1樓：六端
我就是事業單位負責採購的，一般企業是由集團辦公室或者採購**部，而事業單位一般由後勤科，或者辦公室負責
2樓：蘇谷禮
隨著社會飛速發展，人們的生活水平不斷提高，無論是企業白領，還是一線工人，對於自身的生活質量和要求同時在縱向和橫向的道路上飛速狂飆。我們可以通過各種渠道，不惜高昂的費用或者通過**來購買形形色色的物品。因為生活質量的改變，所以我們對企業的福利期望也很高。
員工可以說是企業的首要財富，企業只有清楚的認識到員工的重要性，並與之攜手共進企業才能快速發展。
當企業採購或者hr迴歸到本職工作中理性思考員工福利和必要的物質激勵時，則需要有更多的統籌思維。首先老闆是你的第一目標責任人，對於老闆這個因素來說，有些工作並不是要做的有多出彩，保證「不錯」的保守原則才是王道。
就採購員工福利這件事，政策上知道什麼能發，什麼不能發；預算上確定什麼能買，什麼買不了。
福利採購和發放適不適合自己企業，每位hr是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作手法。預算的控制、創意的定製、檔次的選擇...蘇谷優選作為億飛企業旗下子公司，專業提供單位福利與禮品解決方案，通節日福利盡其所能，提供多檔位，多產品，多功能的節日福利解決方案，滿足不同企業，不同年齡、性格的員工。
一份精挑細選出來的員工福利禮品可以讓員工感受到企業自己的足夠重視，毫不誇張的是一個企業對員工人文關懷的彰顯。蘇谷優選志願做最懂客戶的品牌服務商。
一般公司的採購員都會上哪些平臺採購員工福利呢，剛入職不是很瞭解？
3樓：匿名使用者
現在挺多**都會出這些禮包，要是想要選擇性多，質量過得去的可以去關愛通看看
你們說怎麼表白呢 你們都是怎麼表白的？
首先你應該忘記你喜歡了她5年這個事，因為會影響你表白的方式，說不定會嚇跑她。建議你先和她qq或者能聯絡到的方式表示一下關心，態度誠懇的問一下可不可以出來吃個飯什麼的，大方點，下一步看你的表現和她的反應了，祝你好運！我也剛告完白耶 但是我倆不適合 我只是告白 他說我倆有機會我狠果斷的說還是不要了 所以...
企業打造企業文化的方法？怎麼打造企業文化
賦能諮詢認為。第一個方面 企業文化理念層面。這個是企業文化建設時，首先要解決的問題，即根據企業發展的歷史與傳統，通過研討 梳理 提煉，總結出一套由全員共同遵守並執行的企業文化理念，將該理念形成體系，為建設企業文化提供理念支撐。第二個方面 企業文化行為層面。在確定了企業文化理念層面的內容後，要基於企業...
創業成功的例子，你們是怎麼創業的呢
創業成功的例子很多，但是失敗的例子更多，就我們公司目前在做的行業就是，原來我們公司2005初創的時候是為這行業設計製造專用生產裝置的，做了2年也賣了不少臺裝置，但是第三年就發現不對勁了，簡單的說 入不敷出！業務員拿提成的，但是一年下來業務外出展會宣傳，招待費，出差費就很大一筆，這才發現做裝置要麼做高...