1樓：超級無敵豬八戒
這種協議只是象徵意義,你真要離開的話公司是攔不住的.一般來說在勞動合同中新增相應的違約賠償條款對勞動者的約束力更強.
他真要寫的話你隨便寫幾個字滿足他就是了. 你小學的時候寫過保證書吧?那樣就可以了.
2樓：**揚何律師
保證書是用人單位和勞動者之間的約定，大多數是適用《勞動合同法》的有關規定的，3年不離開公司應該是屬於勞動期限的約定，看勞動者自己願不願意籤，一旦簽了就具有約束的效率。但是根據勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
我在公司工作三年，每三年籤一次合同，今年續簽時，公司總經理要求籤合同時，必須同時籤一份業績保證書。
3樓：法工劉中原
不違反勞動法。公司可以要求這樣做的，公司有權在簽訂勞動合同時約定員工的任務量。
跟公司未籤勞動合同，簽了一份保證書
4樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：微風
跟公司未籤勞動合同，簽了一份保證書，保證書不能等同於勞動合同的法律效力，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規依據：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
公司扣款要求其出具收據。憑此收據和『保證書』申請仲裁可以要回。
7樓：唐河王金建
勞動法上規定賠償不能超過培訓費用，且扣除你已服務過的期間，你要辭職的話公司亂扣錢，可向當地勞動部門反映。
8樓：匿名使用者
該保證書很有可能是無效的檔案，其中約定的責任和費用，需要符合我國勞動合同法的相應規定，公司也必須對自己提供過專業培訓有相應的證明。
總的來說，公司不大可能依據該保證書起訴員工，如果員工辭職公司亂收費的話，員工可以拒絕。
9樓：匿名使用者
這個保證書，根本不具法律效應的。是私下裡簽訂的，不受法律保護，你那個單位為什麼不能簽訂勞動合同呢？？不是正當的生產加工企業嗎？
為了保護勞動者的權益，國家要求個人繳納社保，這是全國上千個城市都遵循的制度，你們簽訂的所謂保證書，都有哪些福利待遇呢？包括髮生工傷等情況，都有可能會產生勞動糾紛，你能維護你自身的利益嗎？一般企業簽訂的合同，都是有利於它自身的，你當初為什麼會選擇那個企業呢？
10樓：匿名使用者
1.公園裡的景色真美,美得可以讓人陶醉在美麗的「世外桃園」。
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