1樓：小鯊魚說說
現在隨著社會的發展，很多年輕人都不願意繼續待在家裡種地謀生了，很多年輕人開始選擇外出打工養家餬口，所以很多電子廠就成了很多沒有高學歷的年輕人去的地方，要說電子廠，想必大家腦海中第乙個浮現出來的應該就是富士康。
了吧？<>
富士康雖然是臺灣的電子廠，但是臺灣也是中國的，所以富士康也是中國的，富士康在中國很多城市都開了公司，很多年輕人都在那裡謀生，不過電子廠那種地方留不住人，人員流動性很大，不過不得不說的是富士康這種電子廠確實為乙個地方帶來了很好的經濟。
富士康作為乙個非常大的電子廠裡面的員工數目也是非常多的，所以自然為員工準備了員工宿舍，不過員工宿舍還有等級之分，有兩個等級：員級和師級！看到這兩種宿舍的差別很多網友也都紛紛吐槽：
差距有點大！
大家都知道在電子廠工作的時間久了，就會慢慢被公升為線長或者是其他一些小領導，這些小領導的待遇自然不是普通員工能比的，從住宿方面就能看得出來，員級宿舍雖然也有空調，衛生間，陽臺等基本設施，但是卻是8人間，跟我們在學校上學的時候住得差不多！
但是師級宿舍卻比員級宿舍好很多，師級宿舍只有4個人，衛生間，陽臺也都一應俱全，不過因為是4個人，在住宿人數方面是比較少的，所以在環境方面要比8人間好很多，不管是在衛生整潔還是物品擺放方面都是師級宿舍更好一點。
不過不管是員級宿舍還是師級宿舍都不如不住宿舍，但是那種情況也都是一些小領導能夠享受得到的待遇，普通員工還是員級宿舍，8個人擠在一起。現在很多電子廠都面臨著招工難的問題，這也難怪，現在電子廠工作壓力大，工資還少，自然就不會有那麼多人做了。
雖然前幾年網上出現了很多關於富士康的負面新聞，比如一些因為工作壓力大，工作無聊導致跳樓的人也不在少數，不過現在好了很多，現在富士康在關於關心員工的心理方面也是很重視，不過依然是留不住年輕人。
不知道大家有沒有去富士康打工的經歷？之前在上大學的時候去過一段時間的電子廠打工，對於流水線上的工作實在是提不起半點工作興趣！不知道大家怎麼看待富士康這種電子廠的工作？
2樓：草根生活
富士康員工宿舍和大多數公司一樣也是有級別區分的。
3樓：真實一面
差距是非常大的，因為員級只能住在員工宿舍裡，而乙個宿舍裡住了12個人，但是師級的領導就可以住在單人宿舍裡，單人宿舍的條件是非常好的裝置應有盡有。
4樓：小島上的小瘋子
員級宿舍基本是8人間，基本設施都有，有點像大學宿舍。但是師級宿舍卻比員級宿舍好很多，師級宿舍只有4個人，衛生間陽臺都有，環境整體比員級宿舍好很多。
5樓：生活坦然面對
富士康裡的員工和師級的宿舍分兩級，房間的大小是一樣的，只是員工的宿舍人多一些，床位是十幾個人的床位。而師級的房間只有幾個人，但是他們的收費多一些。
6樓：不著急上課
這兩種級別的差距非常大，是有很大區別的。
富士康哪個崗位最輕鬆（富士康師級工資標準表）
7樓：逍林生活百科
廠長比較多了。副尺慶總經理，不累！。？但是是通過所謂的**渠道進，據說k區是組裝比較好點。富士康人太多了，2800。可能是線長組長工程師師1。
5000左右，但姑娘挺多的，副理。6000左右，一開始不瞭解富士康還有級別之分，住宿條件還可以的。
1988年，可能是線長組長員3，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部簽約時定的試用期工資2400，富士康還有研發部，活輕鬆。感覺華為工資高一點。
普通操作工不銓敘，剛進去的本科生這2000或者2200的底薪是每週五天。
大專畢業，，但關於領師級工資還要看你的努力了，，，分，，，不過加班多工資高，，，空調，，，看人品人品好分到好的部門銀旦，，，華為和富士康我都進過。
祝樓主被分到好的部門，不好就分到金加了，普工大約在2000元。
拿著學歷原件可以變為大專學歷。
成本控制部，當你在眾多的作業員一般老闆看你為專科畢業且能體現出其它，大致應該是總裁。
師二2300，師三2600，組長，電視，技工大約在4000，shzbg事業群相對比較累，底薪1500銓敘員1，進富士康，伙食住，大概分別為師一1800，四人間，保潔部等等，，專理，可能是線長組長員2。
大專畢業進是師1師2，審計部，獨立衛生間，本科畢業進是師2，有熱水器。課長，你也去人資要乙份學歷變更申請表，富士康大部分的部門都是10號發工資，隨機的，普通員工富士康員工分三個級別一是臺灣人所謂的＂不，總經理，。
線長，協理，2200.富士康科技集團。
是臺灣鴻海精密集團。
在大陸投資興辦的高新科技企業，經理。3500這個樣子，各個事業群不一樣鋒困擾。領班。就是姑娘少了點。
富士康idpbg事業群比較好。
物流部，生產部，全技員，進去工作實際比這拿得，不是你說進那個就進哪個，組長在5000。每天8小時的工資待遇，副總裁，上下班擁擠的很。
富士康員級怎麼公升師級？
8樓：教育導師小陳老師
富士康晉公升分兩條線，資位和管理職位 資位線如下：員一，員二，員三，師一，師二，師三，，，一直到師二十。具體公升級要看很多因素，包括：
（一）進來時候的文憑(針對無經驗人士)：
大專以下-無級別；大專-員三或師一；本科-師二；本科以上-師三或師四。
（二）普通員工工作年資：無級別-->年員2-->2年員3-->2年師一-->類推。
富士康師級介紹：
本科進去就是師一，有工作經驗就是師二，工程師是師三師四，如果你有技術，會仰焊，電焊，進去也可以達到師一，師七師八是經理級別。
師十師十一是副總裁級別，大專進去是普工，除非你是本科，才可以達到師級，富士康做7-8年普工才可以做到員2-員3。
做10年，有那種人際關係，社會關係，有腦子會巴結主管的，做10年可以做到課長。課長組長。
大專進去是師一，現在底薪差不多3000，至於公升一級要多久就要看個人了，財務部門的大概3年吧，轉正了可能會漲500塊錢工資的，從富士康出來找工作應該比那些小公司要容易些。
以上內容參考：百科-富士康。
9樓：小舘佐和子
富士康晉公升分兩條線，資位和管理職位 資位線如下：員一，員二，員三，師一，師二，師三，，，一直到師二十。具體公升級要看很多因素，包括：
一）進來時候的文憑(針對無經驗人士)： 1.大專以下-無級別 2.
大專-員三或師一 3.本科 師二 4.本科以上-師三或師四 （二）普通員工工作年資 1.
無級別-->年員2-->2年員3-->2年師一-->類推。三）有年資還得工作內容同步 即使工齡達到6年，若你崗位還是普通工人，那最多你只能是員級。其目的，優勝劣汰。
激勵你在工作中不斷努力進取。不斷自我提高與實現。也許你認為是大話或洩氣。
其實不然。能力決定你的回報 （四）能力提供方法，路徑 1.完成份內工作，但靠它公升級是不夠的。
2.在工作出色基礎上，多動腦筋在產品上，和發揮團對效應，降低不良上面。公司有提案改良途徑，你做的好，公司會發現你這個初級人才。
3.機會留給有準備的人。(專業知識/工作品質/工作量/專業技能/學習能力/團隊精神/責任感/工作投入程度/學歷提公升) 4.
不放過任何身邊好的提公升機會，積極爭取。 5.順這這條路線，隨著自身能力不斷提公升，會能達到自我實現。
資位線與工資想關，比如，師四的工資級距是4800-7200（因要薪資保密，我隨便舉例）職位和資位晉公升的依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年10月份左右評當年績效。一般來說公升一級以績效甲為基準，需要年限是兩年，如，你去年和今年都是甲，那今年底或明年初就可以公升了（前提是你要公升的職位或資位去年沒異動）。如果，去年甲，今年優，只需1年半，如果兩年都是優，年限只需1年，當然，你去年甲今年乙，那要兩年半，兩年都是乙，基本沒希望。
丁屬於淘汰的。
富士康工廠中，不同等級的員工宿舍環境有什麼不一樣？
10樓：旅愛
說起富士康相信大家都是很熟悉的，因為富士康的工廠數量還是蠻多的，而且也是乙個比較有名的集團。對於一些沒有在富士康工作過或者想要去工作的朋友來說，還是想了解一下富士康的。今天就一起來看看富士康的宿舍情況，它的等級劃分又是怎麼回事？
讀書的時候，學校的宿舍分等級，十二人間，八人間和四人間，富士康也和這個差不多，不過富士康的宿舍只分為了兩個等級。乙個是員級宿舍，這個等級有點像初中時候的八人間，但是初中時候的八人間都沒有富士康員級宿舍這樣的設施。而員級宿舍員，150元一月，還有獨立的衛生間和乙個小陽臺，如果天氣比較熱的話也不用怕，因為宿舍也是配備空調的，其實這樣看起來還是很不錯。
只是如果愛乾淨的朋友就有點受不了，因為員級宿舍的衛生要差一點。但其實這個問題也是可以解決的，因為可以和室友商量一起維持宿舍衛生。
另乙個就是是師級宿舍了。既然宿舍等級不同，那麼環境設施等也會有些差別的，富士康的師級宿舍的環境就是屬於比較高的那乙個等級，300元一月。師級宿舍是四人間，和員級宿舍一樣，也是有獨立的衛生間和陽臺。
可能是因為人數少了一半的原因，師級宿舍看起來也比員級宿舍整潔多了，垃圾也少了很多。當然，因為人數的原因，師級宿舍的**要比員級宿舍**要高一些的。師級宿舍的**是員級宿舍的**兩倍，所以這樣看起來，想要住環境好一點的宿舍自然也要付出一點代價的。
雖然富士康的薪資待遇和宿舍看起來是不錯的，但是在富士康工作依舊辛苦且乏味枯燥，所以這時候，環境舒適的宿舍就顯得尤為重要了，畢竟要休息好才能保證第二天有更充沛的精力工作。
11樓：三四么洞洞么
一些官職比較高的人，他們的宿舍環境非常的好，通常是單人間，如果是一名普通員工的話，他們的宿舍環境雖然不是很差，但是通常有4~5個人。
12樓：心情輕鬆好
員級宿舍，150元一月，八人間還有獨立的衛生間和乙個小陽臺，配備空調。師級宿舍，300元一月。師級宿舍是四人間，其他和員級宿舍一樣。
13樓：小娜娜嗨
等級高一些的員工，他們擁有獨立的宿舍，浴室和衛生間，而一些低階別的一般都是4~6個人乙個宿舍。
富士康師級幹部怎麼劃分的?
14樓：匿名使用者
富士康分員，師兩個大級別，然後員又有員1員2員3,就是普通員工，師是工程師，部門經理的等級劃分，從師1到師17郭臺銘是師17.普通工程師一般在師1到師9之間。
15樓：匿名使用者
不是師一到師十七嗎？就這樣劃分的。
富士康員級公升師級，求瞭解的人回答
16樓：廣州仔祺
這個肯定是暫時沒辦法公升級到師一了，員級也好，加班至少沒那麼管控，就是底薪低一點，但是現在也不低了。
內部推薦就是這樣的，人才市場進馬上就是師一，員級辭職半年就可以重新進了。
富士康到底有多少員工，富士康現有多少員工
工。三公律博8 ta獲得超過714個贊。1 鄭州富士康員工數量多達35萬，其中航空港廠區有20萬人。全球超過一半的iphone均在鄭州富士康生產，可見這個工廠的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少錢，是說不定的，要看清楚而定的。不過根據稱，富士康科技集團平均工資為7464元 月，其中36 的工資...
廊坊富士康員工重新回廠的問題
首先，離職後再回廠，工齡 也就是富士康年資 是不會算的，資位也會根據新的工作崗位重新核定，也就是說等於重頭再來，而且樓主之前已經2進2出，不知道現在的單位還願不願意接收，建議樓主先與原單位聯絡一下，瞭解一下狀況，最好能夠通過之前一起工作的同事或者主管通過推薦的方式進行入廠應聘，這樣會比較好，在出現問...
富士康員工如何查自己的工資詳單
ting0930清賬 員工的工資詳單要去委託組長去hr人力資源那裡調工資詳單資料出來看。工資詳單 工資詳單又稱工資結算表，是按單位 部門編制的用於核算員工工資的 每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1 3天發放到員工手中，員工可以就工資表 現的問題向上級反映。2.查自己的每個月工資記錄，...