1樓：上海l律師
1、還沒出臺。
2、根據二會時出來的訊息，修改重點是勞務派遣。
3、勞務派遣，本來是一種輔助性、替代性的臨時用工模式，現在卻被用工單位大量並長期使用，甚至成為用工主渠道。為了維護被派遣者的合法權益，6月26日，僅實施4年的勞動合同法迎來首次修改。勞動合同法修正案草案提請第十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議。
草案規定，修正案開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務派遣單位應當根據修正案進行調整;修正案施行前經營勞務派遣業務的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記後，方可繼續經營勞務派遣業務。
至於沒有獲得批准的勞務派遣單位，則應按照相關法律規定，與用工單位、工會組織進行協商，對其尚未履行完畢的合同、勞務派遣協議作出妥善處理。勞動行政部門等應切實保障勞務派遣工的合法權益。
2樓：
狹義的勞動法也就是《中華人民共和國勞動法》2023年沒有修訂。廣義的勞動法今年4月28日公市實施了《女職工勞動保護特別規定》，同時廢止了《女職工勞動保護規定》。
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別?
3樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行回中，事實上這兩部答法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
華人民共bai和國勞動
法與中華人民du
共和國勞zhi
動合同法的區別：1，勞動法dao
和勞動合同內法不是一部法律的兩個版本容，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
勞動法內容，勞動法的內容大概包括哪些方面？
純黑的眸子 主要包括 勞動者的copy主要權利和義務 勞動就業方針政策及錄用職工的規定 勞動合同的訂立 變更與解除程式的規定 集體合同的簽訂與執行辦法 工作時間與休息時間制度 勞動報酬制度 勞動衛生和安全技術規程等。 法律快車 用人單復位解除與勞動者的制勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可...
2023年勞動法工作時間有哪些規定
關於職工工作時間的規定 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關 社會團體 企業事業單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時 每週工作4...
勞動法退休年齡規定2019，勞動法退休年齡規定
怪物青瞳 法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的訊息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60...