1樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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2樓：匿名使用者
無緣故辭退員工 補償是 前12個月平均實際工資 x3個月
你需要找公司人事單位談，說明你可能要去勞動局詢問相關事宜，如果公司還不與補償，拿勞動合同和辭退證明到勞動局起訴用人單位
我在某個私人企業老闆上班3個月，老闆現在要辭退我，但我們沒有簽訂勞動合同，能受到法律保護嗎
3樓：
可以。雖然你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。
建議申請勞動仲裁，要求：1、從工作滿一個月至辭退時未簽訂勞動合同二倍工資；
2、違法解除勞動合同賠償金。
4樓：狗團長
老闆的做法是違法的。
1、建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。
2、按照《勞動合同法》第十九條第四款”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限“的規定，所謂的一個月的試用期是違法的，應支付轉正工資。
3、由於屬於事實勞動關係，老闆可以解除，但需要支付相應的經濟補償，工作三個月為半個月工資。
4、終止勞動關係的責任在老闆，應返還被扣的800元所謂工服費用。
5樓：負灬忄卩
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你與單位之間的勞動爭議，可以自行與單位協商，或者請求工會、第三方共同與單位進行協商，達成和解協議。
不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：唯安律師
雖然沒有勞動合同但是已經形成了事實勞動關係，你要提供證明你在那裡上來三個月班，工牌、工資條、上班打卡記錄都可以作為勞動關係的證據；
處理辦法：
一、先向勞動部門提請勞動仲裁；
二、仲裁不成功可直接向法院提起訴訟；
賠償依據和標準：我國《勞動合同法》中明確規定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
7樓：匿名使用者
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
你可以去投訴，但和稀泥的比較多，三個月完全可以說是試用期，最多是沒簽合同而已。
9樓：快回家沒幹活
? 脂本系統? 重要譯本
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韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責...
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在職場中，如何才能夠脫穎而出呢？1 工作中不拖拉。在職場中，領導安排的工作一定不要拖拉，儘快完成，拿出結果。2 思路清晰。在開會討論的時候，可以很快的抓到關鍵點，並且梳理出一二三，現場分工，高效執行。3 工作檔案歸納整理。職場中，有很多人沒有歸納整理的習慣，工作時間久了，檔案積累的越累越多，每次找資...
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蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...