畢業生籤合同問題困惑，大家幫忙
1樓：我是隻小小鳥
1.可以轉檔案。
2.跳槽不會違約，你可以看勞動合同法的規定，只是提前乙個月通知單位。
3.跳槽他不能不給你的檔案，不給你可以找勞動局或者直接110報警。
4.待遇問題單位都會壓低，如果你真有實力，他會給你漲的，因為你跳槽，對他來說是一種損失。只要單位沒有違反當地的最低工資標準，他就不違法。
2樓：陌生人
1一般正規的公司或單位都能保管檔案的。
2你這是不信任你將要從事的單位。
3合同本來就是防止勞動者跳槽的的時候給用人單位造成損失。
不過你可以提前乙個月提交的書面辭職報告。
現在的大學生都要高工資的單位 可是高工資的單位不多啊 大學生就很多 有工作就先做不要一開始就想著跳槽/不然你什麼工作都錯不長/不要擔心你以後的工資會不會漲/如果你真的有這個實力肯定會漲/不然這個公司是沒幾個有能裡的人的/不滿意再辭職。
3樓：秋色聆樂
1：一般來說檔案是要轉到你工作單位的，單位也可以委託人才中心代管，但是都要轉到單位後統一放置的，檔案不能在自己手裡，就算你不交給單位，你自己保管也要放到人才中心，自己還要花保管費。
2：三年的合同工資不可能一直1500，合同上應該寫上根據工作表現做適當調整。這方面你最好跟領導溝通。
而且真的能力很強，單位為了留住你，肯定也要加薪的，這是用人的基本道理，一般單位都能做到。
3：這個問題你自己了自己，目前就業困難，的確勞動合同一邊倒的情況嚴重。但是真正到了你能力很強，而且有別的單位挖你的時候，基本檔案對你也就沒有束縛力了，呵呵。
單位讓你籤三年是希望能招聘穩定踏實的員工，畢竟新入職的畢業生需要單位花心血培養的，如果來了一年剛剛能用，你就跑了，對單位也是損失，所以相互理解吧。
祝你好運！
4樓：網友
首先你是哪個學校畢業的，現在你同學的工作和你的相比怎麼樣，如果都這樣的話，沒關係，你可以先幹著。俗話說先就業後擇業。既然人間愛要求帶檔案就需要帶。
還有現在勞動合同法規定不能有違約金，你要見習期辭職只需要提前3天交書面申請，轉正後要提前1個月交辭職申請。即使他們要挽留你也只能是挽留，你執意要走，他們沒權利不讓你走，要不然就犯法了。所以不要擔心，好好工作吧，只要你能力有了，會有空間的。
應屆畢業生籤合同陷阱
5樓：付琦
法律分析：避免簽署口頭合同、抵押合同、簡單合同、雙面合同、生死合同、暗箱合同、霸王合同等等。
法律依據：根據《勞動合同法》第六十九條規定：【非全日制用工的勞動合同】 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 《勞動合同法》第九條規定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民緩亂瞎身份證和擾空其他證件，不得要求勞動者提供陪物擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
畢業生籤合同違約怎麼辦
6樓：毛潤澤
法律分析：單位可以根據合同約定要求畢業悄賣肢生承擔相應的違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履啟世行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務配寬。
畢業生可以直接籤合同嗎
7樓：小lin懂法
應屆畢業生可以直接籤勞動合同，不過大部分公司在應屆畢業生拿到畢業證後才會簽訂。所以勞動合同關係的正式建立是在真正離開學校起可以和用人單位建立真正的勞動合同關係。
當畢業季來臨時，很多應屆畢業生都面臨找工作的問題。大家都知道，勞動者在找工作時需要與用人單位簽訂勞動合同，以維護用人單位和勞動者雙方的利益。那麼應屆畢業生在找到工作後需要辦理什麼手續呢？
也就是說，應屆畢業生能籤勞動合同嗎？
應屆畢業生能籤勞動合同嗎？
在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方者毀基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議賀野的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。
大家可以瞭解到，應屆畢業生是不能與用人單位簽訂勞動合同的，應屆生與用人單位簽訂的屬於就業協議，是關於應屆畢業生、學校和用人單位三方的協定。該協定具有法律效力，用人單位不得對該協議有所違反，應屆畢業生有權根據該協議維護自身的就首拍備業權益。
應屆畢業生簽訂就業合同需要注意哪些問題？
8樓：網友
應屆生入職，面臨的第乙個問題就是籤勞動合同。作為職場小白，想要不被坑，需要深刻了解以下幾條。
一、有關勞動合同，需要知道這些：
工作內容：具體做什麼，哪個部門。怎麼考核。
不能因為管培生，就隨意轉崗，對公司，對勞動者都是不負責的。這個一定要看清楚了，問明白了。很多人合同簽了然後就被安排到隨意的崗位。
欲哭無淚。工作條件：工作條件符合自己的要求即可。
工作地點：是不是和你當初面試約定的一樣，存不存在經常出差，能不能接受。
職業危害（勞動保護和勞動條件）：有些公司的工作崗位屬於特殊崗位，應聘之前要事先了解工作性質，對有職業危害情況的崗位簽訂合同之前要看清楚勞動保護是否符合國家要求。
勞動報酬 ： 特別要注意是否和錄用函一致。或者當初面試談的薪資是否一致。
還有職位、工資發放時間等。要仔細看清楚了。一般來說要確定清楚，基本工資+績效。
基本工資越高越好，補助、績效啥的，要約定清楚。
五險一金： 法定是公司必須繳納的，有的會約定發現金補助。勞動者可以自行決定，國家的社保體系問題。
勞動紀律：（勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任、工作時間、休息休假等）試用期、培訓期、保密、補充保險和福利待遇等等。
離職手續約定：法定是提前乙個月通知，但實際上有的公司要求更長時間提出。這點需注意。
合同規定時間 ： 簽訂合同的期限需要明確，總共多少年。有一年一簽的，也有三年五年籤的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。
二、這些「合同」不要籤。
口頭合同：沒有簽署書面合同檔案。書面勞動合同是認定勞動關係最有力的證據，如果不訂立書面勞動合同，勞動者的權利很難得到保護。
offer」代替勞動合同。用人單位單方面發出的offer可以視為要約，勞動者確認接受後，形成的通常是乙份普通合同，內容比正式勞動合同簡單很多，因此不能代替勞動合同。
抵押合同：要求繳納證件或者財物的。
簡單合同：條文沒有細節約束。
雙面合同：含有「工傷概不負責」等字眼的。
暗箱合同：不向求職者講明合同內容的。
賣身合同：要求求職者幾年內不可跳槽到同行業公司工作的。
試用期：試用期期限為1-6個月的，最長不超過6個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月，如果公司給你offer試用期超過6個月，別去！
當然了，一些大型國企除外哦。
擦亮眼多瞭解，避免入坑哦。
9樓：一葉菩提
認識勞動合同
勞動合同是我們入職後與用人單位簽署的勞工協議。根據教育部的檔案，勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。
應屆畢業生在簽訂勞動合同時可以此為參照。
簽訂書面合同
說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的。畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
而且關鍵的一點勞動合同一定是在入職乙個月內簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動法規定的。
注意合同期限
一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什麼無固定期限的勞動合同是有問題的，這種合同簽了並不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們並不能確定自己長期的職業發展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。
試用期的貓膩
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
10樓：匿名使用者
合同性質。工資具體組成，五險一金繳納城市，公積金繳納比例。如果有實習期的話實習期薪資情況。
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我是應屆畢業生公司在籤合同之前要求我寫一份保證書，保證3年之內不離開公司，請問怎麼寫
這種協議只是象徵意義,你真要離開的話公司是攔不住的.一般來說在勞動合同中新增相應的違約賠償條款對勞動者的約束力更強.他真要寫的話你隨便寫幾個字滿足他就是了.你小學的時候寫過保證書吧?那樣就可以了.保證書是用人單位和勞動者之間的約定，大多數是適用 勞動合同法 的有關規定的，3年不離開公司應該是屬於勞動...