1樓：網友
小夥子，想法就是錯誤的。
公司不會看你的所有成績單的。
你簽了就業協議，那麼就會在這三個月的試用期內考察你的表現。
你在這個公司的表現才是決定該公司是否願意和你簽訂合同的關鍵。你拿個過去的所謂考試成績有什麼用？
說句不好聽的話，考試成績有多少是真實的？作弊造假的不要太多。
你能為這個公司創造他需要你創造的價值，別說你掛科了，你就是沒有畢業證，他都願意和你籤合同；你不能為其創造應有的價值，你都是100分又能怎麼樣？
公司用人不會連這點都不懂吧？
要是這個公司這麼看重所謂的考試成績，而不看實際的表現價值，那這個公司也就沒什麼前途可言，你待下去也是浪費時間。
2樓：網友
他只會看你給他的帶學校院系公章的那個成績單的，完全可以自己把重修的成績刪掉，到院裡蓋個章，公司招聘那麼多人呢，不會去學校再查你那個東西的。不過成績單檔案裡可能也有，不知道檔案裡的有沒有顯示掛科成績，沒有的話就肯定ok了。學校也希望自己的學生早點就業，和你們的院裡領導好好說說，應該沒問題吧！
3樓：網友
這要看你要進的那家公司對學生檔案成績是否重視，一般的只會看學生推薦表及有學校院系公章的成績單。也有的會去學校調查學生的情況，查檔案，這是極少數的情況。你自己不要說出來就行。
你畢業後，只要你進了公司，工作表現好些，對檔案中的成績不會太在意的。如果是將你的檔案調入到任職的公司，公司也會看到你的成績的，如果是辦理個人存檔，就最保險了。公司的人沒有太多的精力去查個人檔案。
4樓：網友
看你下面的毛多不多~~
應屆畢業生可以籤什麼合同
5樓：
摘要。您好！很高興為您解答應屆畢業生可以籤什麼合同如下：
勞動合同應屆畢業生一般可以簽訂勞動合同。應屆畢業生作為完全民事行為能力人，可以與用人單位簽訂勞動合同。但是，簽訂勞動合同必須是雙方的真實意圖，勞動合同的內容不違反法律、法規和社會秩序。
還沒畢業但是可以工作，可以籤什麼合同。
您好！很高興為您解答應屆畢業生可以籤什麼合同如下：勞動合同應屆畢業生一般可以簽訂勞團並動合同。
應屆畢業生作為完全民事行為能力人，可以與用人單睜掘位簽訂勞動合同。但是，簽訂塌早跡勞動合同必須是雙方的真實意圖，勞動合同的內容不違反法律、法規和社會秩序。
會對應屆畢業生身份有影響嗎，繳納五險對應屆畢業生的身份有影響嗎。
交五險一金會影響應屆生身份。應屆生一般分為兩纖昌種棗豎滾，一種是當年度畢業的應屆生，比如2021年應屆生，繳納凳餘五險一金是不影響應屆生身份的；2.另一種是兩年內未擇業的高校畢業生，繳納五險一金會失去應屆生身份。
一旦簽訂了勞動合同提交了五險一金，即使後面再次擇業，已經不算應屆生身份。
今年6月份畢業，現在工作，簽訂勞動合同影響應屆畢業生身份嘛？如果不影響的話公司繳納五險會影響嗎。
會。現在工作應該簽訂什麼協議才能使我的工資有所保障以及應屆畢業生身份有所保障？
就業協議是由哪咐教凳改育部高校學生司統一制訂的，由畢業生、學校、用人單位三方共同參與簽訂的`協議書李粗純。
簽訂就業協議能使我的工資以有所保障並且應屆畢業生身份不受影響嗎？
有用。畢業生就業協議書。
應屆畢業生身份會給我帶來哪些好處？
以應屆生的身份落戶是最便捷的就業落戶還會有各種配套的補貼、落戶補貼、住房補貼、人才補貼。
應屆畢業生的身份務必珍惜。
畢業生籤合同時要注意什麼
6樓：覃家鋒
法律分析：畢業生簽訂合同時要注意：
1、用人單位是合法的的主體；
2、譽虧雙方意思表示真實；
3、合同內容不違反法律的強制性規定；
4、具備勞動合同的必備條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應慶巨集神當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規絕鬧定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業生籤合同時要注意什麼
7樓：清湯芥麥面
畢業生籤合同時應當注意：
1、用人單位是合法的主體；
2、雙方意思表示真實；
3、合同內容不違反法律、法規的強制辯悄性規定；
4、具備勞動合同的必備條款。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代啟灶譁表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞悄行動合同的其他事項。
應屆畢業生籤合同應注意哪些問題？
8樓：好好七飯
第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
應屆畢業生出來工作是籤什麼，有畢業證是籤實習協議書還是籤勞動合同
9樓：蓋普希金
若公司不同意簽訂，那麼公司是違反勞動合同法的。在校大學生去公司實習，可以不簽訂勞動合同，因為大學生要藉助企業這個平臺來學習，而學習可以說是要交學費的，所以不簽訂勞動合同也可以；但是如果是已經畢業的學生，企業必須和當事人簽訂勞動合同，否則當事人可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金，可以投訴到勞動局監察大隊。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
畢業後即具備簽訂勞動合同的資格。公司需簽訂勞動合同。
私人和公司怎麼籤協議，個人與公司怎麼籤合同
不要以你的名義籤這種合同。而且這種合同不但不受法律保護，且授人以柄。如果私營公司把這份合同給國營公司，你的前途就完了，輕則解聘，重了就是商業賄賂。所以，你要在找個合適的中間人 你的親屬 去籤這個合同，合同為內容為獨家代銷至國營公司或者買賣 中間人賒帳買進，賣給國營公司，國營公司付款後，返利給中間人 ...
畢業生籤合同問題困惑，大家幫忙 5
畢業生籤合同問題困惑，大家幫忙 .可以轉檔案。.跳槽不會違約，你可以看勞動合同法的規定，只是提前乙個月通知單位。.跳槽他不能不給你的檔案，不給你可以找勞動局或者直接報警。.待遇問題單位都會壓低，如果你真有實力，他會給你漲的，因為你跳槽，對他來說是一種損失。只要單位沒有違反當地的最低工資標準，他就不違...
畢業生有不籤合同直接成正式員工的嗎
當然有。但企業不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，也至少說明這樣的企業不正規。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同...