1樓：韓籽芃
富士康晉升分兩條線，資位和管理職位 資位線如下：員一，員二，員三，師一，師二，師三，，，一直到師二十。具體升級要看很多因素，包括：
（一）進來時候的文憑(針對無經驗人士)：
1.大專以下-無級別
2.大專-員三或師一
3.本科 -師二
4.本科以上-師三或師四
（二）普通員工工作年資
1.無級別-->1.5年員2-->2年員3-->2年師一-->類推...
（三）有年資還得工作內容同步
即使工齡達到6年,若你崗位還是普通工人,那最多你只能是員級...
其目的,優勝劣汰...激勵你在工作中不斷努力進取...不斷自我提高與實現.也許你認為是大話或洩氣.其實不然...能力決定你的回報
（四）能力提供方法,路徑
1.完成份內工作,但靠它升級是不夠的.
2.在工作出色基礎上,多動腦筋在產品上,和發揮團對效應,降低不良上面.公司有提案改良途徑,你做的好,公司會發現你這個初級人才.
3.機會留給有準備的人.(專業知識/工作品質/工作量/專業技能/學習能力/團隊精神/責任感/工作投入程度/學歷提升)
4.不放過任何身邊好的提升機會,積極爭取.
5.順這這條路線,隨著自身能力不斷提升,會能達到自我實現。
資位線與工資想關，比如，師四的工資級距是4800-7200（因要薪資保密，我隨便舉例）職位和資位晉升的依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年10月份左右評當年績效。一般來說升一級以績效甲為基準，需要年限是兩年，如，你去年和今年都是甲，那今年底或明年初就可以升了（前提是你要升的職位或資位去年沒異動）。如果，去年甲，今年優，只需1年半，如果兩年都是優，年限只需1年，當然，你去年甲今年乙，那要兩年半，兩年都是乙，基本沒希望。
丁屬於淘汰的。
2樓：呆瓜寧哥
我剛應聘上深圳富士康總部，也是idsbg事業群。我現在是企劃組長。我曾經在富士康做過兩年，那時，我連員級都不是，叫不銓敘。
做了2年都沒轉員一。我老婆現在是總部經管，富士康6年了，才從員一到師一。（她進去也是員一）
實話告訴你，最快方式：辭職，1年後再進來。問題是，你還能不能面試進來是個問題，別看人才市場天天好像富士康招人很多，複試這關，20個能進1個算不錯。
我辭職3年後回到富士康，現在直接師一。帶組長管理職。一個月不加班也4k多。
要是當年不走，熬到現在，最多不到員二。
富士康是成熟企業，升資位不是一句話的事情。一級級往上升，績效每年要「優、甲」的樣子，而且，跟主管關係要好，不然他不提報你也空想。就算提報了你，你在員一升員二要等1年半，員二升員三等2年，員三升師一，至少要停兩年半。
這一算下來，你即使績效很ok，都不知道等到什麼年代升到師一去了。但走不走，還得看情況，遇上伯樂級領導，年年給你專案提報，說不定更有前途也難說。
都一部門的兄弟，給個採納吧，謝謝。
3樓：廣州仔祺
這個肯定是暫時沒辦法升級到師一了，員級也好，加班至少沒那麼管控，就是底薪低一點，但是現在也不低了。
內部推薦就是這樣的，人才市場進馬上就是師一，員級辭職半年就可以重新進了。
4樓：匿名使用者
富士康:不要錢要命，人當機器使用，這種公司你也去。
瞭解富士康員工等級及各等級待遇的請進...
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