任。
監管部門正在制定新規倒逼慈善組織進一步資訊公開。2023年12月，民政部發布《慈善組織資訊公開辦法（徵求意見稿）》，擬在2023年，推動具有公開募捐資格的慈善組織把在本組織領取薪酬前五位人員的職務和薪酬情況向社會公開，且須在資訊形成之日起30日內公開。
「為不引起不必要的爭議，我們隱去了相關**會祕書長的姓名，有心的讀者可按圖索驥，但在對號入座時，請注意年份，部分**會在2023年裡更換了祕書長。」
**會高層人員年薪
如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬
製圖-羅苑
坊間皆傳，公益慈善行業工資過低，但事實上，為了吸引人才流入公益領域，近年慈善行業裡，尤其是**會間，已逐步採取讓一部分人先富起來的策略，中國大陸出現一批拿高薪的職業公益人。這本是好事，但因資訊的不完全公開，高薪者不可避免地受到行業內外的質疑——人們不是不能接受公益從業者拿高薪，但前提是你必須說明，某人幹出了什麼業績，或者承擔了怎樣的職責讓他足以勝任高薪，尤其是以公眾籌款為主要**的慈善組織更是如此。
**會專職員工平均年薪
（高層薪酬亦統計在內，理論上存在「被平均」的可能）
如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬
製圖-羅苑
最近，有兩位年輕人找到我，希望我在歲末年初各大**會制定來年預算之際說說薪酬的問題，為此，他們特意蒐集了20餘家主流**會在年報中披露的薪資資料。一個未經核實的情報是：**會行業內部貧富不均，不少年輕人認為自己的勞動得不到應有的報酬。
這種情況究竟有沒有，普遍不普遍，合理不合理，可以討論，甚至可以辯論，總好過對薪酬問題避而不談。
我們觀察到，近兩年來，與企業家們空前高漲的扶貧熱情形成鮮明對比的，是一股在年輕從業者當中蔓延的悲觀情緒。他們沒有在網上高聲表達，卻「用腳投票」，默默地離開了這個行業。離開者，往往是表現不錯的「潛力股」，他們在公益的平臺上展現了才華，然後轉身跳向了在世俗生態鏈中更高的所在。
影響年輕人職業選擇的因素誠然很多，但薪酬的問題最為顯著。一個行業如不能建立一個體面而清晰的薪酬體系，幾乎不可能吸引在市場經濟下成長起來的年輕人。而沒有年輕人，也就沒有未來。
因此，我們呼籲，一方面要持續提升公益慈善行業的整體薪資水平，不要讓幫助弱勢群體的人也成了弱勢群體本身；而另一方面，要推動具有公開募捐資格的慈善組織更多地將人員薪酬晒在陽光下，讓公眾能夠評價，可以監督。（文字部分**黎宇琳 公益資本論）
2樓：匿名使用者
工作人員也要吃飯，完全義務勞動是不可能的。前些日子廖冰兄**會的小會計被抓住貪、汙幾十萬，她的工資是每月兩千，確實少了點。不過那些大組織的工資福利以及暗中的灰色收入就很難說了
3樓：匿名使用者
首先請把工作人員和義工作為兩個概念來理解。慈善組織的工作人員並不一定就是義工，他們更多的是專職的工作人員，需要並有必要付與相應的報酬。慈善組織的基層工作人員薪資一般不會顯著高於當地的平均收入水平。
再者，大型組織為了取信於捐助人，一般都有嚴格的財務和審計制度，比如最近大陸紅會雖然出了很多醜聞，但是香港和澳門紅會都是拿得出翔實的財務報告的。
4樓：人之本源於思之深
理論上講多是義務工作，不過國內很難說，說不定還有做慈善發財的。。。
公益崗位工作人員薪資待遇是多少？
5樓：
公益崗工作人員的工資薪金都不高，一般由**出一部分，然後用人單位出一部分，總收入可能略高於當地最低工資標準。
公益性崗位工資標準是多少
6樓：資深仲裁員大鵬
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標準也不相同，相同的是都應該有社會保險。
根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標準也相應的進行了調整。下面我們瞭解一下各地區的標準：
河南洛陽公益性崗位工資標準
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合下發的《關於印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號)，**對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的80%。各縣 (市、區)結合本轄區實際情況，按不低於當地最低工資標準50%的原則合理確定補貼標準。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費。
就業資金給予的崗位補貼與最低工資標準(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地最低工資標準。
2023年天津市最低工資標準上升為1160元本次調整最低工資標準，直接受益人群主要是見習期、實習期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業人員和小時工、鐘點工等低收入人群。同時，最低工資標準調整也會形成連鎖效應，帶動不同層面的群體相應增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進作用。 杭州公益性崗位工資標準 提高社群公益性崗位從業人員工資補貼標準。
補貼標準從原按市區企業職工最低工資標準的100%調整為110%(其中從事社群保潔崗位人員的崗位工資補貼標準按市區企業職工最低工資標準的120%)計算。執行時間從2023年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標準 調整後的公益性崗位人員、街道勞務型公司吸納人員勞動報酬標準，由原每人每月不低於750元提高到每人每月不低於1050元;協議保留社會保險關係人員生活補助費標準，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社群勞動保障協理員的市財政補助經費部分的標準，由原每人每月750元提高至每人每月950元。
7樓：只剩腦袋
這個問題你要從兩方面來回答，一是公益性崗位能夠體現出你的個人價值和社會價值的統一，從事公益事業，是你的夢想，幫助別人，在別人獲得快樂的同時，自己更加快樂。第二個方面就是從事公益性崗位，對你的各方面能力是一種鍛鍊和提高，在崗位上的工作使得你在工作經驗，工作能力方面都有所收穫，有利於大局觀的培養。進而為以後更好從事其他的工作打下良好的基礎。
一般公益性崗位為**為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.
蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.希望對你有所幫助.
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個要看在什麼公益性部門了，不同的機構薪資差異還是很大的；
慈善工作的人員工資從那來的？
9樓：趣味人生
**會都是百分之十的抽管理費，工作人員的工資還用發愁？
10樓：白得空間
善款中有百分之三的比例，用於行政開支。
公益性崗位工資待遇有哪些？
11樓：
一般公益性崗位為**為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.
蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.希望對你有所幫助.
12樓：梵秋職場規劃老師
付費內容限時免費檢視
回答您好，很高興為您解答該問題!
崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。
用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。
更多2條
農村事業單位一般工作人員和教師誰的工資高
中公教育 農村事業單位一般工作人員和教師工資差不多的，但是教師假期比較多的，寒暑假就三個月，這是其他事業單位工作人員不可比的哦 事業單位工作人員可以經商嗎 理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了， 萬噸love念念 事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在...
考古工作人員的工資一般有多高，考古學家一個月的工資是多少
大白大姑涼 如果整月都在考古工地，淨收入在5000以上 吃 住 用 工地全包 考古專業技術工作人員都是事業單位有編制的人員，進去工作需要通過統一公開招考。工資都是統一按事業單位規定發，有考古工地去考古，就會另外根據當地水平和個人能力按天發補貼。延展閱讀 一般考古學的學校考研需要考公共課英語和政治，再...
國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準是多少
奇2生 一 工作人員出差的住宿費開支標準 1.行政機關事業單位副市級以及相當職務人員的住宿費標準由現行的每人每天50元調整到70元，深圳 珠海 廈門 汕頭和海南省 以下簡稱特殊地區 由每人每天70元調整到90元。2.局級 及相當職務人員 住宿費由每人每天30元調整到50元，特殊地區由每人每天40元調...