1樓：網友
當然有。但企業不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，也至少說明這樣的企業不正規。
勞動合同法》規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
現在企事業單位都會在乙個月內同員工簽訂勞動合同的，這是勞動合同法規定的，不過即使不籤合同，你們的事實勞動關係存在，員工的基本利益還是有保障的，所以在這個意義上說你這句話是對的，當然咯大部分公司都會有試用期的，有的公司在員工轉正後才稱為正式員工，有些公司的有些崗位是不設試用期的，也就是進去就是正式員工了。
3樓：一葦可度江
國企都必須是半年到一年才能轉正，私企就不用說了 沒撒正式不正式的。掙錢為大。
應屆畢業生可以不籤勞動合同嗎
4樓：創作者
應屆畢業生一般情況下能籤勞動合同。應屆畢業生作為完全民事行為能力人，可以與用人單位簽訂勞動合同。但是簽訂該勞動合同必須是雙方當事人真實的意思表示，並且勞動合同的內容不違反法律法規隱春和社會公序良俗。
【法律依據】
民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有灶鬧耐相應的彎敗民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
不簽訂勞動合同，還是應屆畢業生嗎
5樓：惠企百科
應屆畢業生通常是勞動者一年之內可以算作應屆畢業生，和用人單位解除勞動關係，可以回學校重新進行派遣，不管勞動者改卜閉是否簽訂勞動合同，勞動者滿一年後都會失去應屆畢業生的資格。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當協商一致簽訂勞動合同。
勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十條建立弊巧勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同核裂時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒畢業的學生可以跟公司籤合同嗎?
6樓：王志煒
法律分析：沒畢業的學生不可以跟公司籤勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條。
利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
還沒有正式的畢業，能與用人單位簽訂合同嗎？
7樓：霸道個性娛樂扒仔
未正式畢業的大學生，只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽訂《勞動合同》！
為什麼會出現這麼一問，我認為與對相關法律的解讀有關。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞肆蠢仿動合同。持不簽訂勞動合同意見的，應該是受到此《意見》的影響。問題的關鍵在於，我們要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不籤合同。
大學生未正式畢業，只是未拿到畢業證，法律對就業並沒有文憑限制；已經不用再上課了，不再屬於勤工儉學的範疇。即使還未到實習期，如檔畝果與用人單位簽了合同，依然沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不籤」，不是「應當不籤」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》。
第十五條和《勞動合同法》第二十裂纖六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律並無明文規定在校生不具備勞動關係的主體資格，因此，未正式畢業的大學生只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關係，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
8樓：三農傑談
沒有畢業是不能籤合同的，你找到單位後，可以通過用工協議困蘆來明確雙方權責。該協議並非勞動合同，但充分保障了應屆畢業生和用明跡人單位的權益。當學生畢業後，應該與單位簽訂勞動合同來代替用工意向激尺並，以明確雙方的勞動關係。
9樓：木已成舟
不能，因為沒有畢業是不蔽鬧能籤合同的，你找到單位後，可以通過用讓粗工協議來明確雙方權責。該協議並非勞動合同，但充分保障了應屆畢業生和用人單位的權益。當學生畢業後，應該與單位簽訂勞動合同來代替用工意向坦並鎮，以明確雙方的勞動關係。
10樓：時間帶給我們的快樂
還沒有正式的畢業，主要是看是什麼畢業是高中畢業還扮掘是初中畢業還是大學汪缺信畢業，一般在18歲成年之後，沒有困輪文憑限制，用人單位是可以簽訂合同的。
只有畢業生才能簽訂勞動合同嗎
11樓：小崔普法
臨近畢業前的乙個學期，大部分學生都會去找實習崗位工作。由於他們還沒有拿到畢業證的關係，在單位裡面工作的時候也沒有簽訂勞動合同。沒有勞動合同就沒有保障，那麼，勞動合同是否一定要畢業後才籤？
給你提供一些意見。
勞動合同是不是一定要畢業後才籤？是的，在此之前籤的是三方協議。
三方協議是專門針對應屆畢業生的，在沒拿到畢業證之前就可以和公司籤，防止在這個期間雙方違約，簽了之後你畢業了就必須去這個公司。這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那麼違約一方必須支付。三空神方協議很重要，可以用於畢業後的檔案轉移和戶口遷移，而且一旦簽了就不容易反悔，所以一定要找到合適的工作後才籤。
高擾而勞動合同就需要拿到畢業證以後公司才會跟你籤，所以在你畢業以前都算是實習，而畢業以後就應該要求公司和你簽訂勞動合同，勞動合同法規定的是用工之日起乙個月之內必須籤勞動合同。很多公司會有個試用期，包含在勞動合同期限內，過了試用期就可以轉正了。
所以，三者的順序是：籤三方協議(畢業之前)、籤勞戚虧旦動合同(拿畢業證之後)、轉正(合同規定的試用期之後)。
為什麼單位必須要報到證才能籤勞動合同。
單位必須要報到證才能籤勞動合同的原因是：
一、到工作單位報到的證明。應屆畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理就業手續。
二、《就業報到證》由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初起記載和憑證，《就業報到證》是應屆畢業生就業的證明。《就業報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。《就業報到證》的有效期一般為2個月。
勞動合同是不是一定要畢業後才籤？在實習工作的時候必須要跟單位簽訂三方協議，如果不跟單位簽訂三方協議對於實習生來說就沒有保障。沒有畢業的學生在實習的過程中可能會遇到很多問題，遇到此問題要解決建議你來找律師解答。
不是畢業生可以籤勞動合同嗎
12樓：王婧
沒畢業不可以籤勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方返差改的權利義務。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
法條根據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書慶襪面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建漏判立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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