1樓：
3、管理學各流派的演進路徑。
l）組織理論研究的演進路徑：
古典組織理論（古典理論、20年代）——組織行為學（組織行為、40年代）——組織（社會技術系統60年代）——領導科學（經理角色，7o年代）——組織文化（企業文化80年代）——90年代）
2）管理方式方法研究的演進路徑：科學管理理論（泰羅20年代）——行為科學（梅奧30年代）——管理科學理論（伯法50年代）——決策理論（西蒙60年代）——生產管理、資訊管理方法（7o-80年代）——90年代）
3）經營理論研究的演進路徑：廠商理論（2o年代）——產業組織（貝恩、40年代）——市場學（科特勒60年代）——消費者理論（70年代）——策略學（戰略管理）（波特80年代）——90年代） 在上述三個方面的演進路徑中，90年代管理學的進展均為空白，這並不說明90年代管理學在上述三個方面無進展，而是難以將90年代管理學的進展分類，進而填入上述三個方面的空白之處。不過仍可以一試，管理方式研究領域哈默（m．hammer）和錢比（j．champy）的《企業再造》；
組織理論研究領域彼得•聖吉（p． m．senge）的《第五項修煉》。
經營管理理論研究領域哈默爾（gary hamel）和普拉哈拉德（c．k． prahalad）的《競爭大未來》、波特（m． e． porter）的《國家競爭優勢》。
管理學發展經歷了怎樣的歷程？
2樓：智者總要千慮
一般教科書會講有三個階段：
1，18世紀末～19世紀末的傳統管理階段。
2，20世紀20～40年代的科學管理階段。
3，20世紀50年代以後的現代管理階段。
一般來說，管理學形成之前可分成兩個階段：早期管理實踐與管理思想階段（從有了人類集體勞動開始到18世紀）和管理理論產生的萌芽階段（從18世紀到19世紀末）。
管理學形成後又分為三個階段：古典管理理論階段（20世紀初到20世紀30年代行為科學學派出現前）、現代管理理論階段（20世紀30年代到20世紀80年代，主要指行為科學學派及管理理論叢林階段）和當代管理理論階段（20世紀80年代至今）。
管理學的發展歷史
3樓：乾萊資訊諮詢
1、工廠管理--古典管理階段。
工廠管理理論基於科學管理，以生山早塵產管理為主，旨在提高工廠的生產效率。科學管理以經濟人為物件，遵循效率至上的原則，強調工廠應該以制度管理來代替傳統的經驗管理，而工人則應當以科學的方法取代過去已經習慣了的工作方式。
2、組織管理--當代管理階段。
梅奧的霍桑實驗可以說是管理史上的乙個分水嶺。梅奧在社會人假設的基礎上認為，對金錢的需要只是工人想要滿足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和諧、歸屬。
3、組織間管逗禪理--現代管理階段。
在組織管理理論日趨成熟之時，學者們注意到：雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上，但員工卻被侷限在單個組織中，並被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展，人已成為知識的載體，知識管理變得尤為重要，知識和技能成了管理的核心問題。
管理學的發展歷史
4樓：我的士多啤梨你的美
1、工廠管理--古典管理階段。
2、組織管理--當代管理階段。
3、組織間管理--現代管理階段。
現代科學技術的快速發展導致管理科學發生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產生根本性變化，從而使管理學在科學體系中的地位將進一步提高、管理學發展的理論化、哲學化趨勢。1、工廠管理--古典管理階段。
工廠管理理論基於科學管理， 以生產管理為主， 旨在提高工廠的生產效率。科學管理以經濟人為物件， 遵循效率至上的原則， 強調工廠應該以制度管理來代替傳統的經驗管理， 而工人則應當以科學的方法取代過去已經習慣了的工作方式。
2、組織管理--當代管理階段。
梅奧的霍桑實驗可以說是管理史上的乙個分水嶺。梅奧在社會人假設的基礎上認為， 對金錢的需要只是工人想要滿足的。需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和諧、歸屬 。
3、組織間管理--現代管理階段。
在組織管理理論日趨成熟之時， 學者們注意到： 雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上， 但員工卻被侷限在單個組織中， 並被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展， 人已成為知識的載體， 知識管理變得尤為重要， 知識和技能成了管理的核心問題。
中國管理學的發展史
5樓：惠企百科
古典管理階段：
工廠管理理論基於科學管理， 以生產管理為主， 旨在提高工廠的生產效率。隨著統計方法、數量模型以及計算機的應用或普及， 以生產為核心的茄亮緩管理理論開始向著管理科學的方向發展， 產生了決策理論、運營管理、系統理論和控制理論。
當代管理階段：
管理必須著眼於社會和人的技能， 在正式群體的經濟需要與非正式群體的社會需要之間達成平衡， 而且應該關注人際關係。
在人際關係學說顫模、行為科學理論的發展過程中， 有關組織、群體和個體間衝突的研究也獲得了快速發展。衝突研究和行為研究的融合促成了現代組織管理理論的雛形。
現代管理階段：
在組織管理理論日趨成熟之時， 學者們注意到： 雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上， 但員工卻被侷限在單個組織中， 並被作為組織人來看待。
在新的競爭環境下， 企業本身就是多元關係的集合 ， 並且又嵌入在龐大的網路之中。組織間關係能夠幫助企鍵敬業突破自身疆界的束縛， 不斷與外部組織和環境進行互動。
關於管理學的歷史，管理學的發展歷史
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