1樓：較真背調
入職前的背景調查，是越來越多公司普及使用了。如果背調不通過，可能是你的簡歷有問題，至於是否會錄用，還得看你的問題嚴重性了。如果背調出來的問題是這家公司不能夠接受的，那麼錄用就沒戲了，因此，誠信求職很重要。
對於不同的職級，背調的內容也會有所不同哦，像我們較真合作的一些全員背調的大公司，比較低層的職級，一般會調查一些基礎資料類的資訊，比如：身份資訊核實、不良記錄、法院訴訟記錄、學歷等；中層職級的員工還在基礎資訊的調查上加上工作履歷核實和工作表現訪談；而高層管理人員還會做自主訪談證明人的服務，通過第三方背調公司自主去尋訪證明人，瞭解候選人的工作表現和能力素質。
2樓：
1：其實也不一定，就看這個差別對它來說有影響沒有了，一般公司它可能只是走個流程，核對一下，但是像一些國企，對於背景確實比較看重，如果面試中你說的一些個問題正好觸到了關於調查的敏感點，那你可能就沒有希望了。
2：現在大部分，一般的企業的話可能只是一個調查，因為都到背景調查這一步了，你可能是符合它的要求的，所以沒有太大的出入的話，一般沒有多大影響
3樓：hr俱樂部
背景調查是指根據求職者提供的證明人及其原來工作單位的資料核查其個人資料是否真實的行為，是招聘中必不可少的環節。
現在，越來越多的公司開始注重員工的誠信問題，有很多的公司都會進行背景調查，並不是說必只有大公司才會進行背景調查，小公司就不做了。
簡歷沒有過分「美化」，一般做背景調查都是可以通過的。
4樓：匿名使用者
一般沒有什麼背調，都是唬人的。
如果背調發現簡歷造假那基本沒戲了
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
5樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
6樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
7樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
8樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
9樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
求職如何避免就業陷阱
10樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
11樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
12樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
13樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
14樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
15樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
16樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
17樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
18樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
19樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
20樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
21樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
22樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
23樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
24樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
25樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
26樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
怎麼回答“你為什麼應聘這個職位？”
物理 寶寶 一般這是在測試你。你要是只是為了混口飯算了。同樣好的行業同樣問你的話呢？你要回答說我學這個或者說我的專業，這樣你會很吃虧。你要考慮對方的想法。當大公司面試你的時候，問的問題是公司的利益。你要保持這個利益。和公司站在一起才行，就是只是為了混口飯或找個工作，你也不能以自己為出發點。公司招不到...
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資深人力資源告訴你 什麼時間段去？第一天上午去，如果8 00開始面試，爭取排在前10名 但不要太靠前，否則問題很難，問的很仔細 首因效應，一旦你獲得良好印象，即使後面有人博得和你差不多的好感和能力展示，一般會選擇前面的人 一般面試官在面試開始時會很認真，通常不會遇到十分滿意的人選，即使有不錯的人選出...
去酒店應聘主管要注意什麼 酒店職位是怎麼分配的 主管的工作職
一家4星級以上酒店管理層架構 職位分配 董事 總經理 副經理 部門經理 主管 部長 領班 總的來說有這幾個職位，當然，也有的酒店除了設立副總外，還會設些副主管 副部長和副領班等。針對你的問題 去酒店應聘主管要注意什麼一般酒店不會向外招聘主管以上的職位，謀得這個職位，應該倍加珍惜。第1個，形象方面。包...