老闆突然降低工資合不合法，老闆突然給我降工資

1樓：

如果是個人企業也算正常畢竟這種單位風險還是挺大的。所以你要是覺得不合法就去告。我估也沒法斷，因為他們都有人

2樓：

沒有籤勞動合同的降工資是不是合法的

3樓：匿名使用者

你與用人單位簽訂的勞動合同上寫的工資是試用期1800 試用期過後2000元。根據這個合同，老闆不能隨便降低你工資的，你有權向勞動行政部門投訴的，如用人單位逾期不支付的，勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，下面是勞動合同法的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4樓：水月光中夢一場

降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同是雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。用人單位變更工資待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的。

5樓：普枋藹

用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬，可以到當地勞動局申請仲裁。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續執行原工資標準，未經雙方協商一致，不可以降低工資標準。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

6樓：匿名使用者

個回答 2016-01-11

用人單位無故剋扣其工資是不合法的,勞動者可以以及《勞動合同法》地38條以用人單位無故剋扣其工資為

老闆突然給我降工資

7樓：棟瀾庹若英

老闆的行為是違法的，如果需要降工資是屬於合同的變更，只能對合同變更以後的行為發生效力，不能適用於合同已經履行完畢的部分；如果崗位未發生變化，則你的工資不能被擅自降低。與法與理你的要求都應該得到支援。

8樓：職

是隻針對你還是公司員工普遍都降薪了，如果是後者可能是因為公司本身的原因做出的戰略性調整，如果是隻針對您個人，那麼就得考慮公司老闆是不是想辭退您了。如果公司給您降薪理由是不合理的，那您可以考慮換工作了。來自職q使用者：

鄧女士從我個人的工作經歷來講，我也曾遇到相似的事情，我是完全理解老闆，站在公司的角度去考慮，繼續努力工作，我個人認為這是應該的，是職業素質的體現。但是結果是我很傻......哈！

不過我還是認為值得......。來自職q使用者：賀江華

老闆突然降低工資合不合法，老闆突然給我降工資

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壓身份證這合不合法

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