離職問題經理跳槽要帶我走老闆要留我我現在還不能跟老闆說我要走好痛苦

時間 2021-10-14 21:37:00

1樓:如此煙波

工作的選擇不是兒戲,希望慎重對待。一般講,從三個方面確定去留。1.

行業狀態。這個是基本面,夕陽產業肯定是不行的。2.

公司狀態。它是你立足的根本,沒有一個穩定的執行狀態,不可能有個人發展。3.

和直接主管的關係。雖然將其列在第三位,但最直接的感受恐怕應該排在首位。但這樣的排序可以說是個人經驗所得,感覺還是相對理性的。

你的具體情況不瞭解,只能從一般情況出發給予建議。祝成功

2樓:匿名使用者

既然決心要走、就找個藉口。 畢竟要感謝老闆對你的知遇之恩, 以及他對你的重視。

藉口老家有事、 親戚結婚.. 或者父母給你找物件什麼的, 就暫時離職吧。

或者停職也行。

提前說, 讓公司有時間找人頂替你的工作。 直接離職有些不厚道。

3樓:

等你要走了才說上保險的事,這公司也不咋地呀!經理跳槽的公司怎麼樣?

4樓:匿名使用者

我也遇到過你這樣的問題,總的來說,我覺得打工在**都一樣,主要看自已想要什麼,要麼要錢要麼一個地方可以學到知誤,提升自已,前途與錢就看你如何選擇了.平衡一下吧.

領導跳槽帶你走,你要不要跟他一起走

5樓:匿名使用者

如果領導是因為才能和資源都到達了一定高度離職去創業,你的家庭對你的收入依賴性又比較低,同時現有公司的發展空間不大了,可以考慮一起去,但應該是共同去創業的角色加入,如果他僅僅是換了一家公司,不論是什麼職位,還是給你什麼承諾,你都要相信,因為他自己都保證不了自己,你就別指望了!

領導想要帶我走怎麼辦

6樓:漁米達人

首先 你要先問清楚領導帶你到什麼地方 / 負責什麼工作 / 主要的工作內容是什麼?

其次,你是否對工作內容感興趣 / 對你以後的發展是否有幫助 / 報酬是否滿意?

最好,領導的人品,能力等等你都可以好好考慮一下!

權衡利弊後,選擇跟領導去是最好的,如果不想去,建議換家公司換份工作是最好的。

7樓:匿名使用者

那就得看,你是跟著走好,還是繼續留好了.領導想帶你走,說明他對你的能力認可,覺得帶你走,對他有利,才會這麼做.同樣,你既然有能力,那就要考慮哪種對你自己有利了啊.選擇是雙方的

8樓:龐曳曳制

一般說來,是否可信只有當事人最清楚。其實可不可信實質就是跟不跟老領導走的問題。是否和老領導走完全取決於你自己,取決於你的價值取向。

9樓:匿名使用者

如果領導人對就跟著走唄。這個社會就那樣,你對公司有點用處時,他會百般留你。要是你對公司用處不大了,他也會找各種理由來打發你。找一個好公司容易,找一個對的人就難了

10樓:拾皁少年你愛麼

他想跟你**的可能性大

我的領導離職了想帶我走 後來我的領導的領導後來離職想帶我走 我要是跟她走會不會得罪我前領導啊 畢

11樓:人要有志

根據你提供的情況來看,個人建議首先不要急於跟著這位離職的領導走。第一,這位離職的領匯出去是做什麼?第二,這位領導平時的為人處事怎麼樣?

希望你自己綜合考慮,三思而後行。希望能幫助到你。

12樓:手機使用者

證明你有工作能力有人緣。這是好事。

你需要做的,是考量這兩個人的胸襟和人品。誰更厚道跟誰走。對另外一個說:已經答應了那個,不好失信於人。維持朋友關係也很好。以後日子還長。

13樓:匿名使用者

先說,你到底想跟誰走呢?

公司領導走了要帶我走,是去是留?

14樓:匿名使用者

可以答應跟銷售總監走,然後找總經理談話,說要走,他要是能花兩個小時找你談話就版留下,說明他真的想留你權,以後你要是犯錯或者薪水不夠,他留下的你,他也會幫你,至於銷售總監,拿他當棋子用吧.畢竟他也是為了組建4人團隊開啟市場,也是要利用你.

15樓:匿名使用者

看看哪個前景好,有發展利益空間,看長遠的利益,覺得哪個對自己的發展空間大,就選哪個

16樓:9義薄雲天

做什麼的?你是總監帶去的?!!

想脫單,又沒有人帶我走!

17樓:

可以驕傲的做另一個人一段人生的依靠;可以肆意分享而不用在意;可以讓自己不再吹牛而是踏實的示弱;不再想起一頓大餐而因一個人繼續食堂。我現在單身。

18樓:漢子一枚

你在哪?我去帶你走!

得罪了領導,領導孤立你,不給你活幹,不給你好臉色看怎麼辦!

19樓:112333束脩

如果在國慶,不能開你,可以找點私活創收。

如果是私企,得罪領導等於自尋死路。如果能越過直接領導找到老闆或許還有一線生機,否則遲早滾蛋。

20樓:漂亮生活

得罪的事情是否符合法律道德,如果原則上必須要得罪,而且也已經得罪了同時又必須留在公司,那就自己主動找事情做咯。如果不是非必要留下,可以選擇跳槽。

21樓:情感正義調查

1,換工作,年輕不怕沒機會.

2怎麼得罪的,你自己有數,能夠補救的就補救,補救過來的話還能在這個單位工作下去.

3請其他同事做中間人幫助疏通關係解決.或者其他領導(上級,老闆或者有地位的關係人)能幫到你的也可以.

4以後你要學會和同事(包括領導)搞好關係,人是群居動物,避免不了和人打交道,社交也是一門學問.

還有什麼其他問題,可以和我互相交流.

22樓:瀧澤讓掠

孤立、不給活幹、不給好臉色

所有一切都是次要的!只要按時開工資!

只要照常發薪水

23樓:阿彌陀佛

要尊敬領導,原諒領導,可以跟領導道歉,南無微細華佛

24樓:

你是不是欺負了弱勢的生命呢?都是因果吧。對弱小的眾生好一些,你上頭的人也就不會對你太苛刻了。

25樓:匿名使用者

跳槽換地兒,還有要改改自己的脾氣,無論在哪個公司,領導只在乎你的工作業績,不會喜歡一個愛頂嘴找理由的員工

26樓:匿名使用者

主要看你想不想再幹這工作了~如果想幹,那找領導說說~不相干走人~沒什麼好留戀的。此處不留爺自有留爺處!

27樓:專注提升自我

您這厲害了,我這充其量也就得罪個同事

我們老闆肚量比較大,精得很,他呀,只要自己利益不受損就好了給老闆低個頭,畢竟在公司就算你沒做錯事,一群sb都會跟風,一起遠離你,到時你就完了

或者不少給錢也行,但是心呀,必須要承受住

28樓:匿名使用者

鐵打的公司,流水的領導

不幹活正好不犯錯

忍一忍就是了

反正他早晚要走的

29樓:弔不弔

問話也是一門藝術。你可以以商量的語氣和領導說,能不能多給點活做

30樓:hansj起始

離職,這是唯一的辦法,除非你可以繞過你的領導

31樓:淚奔de西瓜

道歉吧,誠懇點

最好托熟人說說吃個飯

32樓:淦夢秋

做好分內之事,別的··儘量避免和小人接觸

33樓:陽漣

辭職走人嘛,上班看人的臉色好累啊

34樓:匿名使用者

第三十二回:訴肺腑心迷活寶玉,含恥辱情烈死金釧

有恩情的領導離職自己開公司,要帶我走,怎麼辦

鵬的媽媽 說明這個領導很器重你的才華和工作能力,因為他自己開公司你去了以後前景一定會不錯,但是這是人生的大事你自己要拿定注意三思而後行。 直接說出自己的想法吧。可以說等她那頭穩定了再過去,畢竟她自己創業也不是那麼容易,不可能一下就成功的。先觀察觀察吧。望採納。 海神 這個事情你應該自己想清楚,知道嗎...

領導跳槽,想帶我走,我到底該不該跟著領導跳槽?

這是要結合自身的情況來看的,千萬不要一時衝動或者是感情用事就做出了選擇,必須要衡量利弊看哪一個選擇對自己更加有益處,才可以作出決定。如果你現在所待的公司本身就很有問題,並且還沒有什麼發展,而你這段時間本來就在考慮是否要跳槽,重新找工作這件事情,那麼你可以考慮一下是不是可以和自己的領導走,當然也要看你...

我提離職月了。已經招到人了,我問經理啥時候讓我走,他說不行,走不了,後來我直接找的老闆

中稅信達事務所 問你到底招到人了嗎?你標題說招到了 但是你 下面描述優勢一週後沒招到人也讓你走 1,一般情況下,都快到年底了,誰還有心思找工作呢?估計想拖到年後在招人。既然你都提離職了,除非你的能力很強公司不想讓你走,但是一定會有找你談話。 xinxin相印兒 如果有籤合同就按合同裡說的離職程式走,...