1樓：clara說故事
是按計提的“應付工資”總額計算提取福利費。也就是扣除五險一金前的工資。包括各種津貼、加班工資、獎金等。
分析如下：
1、根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出.包括：
基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受僱有關的其他支出。
2、根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定，企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。
3、職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
4、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
拓展資料
關於職工福利費的構成：
1、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
2、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一**午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
3、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門裝置、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
2樓：匿名使用者
所得稅法實施條例
2、現在企業在年底會根據企業當年的效益情況匡算年度績效花紅（成本已經列支，但沒有發放），根據目前大連市規定，該部分花紅只要在年度彙算清繳前支付出去，則允許在稅前列支，不需要進行納稅調整，那麼本年在計算福利費、教育經費和工會經費時是否也是按照成本列支數做為計算基數？ 【解答】 1、根據《
中華人民共和國企業所得稅法
》及其實施條例規定，企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。
2、根據《
大連市地方稅務局關於印發企業所得稅若干問題的規定的通知》（大地稅函［2009］18號）規定，對你單位按規範的工資分配製度規定，確屬應計入並已計入到當期成本費用的與經營業績、考核指標等相關聯的工資薪金，在彙算清繳期內發放的，可在所屬年度稅前扣除。如果你單位工資薪金的提取，以減少或逃避當期稅款為目的，工資薪金支出不允許在提取年度稅前扣除。你單位符合上述規定發放的與經營業績、考核指標等相關聯的工資薪金，可以作為所屬年度職工福利費計算基數。
3樓：匿名使用者
1、根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定，企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。
2、職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
3、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
哪些補貼福利費不用交個稅，發放職工福利費都要繳納個稅嗎？哪些可以不用繳納？
看會計怎麼做賬，原則上都要交的，不過像有食堂的或統一提供午餐的部分 發放 等可以不交 發放職工福利費都要繳納個稅嗎？哪些可以不用繳納？ 關於公司職工的福利費是否需要繳納個稅問題，請參考 員工福利個稅問題 哪些福利費不用交個稅? 麥積財稅 個人所得稅法 第四條與 個人所得稅法實施條例 的十四條規定，個...
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