1樓：匿名使用者
1、尊重別人
店長要體現出對店員的尊重，就要對店員以禮相待，滿懷體諒地認真聆聽，並保持目光交流。店長應避免對店員說教，不用一種居高臨下或嘲諷的口氣說話。
2、培育店員的潛力
店員越是不敢正視自己的潛力，對店長耐心的考驗就越大。正如《走在水上》一書的作者鮑爾博士所說的：「要學會與人為善因為你所遇到的每個人都不好欺負。」
3、認真觀察店員的行為
一種最有效的培訓方式是對店員的業績及時給予富有建設性的反饋，店長應抓住一切可能的機會具體瞭解店員的業績強項，然後提出具體的業績改進反饋，對店員不應先入為主。店員得知不切實際的評價時，就會感到自己受到輕視，心生不滿。
4、營造安全感
在一個「安全」環境裡，人們感到他們可以暢所欲言，不必擔心受到嘲諷或譴責。他們感到可以放心地承認「我犯了個錯誤」。亞科卡在他的《直言不諱》一書中建議：
「只有主管才能創造一種氛圍，讓員工可以放心地說出『我不知道』和『但我會』。」
5、言行和諧一致
如果店長的言行不和諧一致，輕則引起店員的困惑，重則會失去店員的信任。店長只有對店員表現真誠，才能在店員中贏得信賴。要是他們從不開誠佈公地和店員交流，又怎麼指望店員向他們敞開心扉。
6、表明個人的處事原則
店長不能出現過火行為，要給店員做出表率。有時，他們需要提醒出言不遜的店員：「你的行為我完全不能接受。
」對此，店長所面臨的挑戰，是如何不卑不亢地表明自己的原則，以免傷害別人的人格或獨斷專行。
7、授權賦能
「賦能」就是給予店員做好工作所需的知識和技能，「授權」就是支援店員自我負責。未經培訓，店員可能一事無成失去責任感，店員往往只管做，而不願去動心思。被賦能的人對自己具有良好的感覺，因為他們有機會表現卓越的知識和技能，被授權的人也具有良好的自我感覺，因為他們能對自己的一生負責，得到他們所需要的能量，展現他們的才華、智慧和許多方面的能力。
2樓：匿名使用者
有壓力才有動力，儘快熟悉業務和產品**，做到boss放心就好了。
3樓：匿名使用者
有壓力就有動力，好好做就行了，團隊的力量是很大的
4樓：匿名使用者
請問店裡幾個人，自己還是有別的啊！！這得個別問題個別對待
5樓：匿名使用者
沒事的```盡力盡心了就行``業務好壞看天意！
我真的很大的壓力，我是做銷售的店長老實說我壞話，同事她還說跟老闆說不讓我做了，壓力很大，怎樣才能做
6樓：匿名使用者
看別人活多累啊！管她們怎麼說，事實勝於雄辯。首先你得把你的成績拿出來，要知道如果是一個人來買手機的話，多數他只是看看，這次不買的機率很大，如果是一幫人，那買的機率要高一些！
要把握顧客的消費心理，看他們的穿著打扮看推薦符合他們經濟情況的手機，不要一味推薦最好的！這樣才可能賣出去，服務態度也是很重要的，千萬別露出一點不耐煩的情緒，如果顧客提出只是看看，你應該引導他！至於你老闆和同事，就別管她們怎麼說了，拿到成效證明自己行就走人！
誰願意受這窩囊氣
7樓：匿名使用者
要麼店長想鍛鍊你（現在的社會現在的處境基本不可能！）
要麼人家根本就不希望和你做同事！
而且手機銷售瞭解配置你就儘量吹！牛皮不要吹大了！說玩什麼沒問題等等還行
8樓：還是你
永遠不要爭第一，他介紹的時候你過去幫忙就行，先看看情況
9樓：佼明凝
你就多看看他們是怎麼跟客戶說的，你就學他們說，這行業全靠口才，要是這樣你可以暗中找同樣的工作，找到工作就辭工到別處去，這樣工資就會高點，也不會給人這樣看待
10樓：瀟灑eng人生
人家教了你，人家怎麼混，自己就不會摸索呀
11樓：夏曉然
其實這樣的人到處都是。要麼學會相處，要麼就去換個工作。其實我覺得到哪都一樣。不如去想想怎麼去讓老闆看中你。
12樓：一世浮話
自己加油，讓別人無話可說
我是一名美容師，前天去應聘，老闆讓我做店長，上了一天班，回來後覺的壓力好大，不夠自信，就對同事說我
13樓：匿名使用者
你太不自信了，有點自卑，人生就是不斷的挑戰自己，怕什麼
14樓：
我有時候也這樣，如果你後悔，就去吧，去晚了萬一他們招滿了，就沒機會了
我當了一個店的店長，但是壓力特別大，每天事也特別多，工資也就比普通員工多一千。我想回去當普通員工。
15樓：baby無知的螞蟻
員工有自己的想法是可以和老闆說的。但是建議員工自己能夠堅持下來，因為事情多，學習的東西也會比較多，也是比較能鍛鍊自己能力的。很多事情在做過之後才會變得簡單，最開始都很難。
16樓：天使月神草
那就去跟領導說一下自己的意思唄，如果可以的話就繼續做普通員工。
你肯定是怕萬一老闆認為自己不上進，直接把你辭退了怎麼辦對嗎？如果這樣的話，那就辭職重新找一份這樣的工作好了，既然有店長的能力，那就不用擔心其他的了。
17樓：如理如法的養生
我建議你再幹一段時間，因為有些位置是你先米前沒有幹過的，幹起來當然會覺得吃力，而且覺得很頭疼。那麼這就是你提高的一個契機，有的時候你不要一味的只想做普普通通的人，有機會還是要衝上去嗎？你記得有很多的管理經驗，那麼說你再幹了一段時間之後，我覺得自己心理上實在是承受不了。
那麼就可以向老闆提出來不做了，做回普通員工吧，這樣話。對店鋪和你都是比較有好處的。親人確實不不太擅長於做一些領導工作，你可能就是其中的一種。
18樓：
既然當了店長，就先幹著，人總需要往高處走的，一起做事一邊磨練自己，經驗都是一點點摸索出來的，加油，要對自己有信心，希望你採納
老闆要開營銷會議，我如何做策劃， 求助 老闆要開營銷會議，我如何做策劃
海際天瀾 你的這種情況，其實我也遇到類似的，我以前的老闆剛開始開會，也是自己講，後來是大家一起開會，先後發言。我建議 1 對這次營銷會議的期望值不要太高，改進都是一個漸進的過程，大躍進是不太現實的。既然你們老闆這麼表態了，也說明他意識到這樣的問題，有改變的想法，你可以大膽地去做，只不過最終的結果不會...
我要提問，提問到我要提問
凡事滿60週歲 具有本市農業戶籍 在本市居住滿20年 無固定收入的老年人，將按規定享受農村老年人基本生活費補助待遇。四川那邊的老人也已經納入低保，符合要求的老年人也可以根據本人意願參加農村居民基本養老保險。補助有是有，只是補助多少的問題，可能也是根據當地最低生活水平發放的。幫你查了一下，中江社保那邊...
工做多月，現在老闆要辭退我。我可以要求賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...