1樓：匿名使用者
因為沒有太多的理解，提出自己的角度來看，僅供參考。
如果違反合同，另一方當事人必須拿出證據來。
除非你自己也承認，網路是虛擬的，說，你說什麼？
即使它被發現的ip，不能說該人是在違反自己。
法律網路不健全，所以我不能說清楚。
例如，從理論上講，這些公司的高管，知道內幕，誰也不能參與a股交易。
但是，他私下說，他的親戚和他的親戚**內幕資訊。
只要它不說，誰知道？
但是，因為領導認為你違反了保密協議，如果你願意，你學會更好地認識更好。
如果你接受，也許你把手拉在別人的手裡，色斑，促進和延緩。
但是，如果領導不滿意，你可以說是的，更何況推廣（除非你有技術優勢）。
反對和領導在這個時候，還不如承認錯誤，然後改變自己的態度。
或者你根本就沒有做，那麼拒絕承認，但沒有造成太大的傷害（你透露的東西），但我想我們可以拿你沒辦法。 （不是必要的，因為一點點的損失，特別是找麻煩，除非它是一個警告他人）
2樓：匿名使用者
因為對於這方面不是太過於瞭解，提出自己的觀點，僅供參考。
如果是違反了合同的話，對方需要拿出證據。
除非是你親口承認的，不然網路上都是虛擬的，憑什麼說是你說的呢？
就算是通過ip查到了，也不能說違反的人就是你本人。
現在的網路方面的法律並不健全，所以沒法說清楚。
比方說，那些公司的高管，理論上說是知道內幕的人，不能參與**的交易。
但是，他在私下裡透露給他親戚，然後他親戚通過內幕訊息**。
只要不說，誰知道呢？
不過，既然領導認為你違反了保密協議，如果你想做，你最好還是承認比較好。
如果你承認了，也許你的把柄拉在了別人手裡，有了汙點，升職變慢。
但是如果領導對你不滿意了，你可以說是生不如死，更別提升職了（除非你有技術優勢）。
與其在這種時候和領導作對，還不如承認錯誤，然後改變自己的態度。
又或者，你乾脆不做了，那麼死不承認，而且也沒有造成太大損失（從你透露的東西而言），他們估計也拿你沒辦法。（沒必要因為一點點小小的損失，專門找你麻煩，除非是殺雞儆猴）
3樓：匿名使用者
還有保密協議啊。。。 什麼破單位。。。 這玩意也上岡上線麼。。。
那還要人知道你幹什麼的啊。。。 再說了。。。 薪資，輪班制度之類的在有心人眼裡都是浮雲--- 他們真要感興趣的話，比你們老總都清楚。。。
4樓：匿名使用者
這也有工資發哈，，不錯，多學習學習！
公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？ 150
5樓：周律師
法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。
6樓：老頑童老小和氣
公司為了實現本企業生產經營管理預期目標，制定內部管理的（激勵政策等）規章制度（含企業內部資訊保密制度），只要該等制度不與我國現行法律、法規相牴觸，並經本企業職代會或工會代表會議通過，與企業員工協商一致（無脅迫等違法情節）訂立的協議，應當確認協議有效，簽約雙方務必共同遵守。
7樓：匿名使用者
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有「霸王」協議的嫌疑。
8樓：揚州胡延斌律師
如果公司與員工雙方協商一致所簽訂的這個協議，應當也不違法。
9樓：
對於這方面問題有沒有專業一點的回答啊
10樓：匿名使用者
該協議沒有觸犯禁止性規定。雙方籤協議後對雙方有約束力。
11樓：匿名使用者
我覺得這也不算什麼違法行為,因為各公司都有自己的規章制度和保密措施
和公司簽訂了保密協議，就不能告發公司不合法事情嗎
12樓：風雲史變
保密協議的前提是合法性，如果出現違反法律的行為，是可以違反保密協議進行公開的。
公司要求籤這樣的保密協議，合法嗎？
13樓：匿名使用者
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
14樓：sg不在服務區
弄了你有個啥專利的時候，成他們的了，呵呵
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