1樓：無煙辦公
簡單的說好理解：
人事部門管理人事調動工作！
職工的檔案。
2樓：網友
簡單的說人事部門主要是管理中國的公務員還有國有企業的人員，以及國家的人才。但是真正的人事決定權是在共產黨的組織部。
人事部是什麼意思
3樓：清湛且順眼丶夜鷹
<>人事塌昌盯部，就是一單位管理人和事的部門，現在為強化人的重要性，分離出人力資源部迅肆門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不同單位，機構的人事部職責略不相同。
負責高階專門人才規劃、培養工作；團和。
組織有突出貢獻中青年專家、享受**特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；
研究完善博士後制度；
負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；
負責專業技術人員繼續教育工作；
研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。
關於人事關係
4樓：人力成王
簽訂解除協議寫明哺乳期滿解除合同是可以的，這是第二份合同。但是就象第乙份合同到期前女孩子懷孕生子了合同自動順延一樣，第二份合同到期前，如果女方又懷孕了，第二份合同也是一樣要順延的。
換乙個角度來說，國家鼓勵二胎政策，乙個有社會責任感的企業為什麼要去把懷孕這個行為當作對立面來處理呢？試問我們是社會主義國家還是資本主義國家呢？
當然有的企業會這樣想，企業的目的是為了贏利，不是搞慈善，那麼本答案想說明的是，乙個不考慮員工利益，不為「媽媽」著想的公司，也不可能塑造良好的僱主品牌，不可能留住關鍵人才，不可能鼓勵員工的積極性，從而降低潛在成本，爭得未來利潤。
這裡有幾個換位思考的處理方式供參考：1）特批懷孕的婦女在家辦公，為其家裡裝寬頻，提供裝置，留下指標，一方面能感動員工，一方面獲得員工不一樣的積極性；2）給懷孕哺乳期員工提供員工關愛和心理疏導，贏得最佳僱主口碑；3）給哺乳期的員工安排更多的崗外培訓，為其返崗時更好的投入工作鋪平道路。4）還有很多，大家可以集思廣義，頭腦風暴，只要有一顆關愛的心。
如果企業覺得最後員工還會離職那不是白做了嗎？答案是，愛永遠不是白做的，真心也不是假的，廣大員工都在看著。如果員工離職，仍需要反思自己**做得不夠好，沒有留住人，那又是另外乙個問題討論了。
什麼叫做人事部
5樓：匿名使用者
研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
人事部用英語怎麼說，人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
老三他哥 human resource department office 人力資源部是個大概念，如果單指人事部，應該是 employment department personnel department。 hr human resourse 人力資源 就相當於人事部，還可以說personnel ...
我今天去跟人事部經理辭職人事部經理說我未做滿月因此不
您可以將辭職報告另抄寫一份，在二份的下方都標註 此件一式二份。然後上交一份，親自遞到人事經理手上，自留一份。3 試用期自遞交辭職報告 日期 之日起，三天後便可離開，無需對方是否同意，除非您手上有工作 資料 重要工具等沒有交接清楚，要繼續辦理完畢。3 如果對方不給您在崗薪資，您可以去勞動局投訴，會得到...
企業行政人事部年度工作總結，企業行政人事部年度工作總結
我於20 年 月 日以諮詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20 年 月 日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行彙報。在過去一年的工作中由於我的努力取得了很大的進步。一 個人品行...