1樓：匿名使用者
1、勞動仲裁終局裁決，用人單位不服，應當在自收到勞動仲裁裁決書三十日內，向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；如果超過三十日再去申請撤銷，中院是不會受理的；
2、終局裁決，用人單位不服，是不可以到法院起訴的，更不可能到中級人民法院再次就同事事進行訴訟，無法律依據，中院不會受理；
3、法律依據《勞動爭議解調仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁不是司法部門不存在終審，他只是勞動法中的一個內容，不具有司法性質，只能作為一種申請強制執行的依據。你可以向所在地法院立案廳提請民事訴訟。這種案件的一審受理是基層法院，中級法院是二審也就是終審。
3樓：韓飛律師
過了這個30天，用人單位無法要求中院撤銷該裁決書了！
用人單位無法再上訴！
4樓：勞動案件專家
如果單位領取裁決30天內沒到中院申請撤銷裁決，方能申請執行裁決。
5樓：匿名使用者
應該是15天的上訴期，超過15天的上訴期，仲裁便已經生效
6樓：在睡覺咯
正常情況下是；
超過了法院判決的規定上訴期限的，預設為同意許可此次的判決，並執行判決內容。
也有這樣的情況；
如果還需要上訴且是由於證據方面或客觀事實發生了變化的，理由充足有效，可以就此提出再次訴訟，並獲得中級法院受理。
勞動仲裁終局裁決我勝訴,再向法院上訴.法院有可能判我敗訴嗎?
7樓：濟南程律師
來應根據案情判斷。
對勞動爭議自案件bai，勞動仲裁申請人向勞動人事爭du議仲裁委zhi員會申請dao勞動仲裁，仲裁委員會作出裁決後，如果一方不服仲裁裁決，可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內向法院起訴，一審法院會根據案情及原告與被告的舉證情況，依法作出裁判。所以，法院可能維持勞動仲裁裁決結果，也可能推翻仲裁裁決，應根據具體案情決定。
8樓：伊克賽赫
不好說，如果仲裁中確實存在適用法條錯誤，認定事實有誤，徇私枉法等情形的話，法院確實可能撤銷裁決直接改判。
終局仲裁後，用人單位不服，向用人單位所在地中級人民法院起訴，法院受理，勞動者該怎麼做？
9樓：戚廣利
終局仲裁後用人單位不服，向用人單位所在地中級人民法院起訴，法院受理，勞動者應當應訴，依法維 權。
對於勞動仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條所規定的情形之一的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
10樓：超級無敵豬八戒
用人單位是可以起訴的，他們經常靠漫長的訴訟來拖垮你們的意志，你們必須堅持下去。你們要做的就是積極應訴，如果用人單位拿不出什麼新證據的話，其實訴訟過程就和仲裁沒什麼兩樣了，相當於再過一遍而已。你們也可以繼續向勞動局申請法律援助，他們會指派免費律師給你們。
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