1樓：匿名使用者
計提時：
借：相關成本費用科目
貸：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬）
支付時：
借：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬）
貸：銀行存款
相關成本費用科目的核算：
(一)生產、管理部門的人員(包括炊事人員、工會人員)工資、福利費，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」科目。
(二)應由採購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記「營業費用」科目（新準則改為銷售費用）。
(三)應由工程負擔的人員工資、福利費，借記「在建工程」等科目。
(四)應由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記「應付福利費」科目。
2樓：非常參加
借方科目與計提工資科目是一樣的。
3樓：匿名使用者
2023年新的企業財務通則規定，國有大中型企業不再計提福利費，直接照實列支，其他企業參照執行。
4樓：匿名使用者
計提時：按計提工資科目的數額*14%
借：生產成本
製造費用
銷售費用
在建工程
貸：應付職工薪酬--職工福利
支付時：
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金（或銀行存款）
5樓：
借：管理費用……福利費
貸：應付福利費
計提福利費會計分錄怎麼做
6樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
7樓：之何勿思
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料：根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣**利，應當分情況處理：
以自產產品或外購商品作為非貨幣**利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣**利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣**利
實際發放非貨幣**利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣**利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣**利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
8樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
9樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
10樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
11樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
12樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
13樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
求會計大神，計提職工福利費怎麼做會計分錄啊？
14樓：匿名使用者
計提時，
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
15樓：大嘴臘路
現在的福利費
複用不再進行計提，制
而是發生時確認。借
：管理費用 貸：應付職工薪酬--福利費
但是，在企業所得稅彙算清繳時，「管理費用-職工福利」科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許稅前扣除。超過部分需要調增應納稅所得額。
16樓：54一簾幽夢
生產工人的計 借： 生產成本 貸：應付職工薪酬-職工福利
管理人員的 借：管理費用 貸：應付職工薪酬
17樓：賈詡毒士
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
計提職工福利費怎麼做會計分錄
18樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
19樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
20樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
21樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
22樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
07新準則中計提職工福利費，工會經費、職工教育經費的會計分錄怎麼做啊?
23樓：心在雲上飛
計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認負債。
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
——工會經費
——職工教育經費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經費、職工教育經費均屬於短期薪酬裡的貨幣性職工薪酬的內容。
通過」應付職工薪酬「科目核算。
2、（1）職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
（2）工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
3、應付職工薪酬的賬務處理包括確認和發放兩個方面。
（1）確認：
a、職工福利費國家沒有明確規定計提基礎和計提比例。企業應當根據歷史經驗資料和實際情況合理預計。在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」等科目，貸記"應付職工薪酬一一職工福利費"科目。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
b、按規定提取的工會經費和職工教育經費，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益物件計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。（一般按照職工工資總額的2% 和1.5% 的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費）
（2）發放職工薪酬
a、支付職工福利費
借：應付職工薪酬——職工 福利費
貸：庫存現金等
b、支付工會經費、職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費、工會經費
貸：銀行存款
三、具體內容請參看《企業會計準則》有關規定和《會計實務》教材的講解。
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