1樓：匿名使用者
前段時間有幸也瞭解過，國內品牌的話美捷德做的比較早，酒店案例和配套產品也是比較豐富的。
2樓：職聊問答
不知道您在**的公司，不過我認識一家北京總部的做智慧酒店的公司，可以推薦您:
北京希思騰科資訊科技****。這家公司有很多成功案例，最知名的案例就是杭州的阿里巴巴智慧酒店。
企業有官網。
以上僅供參考，建議您登入企業官網自己查詢聯絡。
3樓：
雖然研究顯示，過度加工食品會提高心臟代謝紊亂、過度肥胖、高血壓和血脂異常（血液中脂質水平異常）的機率，但聯合署名這項研究成果的法國國家醫學與健康研究院(inserm)、國家農業研究院(inra)、以及巴黎十三大營養流行病研究組(eren)的科學家指出，「沒有任何流行病學研究證實這些食品與癌症，特別是乳腺癌的高發病率相關」，「其中的關聯性還有待研究」。
國家健康營養計劃的主席，也是該研究**的聯名作者之一的赫克伯格(serge hercberg)教授說：「這裡的歸類還是比較籠統的。還需要對更多的人群取樣觀察論證這一結論」。
做智慧酒店的哪個牌子比較好？
4樓：匿名使用者
mi ji de推出的時間比較早的，相關經驗也比較豐富的。
5樓：匿名使用者
紫光物聯 歐瑞博 小米 都不錯
6樓：
當然是攜住的了，全國落地使用者案例最多，產能功能最全，技術最先進的牌子
7樓：匿名使用者
智慧酒店的話就
ivor世捷
最近我想把自家酒店升級成為智慧酒店智慧酒店，聽圈內的朋友說攜住科技這塊做得不錯
8樓：匿名使用者
bon win的這塊也做得想當不錯的，圈內業評也好。
9樓：
有想法很不錯！先調研一下！然後在行動
10樓：匿名使用者
肯天嘛，強控和弱控都擅長，或者小米也不錯，你多比較一下，可以去他們的廠和已合作酒店考察後再做決定。
要打造智慧酒店呢，哪個公司提供的解決方案好
11樓：匿名使用者
智慧酒店建設涉bai
及酒管系統du、智慧門禁、智慧用電管理、無zhi線網路、智慧dao營銷、服專務及應用等多方面的屬內容建設，做智慧酒店解決方案的廠商也很多，其中信銳技術就不錯，基於無線和物聯網，可以打通酒店會員系統、酒店無線營銷、無線點餐/收銀、智慧用電管理等。
12樓：tin闊愛
選擇智慧酒店客控來系統，首先源，從服務賓客的角度。是否能夠帶給賓客以方便、舒適、體
貼的關懷和高科技的體驗，只有賓客滿意了，那麼才物有所值。
其次，從競爭對手的角度，若其他酒店沒有客控系統，則應加快速度安裝；若其他酒店已經有了，則要考慮系統優於對手或有差異化。
再者，從自身硬體條件和管理水平的角度，選擇適合自己酒店的系統產品，不能盲目追求高大上。
美捷德認為，把酒店客控系統和聯網門鎖以及酒店管理軟體聯合使用起來，對酒店的智慧建設更是高效又節能的。
13樓：匿名使用者
可以瞭解一下邦威 業內評價不錯
14樓：飛鴻的傳說
不同的型別的酒店bai有du著不一樣的解決方案，zhi寶來威智慧科dao技設計方案一直專 都是「以人為本」，多年來屬致力於給客戶打造一個舒適、安全、環保、具有個性的智慧酒店，穩定的系統和完善的售後是寶來威的優點，產品還可以相容小米系統哦，老闆可以考慮一下！
我老闆想讀EMBA，現在的EMBA學校太多了，但是不知道該選
浙江上emba的都在杭州吧，現在浙江的emba最強的屬廈門大學和本土的浙江大學。寧波的老闆可以去諮詢一下，浙大學費比廈大貴，因為是在本土，而且浙大以工科見長，廈大以商科聞名，雖然都很多錢，但覺得廈大的價效比高一點， 廈大的價效比要高些，而且廈大的商科是全國在全國都是非常有實力的，emba還是應該偏重...
我在地方上班月了,現在我想辭職,但老闆說我沒做滿一年
不合理。勞動法規定，任何企業都必須按員工實際工作時間支付勞動報酬。先和老闆理論，不行你告訴他你會申請勞動仲裁，應該會得到解決。再不行就先上網找找你現在所在地的勞動仲裁機構 先打 諮詢一下。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。只發半個月工資不...
離職問題經理跳槽要帶我走老闆要留我我現在還不能跟老闆說我要走好痛苦
如此煙波 工作的選擇不是兒戲，希望慎重對待。一般講，從三個方面確定去留。1.行業狀態。這個是基本面，夕陽產業肯定是不行的。2.公司狀態。它是你立足的根本，沒有一個穩定的執行狀態，不可能有個人發展。3.和直接主管的關係。雖然將其列在第三位，但最直接的感受恐怕應該排在首位。但這樣的排序可以說是個人經驗所...