1樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
2樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
3樓：飄零下線
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
4樓：三態變頻智慧燈
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
5樓：匿名使用者
算。領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
服從領導安排是公司的一般規則。
合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
6樓：匿名使用者
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
7樓：蒼鷹巢穴居野處
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
請假領導不批准不來算曠工嗎？
8樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
9樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
10樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
11樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
12樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
13樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
14樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
15樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎?
16樓：韓飛律師
用人單位的做法是不符合規定的。勞動者可以收集相關證據，保護自己的合法權益。
病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
17樓：匿名使用者
沒準假就休息，所以才被記成曠工吧……
拿著診斷書去維權吧……生病了還不準假，那個領導有錯誤。
請假領導不批准不來算曠工嗎
18樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
19樓：冠興有瑞棋
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
20樓：函美媛莊丁
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
21樓：雲南新華電腦學校
你好，原則上是這樣的。無特殊情況領導不批准不來的算曠工，如果你家裡有緊急事情請假領導不批的話事後可補假，如果單位算曠工可申請勞動保障局協助，希望能幫到你，謝謝！
22樓：相芙斯昭
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
23樓：良彩榮宰黛
1.算。
2.領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
3.服從領導安排是公司的一般規則。
4.合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
如果我有事必須請假,然後領導不批准,如走了按礦工算,勞動法有這樣的規定嗎?
24樓：匿名使用者
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
25樓：
一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。
26樓：迷茫紫荊
1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關係。
2，關於曠工處
罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以
及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減後低於當地最低工資標準。
3，企業沒有對員工的處罰權，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業規章制度，企業可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。曠工一天扣半個月明顯違反法律規定，可以主張維權，不過是否維權的決定權在你自己手裡。
27樓：
我請假 領導不批 我有頸椎病 我頭蒙了 就這領導都不批假 你說它是合理合理嗎
員工請假不批算曠工嗎
28樓：法妞問答律師**諮詢
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
29樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
想請婚假，領導不批准，怎麼辦
山東盛寶玻璃鋼冷卻塔 這個問題覺得可以從以下及幾個方面入手來解決，如果還不成的話我想你最好還是離開公司的比較好，畢竟這個社會的人性化的一面都被他們抹殺了哪麼你覺得為這樣的工作值得嗎？一 恰如其分的處理好你和同事經理等的關係 這可能有一點的難度，但要盡力去做，畢竟是你開始工作時就在做的 同時要能給你的...
請假兩個月去學習，不批准怎麼辦，公司不批准請假，怎麼辦？
合理啊，單位是讓你去上班給人家工作不是讓你去學習的，而且一請就請就2月，比我還牛，要是我是老闆的話，我也不會同意的，那你還不如辭去工作，去學習把 既然是國營單位，那就太好辦啦。把你所有的單位的上級單位的關係抬出來，沒關係，那你就晚上去領導家送錢啊。公司不批准請假，怎麼辦？ 看你什麼原bai因什麼情況...
過年請假回來，領導不批按曠工處理合法嗎
果昕妤 過年請假回去，領導不批，按曠工處理，這樣的做法是違法的，但一般說來在一個公司上班，什麼事情以協商為主，畢竟你以後還要在這個公司上班的吧，還要工作吧，大家在一起，如果把關係到了太僵，還是不好的 未經批准擅自離崗休假，按曠工定性合理合法。 a中心城區 關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如...