1樓：不道
根據法律規定，臨時工辭職需要提前需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內需提前三日通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：121茄子
臨時工本來就有試用期，在試用期一般是可以隨時解除合同關係的。提前一星期或者三五天都可以，我公司規模不大可能今天提出申請當天就走了。
3樓：唯心依舊
臨時工辭職一般是。
提前一天通知就可以。
具體要看公司的規定。
每個公司的規定是不一樣的。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
臨時工辭職只需要提前三天通知公司就可以了，公司會在三天之內安排人頂替你的工作崗位。當你離開的時候，要和單位結清工資，公司是不能夠拖欠和剋扣你工資的。
5樓：海之藍
這個要看當時簽訂合同的時候有沒有相關約定？如果說沒有的話，一般來說，需要提前30天向公司遞交辭職申請書，等待公司審批。
臨時工辭職要提前通知對方嗎？
6樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下畝慧源：
臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。
臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。
然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知迅態，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。碧歷。
綜上，希望對你有所幫助！
臨時工提前幾天辭職
7樓：劉順祺
法律分析：試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合伏納同。勞動者在試用期內提前辯鬥三日通知用人單位，攜廳磨可以解除勞動合同。
臨時工辭職需要提前多長時間
8樓：ofweek人才網
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
9樓：宸燕電子
看公司規定，問下人事。
臨時工辭職需要提前幾天
10樓：知道
辭職一定要提前30天嗎。
11樓：王曉慎
正常是30天前提出來，雙方有事好商量。
12樓：匿名使用者
這個取決於你在什麼地方工作，一般情況都是提前乙個月，如果這乙個月內有人代替你的位置且能勝任的話，你就可以提前走了。
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