1樓：韓飛律師
勞動法中的重要內容是：1、工作時間和休息休假的法律規定。2、工資及加班費用計算。
3、女職工保護及未成年工人保護。4、勞動爭議處理，勞動合同的解除法律風險問題及解除技巧。
2樓：簡簡單單
個人覺得以下幾個重點，你可以著重瞭解一下。
1、工作時間和休息休假的法律規定。
2、工資及加班費用計算。
3、女職工保護及未成年工人保護。，
4、勞動爭議處理，勞動合同的解除法律風險問題及解除技巧。
3樓：匿名使用者
既然是單位讓你講勞動法,估計你首先應該擺正立場其次你應該掃清盲區,即勞動法保護的是雙方利益不是單方面利益比如關於加班問題
一般作為勞動者有兩方面的反映
一方面有的反映單位加班是不是違反勞動法(儘管加班費用已經支付)另一方面還有勞動者反映單位剝奪我加班的權利
然後你釋疑解惑即可
4樓：萬達安邦物業
我是這樣認為的：
①勞動法的適用範圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16週歲，有勞動能力的公民均是具有勞動權利能力和勞動行為能力的人。
③勞動合同。勞動合同的效力問題中關於勞動合同無效的情形與合同法所規定的大致相同。注意：
在勞動合同中違反勞動法規定的條款是無效的。關於勞動合同的解除，要準確記憶具體法條的規定。勞動合同的糾紛處理問題：
“解除勞動合同的經濟補償”與“違反勞動合同的賠償責任”是兩個不同的概念。在“違反勞動合同的賠償責任”中，勞動者的賠償責任是很重要的考點。④勞動法中的集體合同。
集體合同的形式本身是為了保障勞動者的權利。集體合同的效力高於勞動合同的效力。關於集體合同的生效，強調的是勞動保障行政部門收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
⑤勞動基準法。掌握休假的種類、加班加點時工資的支付。在工資的法律制度裡，需要掌握工資的支付保障，如必須以法定貨幣支付、不得以實物及有價**代替支付、對待扣工資的嚴格法律限制等。
⑥勞動保**。重點為女職工的特殊勞動保護。⑦勞動爭議。
先仲裁後訴訟。需要重點掌握勞動爭議仲裁與仲裁法裡的仲裁的具體區別，以及在仲裁時間上的限制，如提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請等等。
誰有勞動法全部內容能發給我一個嗎?謝謝
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