1樓：匿名使用者
答，是違約，但是不用交違約金（即使有約定），但是對你是有嚴重影響的。
1、實習期不是試用期，不幹了就走當然是違約。
2、不管什麼時候違約，都不需要交違約金！
3、如果公司主張賠償，只有如下可獲勞動合同法支援，1、專門為你培訓的費用支出，需要有發票證明。2、專門發給你的福利應當交回，例如分房。
從你的描述看，你違約了。
但是抗辯違約的幾個理由你看能找到哪個？
1、拖欠工資。
2、強迫勞動，比如限制你的人身自由。
3、公司制度違法，比如規定不許談戀愛，不許結婚等。
4、公司其他的違法或者嚴重侵（你）權行為。
如果都沒有以上情況，就確定你違約了。公司可以要求你支付違約金，數額是公司用於你的培訓費用，特殊福利（如分的房子等），合同約定的違約金依法無效，你可以不理會。
對你最大的影響就是你的下一家單位會向你要求出示離職證明或者解除勞動合同協議，否則新公司有可能要成為被告，賠償你原公司損失。並且新公司如果正規，人才中心存檔案時、上社保的時候，人才中心、社保局會都要求出示這份離職證明。你要是沒有，就完蛋了。
如果你還有以下情況，還有影響：比如你的檔案存於單位或者單位存於人才中心，你就拿不走檔案了，直接影響就是你退休的時候，不能領出來交了一輩子的養老金，你別以為還遠著呢，你這是從頭就沒有捋清楚，尤其萬一你打算跑的這份工作是你的第一份工作，就跟是死翹了，因為無法認定你開始工作的時間，具體就是沒有轉正定級表、工人/幹部身份認定、工齡開始時間等。你的損失恐怕要一輩子了。
如果檔案捏在你自己手裡你就要更加小心了，因為，十有**你缺這些**。
想要休了老闆，簡單之極，幹啥跑路嘞？
2樓：匿名使用者
你還在實習期間怎麼會有勞動合同呢？你在公司幹了多久了·?有參加任何培訓嗎？ 要是有培訓並掌握了他們公司的重要技術哪就需要交，，若是沒有的話就不用交。
勞動合同法規定違約金的情形只有2個：一是用人單位對您進行了專項技術培訓，讓您掌握了其他人不掌握的技術；二是對高管的競業限制；其餘違約金的約定均無效。
我與公司簽了就業協議,實習期過後不想去了,需要支付違約金嗎
3樓：律兜諮詢1號
視具體來情況而定。
1、合同自籤源
訂以後對雙方具有約束力，合同雙方應按照合同約定履行合同義務；
2、根據勞動法和勞動合同法相關規定，你現在的做法其實就是辭職，你可以向公司遞交此辭呈，按照合同約定辦理離職手續即可；
3、至於是否需要支付違約金，需要根據你所簽訂的合同進行分析判斷；不過根據常見的勞動合同版本判斷，一般情況下，公司不會要求辭職員工支付違約金。
4樓：匿名使用者
第一，合同自簽訂以bai後對雙方具有du約束力，合zhi同雙方應按照合同約dao定履行合同回義務；
第二，根據勞動法和勞動合答同法相關規定，你現在的做法其實就是辭職，你可以向公司遞交此辭呈，按照合同約定辦理離職手續即可；
第三，至於是否需要支付違約金，需要根據你所簽訂的合同進行分析判斷；不過根據常見的勞動合同版本判斷，一般情況下，公司不會要求辭職員工支付違約金。
5樓：匿名使用者
不需要支付的。理由是你與公司簽訂的就業協議不是等同於合同的，所版以不具備相當的法權律效力。其次，你的就業協議是學校用來統計學生就業情況的材料而已。
如果你在就業協議期間內就離開而沒有任何的宣告或辦理任何的手續，公司有權不支付你的就業期當月工資以及不開具就業手冊，那麼你就沒法向學校交差。我建議，跟公司先協商一下。
6樓：大感恩的心
你所說的實習期是什麼意思，是畢業之後到單位的實習還是現在臨近畢業沒有課去單位的實習？
就業協議和勞動合同有什麼區別？
xiaowoniusunny認識伴侶。來自已知合作伙伴認證小組2018 0703 勞動合同與勞動合同的區別 1 不同學科。就業協議適用於畢業生和僱主之間。在三方之間，學校是認證方或甲方的僱傭協議。勞動合同不規定用人單位的性質，適用單位，勞動合同僅適用於勞動者 包括應屆畢業生 和用人單位 不包括公務員...
入職協議和勞動合同有何區別
性質不同，入職前簽定的協議不能成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。法律分析 勞動合同主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從...
簽了培訓協議和勞動合同，試用期內辭職要賠償嗎
需要根據勞動者是否違反法律規定辭職來決定是否需要賠償。根據 勞動合同法 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...