1樓：廣州律標智慧財產權
你好，很高興回答你的問題
未及時支付工資的解決方法
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證影印件(1份)。
公司應該按時發放工資，不能拖欠或是剋扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
不籤合同，不上保險的，提供勞動關係的有效證據，可以申請勞動仲裁。
1、用人單位不與你籤勞動合同，你可主張從入職的第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。（切記：
是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職後一年內，當然在職肯定在訴訟時效內）
2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：社全保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動仲裁不受理，改向勞動監察大隊投訴。
3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，並可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規定支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）員工的證詞。
2樓：wifi被搶走了
你在那裡上班一定有你的資訊檔案。你只要去勞務局就一定可以拿到錢。
請問我在工地打工，老闆欠我工資， 他給我打的欠條，我該怎麼辦才能要到工資
3樓：匿名使用者
你好，根據你的描bai
述，建議先收集du證據，打官司zhi打的就是證
dao據，除欠條外專，出入證、工作屬
私人老闆欠我去年的工資一直不給，當時也沒合同和欠條，我該怎麼辦？
4樓：爺們一樣活著
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，需要舉證證明用人單位拖欠了工資。
5樓：qwe小偉哥
你一切證據都沒有，他不承認你倒**告也不行
在法律中的私人物品的定義，法律上是怎麼定義貴重物品的？
奇2生 公共物品與私人物品是一對概念。經濟學家們區分的標準是私人物品具有排他性和競爭性 而公共物品則具有非排他性和非競爭性。排他性與競爭性 簡言之，排他性是指一件商品我用了別人就不能再用，我吃了一口蘋果別人就不可能再吃我吃的這口 競爭性是指我用了一件商品別人就會少用一件，我吃了一個蘋果其他人可以吃的...
物流公司丟了我一件貨，我在物流公司丟了一件貨,現在物流公司要求我們寫索賠申請書,該怎樣寫
物流公司丟件的，是要給予寄件人相應的補償和賠償的。合同法 郵政法 明確規定承運人對運輸過程中貨物的毀損 滅失承擔損害賠償責任。因承運人原因造成郵件丟失 短少 毀損或延誤的，其中未保價郵件按實際損失價值賠償，但有一個最 值的上限，就是不能超過所付郵費的三倍。看你的問題，你應該是選擇了快遞運你這票貨了吧...
物流發展在以後怎麼樣呀，我如果從物流基層做起，邊上班邊學習
你準備考什麼證件？什麼物流師啊 你要是真做起物流這行了 這個證沒有太大用途 還不如考報關 報檢證呢。基層的話 不知道你在那塊 大連這邊的話 最開始就是跑單 去船公司 去客戶家 拿單據取單據等。至於說能不能爬到總經理 就看你個人了 這個需要幾年的積累 女生的話先做跑單 然後單證 然後操作 然後操作主管...