1樓：華律網
這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裡的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的適用關係，因為《侵權責任法》並沒有規定僱主與僱員連帶責任及追償問題，但這並不意味著《侵權責任法》對《人身損害賠償司法解釋》第9條關於“僱主與僱員連帶責任及追償”的規定予以了否定，相反，乃《侵權責任法》的有益補充。因此，根據《人身損害賠償司法解釋》第9條的規定，僱主有權向存在故意或者重大過失的僱員進行追償。
比如，僱員疲勞駕駛致使發生車禍造成他人損失，僱主賠償受害人後，僱主就有權向疲勞駕駛的僱員行使追償權。需要提醒大家的是，即使符合有權追償的條件，但僱主追償的範圍不一定是全部，這取決於僱主是否對僱員盡到了必要合理的監督管理教育義務，換言之，僱主向僱員行使追償權能夠實現的範圍還要看僱主與僱員內部之間責任劃分情況。
2樓：匿名使用者
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3樓：劉永方律師
僱主賠償了僱員後，有權向有責任的第三人追償。
第三人是負承擔工傷賠償責任，第三人侵權造成工傷 應如何處理民事賠償和工傷賠償
工傷責任是工傷保險條例規定的，當事人雙方是用人單位和勞動者，用人單位依法繳納工傷保險的，由工傷保險 支付相關工傷保險待遇 未繳納工傷保險的，由用人單位自行承擔。職工受傷是因第三人原因造成的，當用人單位對受傷職工進行工傷賠償後，是否對侵權第三人享有追償權？因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，...
第三人造成的工傷怎麼處理，第三人侵權引發的工傷事故如何處理
經派出所調解，張某同意賠償給田某醫藥費 誤工費 護理費 營養費等4萬元。後田某又向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷，勞動能力被鑑定為九級傷殘。田某遂與某公司協商工傷保險待遇，雙方在醫藥費 停工留薪期工資等待遇的支付問題上產生爭議。田某認為張某的賠償不能免除服裝廠的賠償責任，自己理應獲得 雙賠 ...
採用第三人稱敘述，具有什麼特點，第三人稱敘述,具有？的特點。
哎吖小 特點 第三人稱敘述是一種最 古老 的敘事視角。它是指敘述者以局外人的口吻，敘述 他 或 他們 的事情。第三人稱，是最自由靈活的敘述角度。它可以根據寫作的需要，隨意轉換時間，空間。因而，它是多角度，多方位的。它可以對人物，場景作外部觀察，也可以進入人物內心直接展示眾多人物的心理。在文學中，敘述...