1樓：匿名使用者
你可以申請仲裁但贏的希望不大，因為你走的時候簽了一個放棄權利的書面檔案，簽了這個檔案就表示你是認可的，沒有爭議的。所以你既使去仲裁贏的機會很小。
2樓：匿名使用者
你個人都已經簽署了放棄勞動保險了```
感覺很難弄了```
3樓：孫繼晨_法律
你籤的放棄勞動保險的合同是無效的，當仍然可以仲裁
4樓：匿名使用者
補充回答：
1、單位應交的那部分：不會給你現金，只會交給社保機構，即使你仲裁勝了，也不給你錢、而是由單位給社保機構繳納。
2、“現在關鍵是我籤的那個放棄勞動保險的字 有沒有效”：無效。
3、“我工作了兩年多 單位沒和我籤合同 如果我籤的字不生效 那是可以申請雙倍工資的”：
（1）你可以索要每月的雙倍工資，但應自2023年2月1日起。
（2）你的簽字是否有效，只涉及你的社保問題，與你能否索要每月的雙倍工資沒有關係：能不能索要雙倍工資，只看是否有勞動合同，與你是否簽字放棄社保沒有任何關係。
1、“這樣了 還能申請勞動仲裁嗎”：可以申請仲裁，也可以直接向公司所在地社保機構投訴。
2、“關鍵是我籤的那個放棄勞動保險的字 有沒有效 ”：那個協議你簽了也無效，因為這協議的內容違反《勞動法》和《勞動合同法》的強制性規定，因違法而無效（用人單位為員工繳納社會保險，是法定的強制性義務），不能由用人單位和勞動者在協議免除。
3、但是，如果你在該單位工作時間不是太長，我認為你提起勞動仲裁沒有意義，因為：
（1）如果提起勞動仲裁要求補交社保：單位應當為你補交的部分，應當補交：但這部分不分支付給你本人，而是交給社保機構；
（2）同時，你自己應繳納的部分，你還要繳；
也就是說：你拿不到現錢，還要將自己領回的“自己扣的部分”交給社保機構，還要為仲裁而耽誤1、2個月的時間，如果你在該單位工作時間不太長的話，合算嗎？
4、如果工作時間較長的話，還是應去仲裁或是找社保機構投訴：雖然自己扣的部分要交回，但現在社保可以在全國範圍內轉移，單位應繳的部分它省不了，你卻可以享有社保的待遇。
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
逍遙 當然可以，勞動仲裁只是解決了你與用人單位的問題，而不是解決了國家機關與用人單位的行政處罰問題，因此，不衝突，用人單位違法的，勞動部門照樣可以對其處罰！你好！我的意思是對用人單位的違法行為 用人單位違法，勞動部門可以處罰它 你還可以向勞動部門投訴，但你與用人單位的勞動糾紛 如工資 社保等問題 因...
離職後還能提出勞動仲裁嗎，離職後還可以申請勞動仲裁嗎？
離職後一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
可以申請勞動仲裁嗎？沒有離職可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證...