1樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁立案後，如果被申請人有提供答辯書的，勞動者是可以拿到被申請人的答辯書的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動仲裁已受理立案，答辯時間已超過15天，但被申請人卻以問題多而未提交答辯書，我如何是好？？
2樓：楊文戰律師
不提交書面答辯也是可以的，那就等**的時候再應對。
3樓：韓飛律師
可以不提交答辯狀的！
他們有這個權利！
**的時候答辯就可以！
4樓：大連楊雪律師
不用擔心，不影響案件的審理。
5樓：
你做好你自己 管你的敵人幹啥
勞動仲裁**時才把被申訴人的答辯書拿出來給申請人看，請問合法嗎？
6樓：誠心為您諮詢
勞動仲裁**時才把被申訴人的答辯書拿出來給申請人看，如果仲裁庭收到的很晚，或者是**前才收到，就應該是合法的，。
如果仲裁庭收到答辯書很早，沒有及時送給申請人，就是違法的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
7樓：匿名使用者
沒關係，仲裁繼續進行《勞動爭議調解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動仲裁5天內決定是否受理，然後幾天內把仲裁副本送達被申請人，然後被申請人幾天內答辯，然後什麼時間
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十五條 仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
勞動仲裁被申請人僅蓋章無簽名的答辯書是否有效
9樓：匿名使用者
是有效的。
在勞動仲裁、法院訴訟或正常的經營活動中，單位的公章對外就代表了單位，如果作為被申請人的單位在答辯狀上蓋章的，答辯狀的內容就代表了單位的意思，是有效的。
而且，根據法律規定，在勞動爭議仲裁中， 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，如果被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。所以，被申請人的答辯書是否有效，並不會對仲裁審理產生影響。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
10樓：勞動李冠萍律師
你好，如果是公司的公章的話，有效。
勞動仲裁，求**答辯書一份。
11樓：三姐弟的麻麻
勞動仲裁答辯書
勞動仲裁答辯書格式：
答辯人：
申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________
此 致________仲裁委員會
答辯人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章) ____年__月__日
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件
勞動仲裁答辯書範文：
答辯人：xx 男 *** 歲 xx 縣*** 公司職工，住xx縣***街 x 號 因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理。
但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到。
這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。
因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關係的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關係，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程式將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關係了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑑於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支援正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致*** 仲裁委員會
答辯人：***
xx 年 x 月x 日
附：1、報道通知書一份。
2、辭職報告一份。
擴充套件資料
製作應訴答辯書應當注意的問題是：
第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人傳送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
12樓：呂艾
根據,《民事訴訟法》第63條，錄音是視聽資料，經過核實後，可以作為證據使用。
單位領導說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。
關鍵是說你“私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”
你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什麼程度。
單位應給出具“你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”，的證據。
其餘問題都好解決。
你是申請人，不是被申請人，你不能使用“答辯”一詞。
要把錄音做成vcd,交給仲裁庭。
13樓：帥妙思
錄音本身是沒有問題的，因為你自己也是當事人，關鍵是你有沒有把錄音內容擴散。擴散範圍有多大。
勞動仲裁訴訟時效，申請勞動仲裁是不是有訴訟時效？
華律網 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事...
勞動仲裁。賠償，申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
飄羽 你可以申請仲裁,1.要求單位支付09年5月份至今的每個月的雙倍工資.依據 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果09年5月和10年6月都算全月工資的話就是1200 14 16800元 2.單位現在解聘你需要支付經濟補償金.起算日...
發生勞動合同糾紛是不是一定要先經仲裁後才能去法院訴訟啊
光嶼幀言 首先，勞動合同發生糾紛，必須先要經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動糾紛處理的流程分主要分為協商 仲裁 立案三個程式，具體的情況可以參考下面的內容。1 遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位儘量達成和解，若達不成和解，勞動者應尋求單位工會的...