1樓：
資深人力資源告訴你：
什麼時間段去？
第一天上午去，如果8：00開始面試，爭取排在前10名（但不要太靠前，否則問題很難，問的很仔細），首因效應，一旦你獲得良好印象，即使後面有人博得和你差不多的好感和能力展示，一般會選擇前面的人；一般面試官在面試開始時會很認真，通常不會遇到十分滿意的人選，即使有不錯的人選出現，也會期望後面的人才能更加優秀，同時在7名面試者之後，耐心和精力會明顯減退，問題也就不會太難，所以推薦你儘量排在7~10名次內
如何留下良好印象？
1、注重禮節，但不要過於生硬和明顯，自然自發，如點頭和微笑；
2、注意互動，如「我可以坐下嗎？」，在最後主動提出「我能提問三個問題嗎？這個崗位為什麼會空缺？」等，不要為了提問而設計提問，要有真實的需求表現；
3、注意坐姿和手勢等潛在語言的表達，你可以網上查一下，例如摸下巴表示思考，向上看錶示撒謊，向下看錶示回憶，摸耳朵表示緊張等等吧；
4、回答間接明快，廢話不說，在回答中顯然可以聽出你對公司和崗位做過較多的瞭解和調查；
5、如果是群面，回答時不要只看提問者，目光環顧所有考官；
6、注意細節，如敲門，即興幽默，適當讚許，表示感謝等；
7、著裝適合，應聘工人要穿樸素點的衣服，應聘管理崗位要穿莊重點的衣服，應聘業務要穿端莊幹練的衣服，切忌流裡流氣，花枝招展，前衛或憨傻；
8、實話實說.......
先說這些吧，不知你應聘什麼崗位，什麼企業，但以上八條你做好了，如果你能力和經驗問題不大，應聘國內一般企業的普通崗位就會讓人感覺眼前一亮
據我近3000人的面試經驗得到的結論是，拼到最後的終面時（當然能力都很強），最終獲得成功的往往是具有演員潛質的人。所以，給你個好建議，多換幾個不同性格和年齡、性別的人來模擬面試你，然後給你提出不足和建議，目的是減少膽怯、臨場壓力和應變能力。
2樓：鼎立英才教育
你給的分太少了，也就我來答吧。
首先在我們面試官眼裡，面試者是不能分男女的，因為你不曉得面試官是男女，還有面試沒有技巧可言的，你只需準備好簡歷和麵試問題，正常發揮就行，否則再怎麼鑽空子，真的錄用後，一看不行，不還得被唰下來嗎？
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢？
3樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？
4樓：匿名使用者
實話實說 因為面試官的每一個問
題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回答找到你的問題然後抓住不發 步步緊逼 一般比較強勢的hr 會這樣做 你所問的問題和你是因為什麼原因離開上一家公司 幾乎是hr必問的問題 他要知道你到本公司來的目的是什麼 要是商業間諜怎麼辦 說的邪乎了點 假如你面試的公司是個發展中得企業 你說我是來學習的 對不起你一定不會被錄取 如果比你原來公司還小 你說我為了更好的發展 肯定也是不行的 這就要看你怎麼認識這家公司是否瞭解 最笨的就是 我要找份工作 掙錢 你完全可以從 對自己能力啊前景啊 著手 還有從這個職位入手就是很合適 牛一點你可以說 我就可看職位合適 其實無論你怎麼說都是可以的 在面試中 這些問題最好誠實點 ！
5樓：匿名使用者
因為在貴公司我能力上能得到提高，並能為貴公司多做點貢獻
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
6樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
7樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
8樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
9樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕一個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲一個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的一個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
怎麼回答“你為什麼應聘這個職位？”
物理 寶寶 一般這是在測試你。你要是只是為了混口飯算了。同樣好的行業同樣問你的話呢？你要回答說我學這個或者說我的專業，這樣你會很吃虧。你要考慮對方的想法。當大公司面試你的時候，問的問題是公司的利益。你要保持這個利益。和公司站在一起才行，就是只是為了混口飯或找個工作，你也不能以自己為出發點。公司招不到...
假如你去參加面試，請根據你應聘的職位設計一套服裝 在整個
艾吾所愛 具體到面試過程中，行政類面試，服裝風格以典雅為原則，採購套裝，給人以簡潔幹練的感覺。技術類面試，簡單素色 中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調一般來說都比較合適。市場類面試，主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺幹練的服飾。會計與律師類面試比其他行業更需要簡單 幹練 質感佳且色調中性的服飾。...
人們是怎樣形容清潔工這個職位的
清潔工即清潔工人，指那些負責清潔地方的工人，職務包括打掃 收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機構 公司 公眾地方的工人。被人們讚譽為 城市的美容師 清潔家庭的則依照工作時間稱為傭人或鐘點工。但一些專門負責打掃 清潔的家務的人也屬於清潔工人的一種。有時清潔工人也會按照所負責清潔的範圍分為多種，如專...